O pagamento da licença médica é fornecidoa legislação da Federação Russa, em particular o Código do Trabalho e a Lei Federal nº 255. Além disso, algumas normas são regidas pelas disposições do Código Civil da Federação Russa. Qualquer trabalhador, caso tenha alguma enfermidade, deve dirigir-se a uma instituição médica, cujo médico lhe concederá o direito à incapacidade temporária para o trabalho. Este período é pago inicialmente pelo empregador e depois pela Caixa de Segurança Social.
Em 2018, em comparação com o ano anterior,nenhuma mudança está planejada na ordem de pagamento por licença médica. O tempo de serviço não aumenta, a forma do atestado de incapacidade para o trabalho mantém-se inalterada. As regras de preenchimento são preservadas. Além disso, mantêm-se a fórmula de cálculo, o prazo de pagamento, os requisitos para a emissão do certificado de incapacidade para o trabalho. Os pagamentos são feitos pelo empregador e pela Caixa da Segurança Social, conforme previamente estabelecido.
Um funcionário não deve apenas receber um médicoinstituição concluída certificado de incapacidade para o trabalho, mas também apresentá-lo no local de trabalho. Só neste caso é devido. Nesse caso, o período de incapacidade temporária para o trabalho não deve ser superior a seis meses.
A licença médica deve ser emitida pela instituição médica relevante quando:
Além disso, os motivos podem ser diferentes.
No entanto, deve-se ter em mente que nem todas as doençase as lesões são pagas após o recebimento da licença médica. Assim, não será efetuado pagamento em razão desses motivos, caso tenham sido recebidos em decorrência da prática de crimes ou tentativa de suicídio, o que foi fixado por decisão judicial.
Pagamento de licença médica pelo empregadorrealizadas nos primeiros três dias úteis, que nela ficam averbadas. O período de tempo durante o qual o funcionário esteve incapacitado não é levado em consideração. Este período permanece constante.
A licença médica é paga em 10 dias úteisdias após o preenchimento e envio ao RH. É preferível entregá-lo a este serviço ou prestação de contas imediatamente após a entrada em serviço, no entanto, a legislação permite que esta ação seja realizada no prazo de seis meses após o início do exercício das funções do trabalhador. Caso esse prazo seja perdido, o funcionário deverá justificar o motivo entrando em contato com o órgão territorial do FSS. Bons casos incluem o seguinte:
Esta lista está aberta. Se o funcionário não concordar que ele indicou razões que não são válidas, ele pode ir ao tribunal.
Nos dias seguintes é feito o pagamento da licença médica do FSS.
Se o funcionário for deficientedentro de 1 a 15 dias, a licença médica deve ser paga a ele integralmente. Existem algumas exceções a esta regra, mas na maioria dos casos, se for necessário continuar o tratamento após 15 dias de incapacidade para o trabalho, deve ser emitido novo documento. Neste caso, o pagamento será feito na folha antiga e na nova.
Nesse caso, o valor do pagamento é determinado pelo período,que, por sua vez, depende da idade da criança. O pagamento de licença médica para cuidar de crianças menores de 7 anos é feito durante todo o período da doença. A escrita do documento é feita com base nas palavras de um adulto. Porém, deve-se levar em consideração o fato de que, no trabalho, as informações sobre os filhos disponíveis estão presentes.
Ao cuidar de uma criança de 7 a 15 anos, o período máximo de pagamento de licença por doença é de 15 dias úteis para cada caso individual.
Em caso de adoecimento de crianças com 15 anos de idade, o pagamento do documento será feito apenas em três dias úteis quando em tratamento ambulatorial.
O valor da compensação por incapacidade temporária para o trabalho depende de vários fatores:
Se um funcionário ficar doente depois de trabalhar um curtode tempo, ele também receberá o pagamento de licença médica, mas com base no salário mínimo. Além disso, para os desempregados inscritos nos centros de emprego, também se contam com benefícios adequados.
Um exemplo de cálculo do pagamento de licença médica após ir para o trabalho será considerado a seguir.
Em primeiro lugar, você precisa calcular a média diáriarendimentos, que são determinados pela fórmula: DP = ГЗ / 730, onde ГЗ é a renda total do empregado nos últimos 2 anos civis. Além disso, o cálculo leva em consideração o coeficiente de mão-de-obra, que depende do tempo total de serviço. Se for mais de 8 anos, a licença médica é paga a 100%. Com uma experiência de 5 a 8 anos, o coeficiente de trabalho será de 80%, e se for inferior a 5 anos - 60%.
