Wkłady do funduszy pozabudżetowych Federacji Rosyjskiej

Teraz pracodawcy nie kwalifikują się doobniżone stawki składek na fundusze pozabudżetowe Federacji Rosyjskiej, wypłacaj je według ogólnej stawki 30%. Jednocześnie taryfa ta jest podzielona na 2 części: wspólną i indywidualną. Kwoty wypłacane na wspólną część stanowią podstawową część emerytury. W szczególności wspólna część taryfy finansuje działalność samego funduszu emerytalnego. I tylko kwoty przypadające na poszczególne części tworzą emeryturę konkretnego pracownika.

Należy od razu zauważyć, że należy studiować taryfyłączne i indywidualne części emerytury są opcjonalne, księgowy nie potrzebuje tych informacji. Nie ma dla nich osobnych CSC, podobnie jak w przypadku ubezpieczenia i finansowanych części taryfy składek emerytalnych do funduszy pozabudżetowych Federacji Rosyjskiej. Dane dotyczące kwot składek przypisanych do wspólnej i indywidualnej części taryfy nie są uwzględniane w spersonalizowanych informacjach. Co więcej - informacje o wielkości tych taryf mogą wprowadzać w błąd, gdy są obliczane.

Baza marży ekstrabudżetowej funduszuFederacja Rosyjska na pracownika wynosi teraz 512 000 rubli. Płatności na rzecz pracownika przekraczające tę kwotę podlegają składkom na rzecz jednostki analityki finansowej w wysokości 10%. Ponadto składki te nie stanowią emerytury danej osoby, ponieważ wszystkie 10% można w całości przypisać do wspólnej części taryfy.

Wszystkie płatności wymagane przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiejświadczenie dla pracownika można podzielić na trzy grupy zgodnie z zasadą tego, jakie straty poniósł podczas wykonywania swoich obowiązków pracowniczych. I do której grupy należy ta płatność, pod wieloma względami zależy od tego, czy konieczne jest naliczanie składek ubezpieczeniowych do państwowych funduszy pozabudżetowych.

Pierwsza grupa składa się z kwot, których celzwrócić pracownikowi siły fizyczne i psychiczne, które podczas pracy spędził na wykonywaniu swoich obowiązków pracowniczych. To jest, mówiąc prosto, pensja.

Następna grupa jest dostępnaPłatności z tytułu gwarancji prawnych. Ich celem jest zwrot pracownikowi zarobków, które utracił lub których nie otrzymał ze względu na fakt, że nie mógł być w miejscu pracy z ważnych powodów. Na przykład byłem w podróży służbowej lub na innych wakacjach.

Pomimo faktu, że pracownik nie był w pracy,organizacja wciąż płaci za stracony czas pracy. W istocie jest to taki sam dochód pracownika, jak wynagrodzenie. Dlatego powinien być opodatkowany składkami w sposób ogólny, pod warunkiem, że prawo nie jest uwzględnione w liczbie wypłacanych świadczeń. Tak, a kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej klasyfikuje takie płatności jako wydatki na wynagrodzenie za pracę akceptowane do celów podatkowych.

A jeśli jakaś gwarancja płatności nie jestznajduje się na liście podmiotów niepodlegających opodatkowaniu, czy oznacza to, że automatycznie musi zostać obciążona składkami? W całym 2010 r. Organy regulacyjne i fundusze pozabudżetowe uznały to za zbędne. W swoich pismach wyjaśniali, że utrzymanie średnich zarobków pracownika jest obowiązkiem ustawowym, a płatności te nie podlegają opodatkowaniu. W związku z tym nie należy od nich obciążać składkami na fundusze pozabudżetowe Federacji Rosyjskiej.

A w marcu 2011 r. Główne „społecznedepartament ”wyraził się w zupełnie inny sposób. Jego zdaniem wszystkie takie kwoty przeciętnych zarobków, które są wypłacane zgodnie z prawem, podlegają obecnie opodatkowaniu. Dzieje się tak dlatego, że od 2011 r. Zmieniła się definicja przedmiotu: obejmuje wszystkie kwoty wypłacane w ramach stosunku pracy, a nie tylko na podstawie umowy o pracę. Ponadto wyjaśnienia te posłużyły za podstawę pism FSS, w których fundusz opowiadał się również za pobieraniem składek od średnich zarobków wypłacanych rodzicom dzieci niepełnosprawnych za dodatkowe dni wolne, pracownicom w ciąży i dawcom.