Jaka jest płaca w przedsiębiorstwie?

Wynagrodzenie w przedsiębiorstwie zależy od trzech wzajemnie powiązanych i wzajemnie od siebie zależnych elementów: standardów pracy, systemu taryfowego i formy płac przyjętej przez organizację.

System taryfowy obejmuje stawkę taryfową,co wpływa na płace za przepracowane godziny (dzień), harmonogram taryfowy i przewodnik taryfowy. Harmonogram taryfowy odzwierciedla stosunek płac w przedsiębiorstwie, w zależności od kategorii pracy i kwalifikacji pracowników. Przewodnik po taryfach ma na celu określenie poziomu pracy i pracowników. Jeśli naliczane jest wynagrodzenie dla przedsiębiorstwa, wówczas najprostsze prace są wypłacane według stawki pierwszej kategorii. Wynagrodzenie pracowników wykonujących bardziej złożone operacje przekroczy tę kwotę i zależy od przypisanego współczynnika taryfowego.

System płac w przedsiębiorstwie może byćbez cła. Ponadto wynagrodzenie pracowników zależy całkowicie od końcowego wyniku wykonanej pracy. Przy tej metodzie płatności nie ma ustalonego wynagrodzenia (stawki taryfowej). Taki system jest wskazany w przypadkach, w których możliwe jest indywidualne uwzględnienie wyników pracy każdego pracownika, przy wspólnej odpowiedzialności i interesie zespołu.

System płac jest podzielony na formy.Zależą od głównego wskaźnika, który określa wyniki pracy. Najczęściej stosuje się dwie najpopularniejsze formy płacy: na akord lub na czas. Jednocześnie forma, zgodnie z którą płace są wypłacane, przedsiębiorstwa wybierają niezależnie.

Miarą pracy przy obliczaniu wynagrodzenia za czas jest ilość przepracowanego czasu. Zarobki naliczane są na podstawie wynagrodzenia (lub stawki taryfowej dla pracowników).

W formie akordowej zarobki są obliczane na podstawiebiorąc pod uwagę jakość i ilość wykonanej pracy lub wyprodukowanych produktów. W takim przypadku wynagrodzenie oblicza się według stawki akordowej ustalonej przez organizację dla każdej wykonanej jednostki produkcyjnej (pracy).

Bardzo ważne jest, aby forma, w jakiejwynagrodzenie w przedsiębiorstwie zostało ustalone poprawnie. Jej wybór zależy od niektórych czynników: organizacji pracy i produkcji, charakteru sprzętu, specyfiki procesu technologicznego, wymagań, które organizacja nakłada na jakość wytwarzanych produktów oraz nakładów materiałowych i zasobów pracy.

Płace czasowe najlepiej stosować do:

1. zautomatyzowana, sprzętowa, ściśle regulowana produkcja, w której pracownik nie może wpływać na czas technologiczny;
2. wysokie wymagania dotyczące jakości produktu, całkowicie zależne od pracowników;
3. możliwy wzrost produkcji w miejscu pracy, gdy produkcja nie jest wymagana.

Ten rodzaj wynagrodzenia jest typowy dla służbyślusarze, elektrycy, księgowi, magazynierzy, pracownicy usług kontroli technicznej. Wyjaśnia to trudność pomiaru ilościowego i racjonowania ich pracy.

Wynagrodzenie akordowe w przedsiębiorstwie jest skuteczne pod następującymi warunkami:

1. zapotrzebowanie organizacji na zwiększenie wydajności, zwiększenie wydajności pracy w danym obszarze;
2. dostępność możliwości zwiększenia produkcji poprzez ograniczenie kosztów czasu;
3. zdolność pracowników do zwiększania wydajności pracy w warunkach stabilnej technologii i przy normalnej jakości wykonywanej pracy.

Warunki te są typowe dla organizacji, w którychstosuje się zmechanizowany, ręczny lub mieszany rodzaj pracy. Wybierając płace akordowe, należy pamiętać, że nawet jeśli istnieją wszystkie warunki niezbędne do znacznego wzrostu produkcji, ale jakość pracy pogarsza się, zasoby materialne są wykorzystywane nieracjonalnie, a sprzęt jest noszony przedwcześnie, najlepiej odmówić tej formy wynagrodzenia.