Se um funcionário trabalhou em um determinadose a entidade econômica tiver menos de 2 anos, o percentual do pagamento da licença por doença dependerá do fato de ela apresentar comprovante de vencimento no local de trabalho anterior. Ao mesmo tempo, existe um limite máximo de salário, acima do qual o pagamento será feito de qualquer forma de acordo com ele. Em 2018, o pagamento máximo de licença médica é de 755 mil rublos.
Se o empregado tiver menos de seis meses de experiência profissional, o rendimento médio diário é calculado com base no salário mínimo.
Se caiu em um dos dois anos queenquadrados nos termos de licença médica, a gestante pode substituí-los por outros períodos em que trabalhava. Assim, concessões significativas foram feitas para as mulheres que estavam em licença maternidade.
Qual é o pagamento da licença médica para o desempregado?É determinado pelo subsídio de desemprego e não pode ultrapassá-lo. Além disso, você só precisa escolher um benefício. Além disso, nem todo desempregado pode candidatar-se a este pagamento, mas apenas aquele que está inscrito num determinado centro de emprego, através do qual é efectuado.
A legislação prevê que é possível alterar o pagamento das licenças médicas. Acontece por culpa do funcionário. Os seguintes motivos para o declínio são previstos:
Os dois últimos motivos são calculados em pagamento a partir do momento da violação. O primeiro e o terceiro deles podem resultar no cancelamento total do pagamento.
Uma entidade econômica deve pagar uma folhaincapacidade para o trabalho em caso de apresentação por trabalhador em caso de absentismo efectivo. Isso pode ser devido ao fato de ele ter recebido uma segunda licença médica ou subsequente, e os fundos para viver com o funcionário terem se esgotado. O empregador tem a obrigação de pagar a baixa por doença após submetê-la ao pessoal ou serviço de contabilidade do local de trabalho do mercenário.
Se um funcionário morre sem esperar pelo pagamentoa indemnização que lhe é devida pode ser reclamada pelos seus herdeiros, que devem apresentar um pedido de transferência do pagamento da certidão de incapacidade para o trabalho do falecido no prazo de 4 meses a contar da sua morte.
Como mencionado acima, o empregador10 dias são previstos para o cálculo do abono. É importante lembrar que o pagamento não será feito de imediato, mas sim no dia do vencimento. Portanto, pode se estender até 25 dias, levando-se em consideração o fato de que os salários são pagos pelas entidades econômicas semestralmente.
Em caso de pagamento da folhainvalidez diretamente do Fundo de Seguro Social, este período pode ser ainda mais longo. Isto se deve ao fato de que esta organização pode solicitar documentos faltantes, esclarecer algumas questões. O pagamento será feito no momento em que for feito em relação ao social.
Além disso, o funcionário pode não imaginar imediatamentedocumentos que comprovem seu salário em outros locais de trabalho nos últimos dois anos e há menos de seis meses em uma nova entidade econômica. Nesse caso, o pagamento será calculado com base no salário mínimo. No entanto, posteriormente, o funcionário pode apresentar certificados dos locais de trabalho anteriores, e o recálculo apropriado deve ser realizado para ele.
O atraso no pagamento ameaça o empregador com as multas correspondentes.
Este problema requer consideração especial,porque algumas pessoas enfrentam esse problema ao sair, e o atestado de incapacidade para o trabalho abre um pouco mais tarde. De acordo com os requisitos da Lei Federal acima mencionada, a licença por doença é paga após o despedimento se não tiverem decorrido mais de 30 dias antes da abertura deste documento. Assim, um funcionário pode receber um pagamento apropriado se uma doença, lesão ou outro motivo para a emissão de uma licença por doença ocorreu durante este período. Este caso deve dizer respeito apenas ao próprio empregado - não será mais possível receber o pagamento por um parente próximo.
Um ex-funcionário não recebe licença médica se for aprovado no MSEC.
Se o atestado de incapacidade para o trabalho foi aberto antes do momento da dispensa, então este procedimento no momento do seu início de tratamento não pode ser realizado, com algumas exceções:
Pela primeira razão do assunto apropriadoeconomia todos os funcionários são demitidos, inclusive os que estão em licença médica. Se este tiver sido aberto antes do início da liquidação, o subsídio de doença será pago, em qualquer caso, na sua totalidade, tendo em conta a percentagem do pagamento da baixa por doença. O cálculo e os pagamentos são feitos por um administrador ou liquidante nomeado antes do encerramento de uma entidade econômica. Todos os pagamentos, incluindo os relativos ao certificado de incapacidade para o trabalho, devem ser efetuados por ele antes do reembolso de outros pagamentos aos credores.
