Państwowa regulacja rynku pracy

Podobnie jak rynek każdego innego zasobu, rynek pracysiła podlega prawom podaży i popytu, ponieważ w rzeczywistości praca jest tym samym towarem, co każdy inny. Jedyna różnica polega na tym, że ci, którzy są sprzedawcami na rynkach wyrobów gotowych, w przypadku pracy, są kupującymi. Biorąc jednak pod uwagę fakt, że poziom wynagrodzeń jest jednym z głównych czynników dobrobytu ludności, a co za tym idzie stabilności politycznej w kraju, państwowa regulacja rynku pracy staje się integralną częścią, co więcej, istotną częścią polityki każdego rządu. W tym artykule omówimy główne narzędzia regulacji rynku pracy i specyfikę ich wykorzystania.

Państwowa regulacja rynku pracyjest ważnym składnikiem polityki gospodarczej państwa, ponieważ poziom dochodów obywateli kraju i ich siła nabywcza zależą od warunków wynagradzania. A jak wiadomo, im wyższa siła nabywcza ludności, tym wyższy zagregowany popyt, który jest ważnym stymulatorem rozwoju gospodarczego kraju. Polityka państwa na rynku pracy ma dwa główne aspekty - zapewnienie obywatelom odpowiedniego poziomu dochodów oraz zapewnienie normalnych (nieszkodliwych) warunków pracy. Pierwszy aspekt ma bezpośredni wpływ na rynek pracy, ponieważ zastosowanie różnych środków regulujących rynek wyrywa go z równowagi, zamieniając go w rynek sprzedającego, a nie kupującego. Drugi aspekt ma pośredni wpływ na rynek, ponieważ zwiększa koszty przedsiębiorców nie na płace, ale na jego organizację.

Aby zrozumieć, jak to działastanową regulację rynku pracy, należy zrozumieć, że choć jego funkcjonowanie podlega prawom podaży i popytu, to wciąż posiada pewne specyficzne cechy związane z tym, że linia charakteryzująca podaż pracy przez jedną osobę ma nieco inną postać niż zwykła krzywa podaży ... W związku z tym wraz ze wzrostem stawki wynagrodzenia jednostka wykazuje najpierw większe zainteresowanie i chce więcej pracować. Z badań wynika jednak, że po osiągnięciu pewnego poziomu dochodów pracownik uważa, że ​​można na nim zatrzymać się, a dalszy wzrost wynagrodzenia wywoła odwrotny skutek - chęć zmniejszenia liczby godzin pracy przy zachowaniu dochodu brutto na tym samym poziomie.

Państwowa regulacja rynku pracy wytrąca go z równowagi dzięki działaniu następujących instrumentów:

1. Wprowadzenie płacy minimalnej - podwyżkirynkową stawkę wynagrodzenia, ponieważ osoby, które zgodzą się pracować nawet za wynagrodzenie niższe niż minimalne, otrzymają dochód przekraczający ich oczekiwania;
2. Płacenie pomocy bezrobotnym - w jakiś sposóbzmniejsza podaż pracy na rynku, a także podnosi jej cenę rynkową, gdyż część osób godzi się na życie ze świadczeń i nie chce pracować, otrzymując kwoty nieznacznie przekraczające wysokość pomocy państwa;
3. Wprowadzenie obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczneubezpieczenie - prowadzi do tego, że wielu pracodawców w celu obniżenia kosztów zatrudnia pracowników nieoficjalnie (płacąc tzw. pensje „w kopertach”), powodując tym samym rozbieżność między oficjalną statystyką a stanem faktycznym.

Państwowa regulacja rynku pracy wRosja i inne kraje byłego ZSRR na tym etapie mają cechy charakterystyczne zarówno socjalistycznego stylu regulacji (relikt czasów radzieckich), jak i regulacji rynku pracy w krajach rozwiniętych.

Należy pamiętać, że regulacja stosunków pracya jego wypłata powinna odbywać się nie tylko w oparciu o dobrze znaną wiedzę teoretyczną, ale także biorąc pod uwagę sytuację polityczną, mentalność obywateli, cele strategiczne i plany państwa.