Pagamento por licença médica por antiguidade na dispensao funcionário é independente. Nesse caso, a taxa de trabalho é fixada em 60% para qualquer período total de trabalho. Mas se a incapacidade para o trabalho ocorreu antes da demissão, o valor do pagamento depende desse indicador.
A licença médica por gravidez mediante demissão de empregada por conta própria não será paga, exceto nos seguintes casos:
Mas, nesses casos, a licença médica deve ser emitida no prazo de um mês a partir do momento da dispensa.
Para receber os fundos quedevido ao empregado, ele não deve apenas transferir a licença médica para o pessoal ou serviço de contabilidade da entidade empresarial relevante, mas também redigir um pedido correspondente para o pagamento de licença médica.
O empregador deve apresentar os documentos recebidos ao escritório territorial do FSS no prazo de cinco dias.
Um formulário de inscrição é opcional, no entantofoi desenvolvido pela referida fundação, pelo que é preferível utilizá-lo, embora tenha um carácter consultivo. Um funcionário pode usar a forma gratuita de escrever um aplicativo.
O preenchimento deste documento pode ser realizadoda forma tradicional - com uma caneta esferográfica ou usando meios modernos - um computador e uma impressora preto e branco. Como acontece com qualquer declaração, borrões e correções não são permitidos. Os registros devem ser legíveis e claros. Se o pedido for redigido no formulário FSS, na falta de dados, devem ser colocados travessões.
Este documento deve conter os seguintes dados:
Um funcionário pode solicitar um saque de dinheirofundos ou sua transferência em forma de dinheiro para um cartão de banco. Assim, no aplicativo, você deve indicar o dado da conta para a qual o pagamento deve ser feito, ou o endereço do correio onde irá receber o dinheiro.
Após o preenchimento do requerimento, este é entregue aoo departamento de contabilidade de uma entidade económica, onde é verificado, é anexado um certificado de cálculo e uma cópia da licença médica, sendo posteriormente enviado para o FSS. O fundo verifica o pacote enviado, após o que toma a decisão de fazer o pagamento.
Esta folha (EBL) foi introduzida em 2017. Contribui para:
Até o momento, uma entidade econômica nãoé obrigado a aceitar EBL, mas se quiser pode aderir a este projeto. O pedido de utilização da versão eletrónica do certificado de incapacidade para o trabalho deverá ser lavrado em formulário elaborado pelo Ministério do Trabalho.
O formulário é exatamente igual ao da versão em papel. No entanto, reduz significativamente os custos de mão de obra para preenchê-lo.
O EBL pode ser emitido por um período superior a 15 dias, mas, neste caso, deve ser assinado pelo presidente da comissão médica e pelo médico-chefe da organização médica relevante.
Ao utilizar a versão eletrônica do certificado de incapacidade para o trabalho, o paciente apresenta as seguintes vantagens:
Para o FSS, esse tipo de licença médica também apresenta uma série de vantagens:
As desvantagens do ELB são principalmente características dos empregadores:
As duas últimas desvantagens são típicas do FSS.
O pagamento por EBL ocorre da mesma forma quede acordo com a versão em papel da licença médica. A principal diferença é que o pagamento pode ser feito em qualquer dia. O pagamento de licenças por doença para assistência a crianças é feito a expensas do FSS, outros empregados - durante os primeiros três dias - a expensas do empregador, então - a expensas do fundo. O sistema possui uma calculadora especial com a qual é possível controlar a veracidade dos pagamentos.
O pagamento da licença médica é feitoempregador e FSS. Depende do tempo total de serviço do empregado e do salário recebido nos últimos dois anos. As gestantes podem solicitar, e com a possibilidade de postergação do prazo utilizado para o cálculo, caso a licença maternidade tenha ocorrido em um dos períodos. O pagamento da licença médica também pode ser recebido após a demissão no prazo de um mês depois disso. Será reduzido e fornecido apenas para o próprio funcionário. A lista de pagamentos depende do dia do vencimento ou do dia das prestações sociais do FSS no caso de utilização de versões em papel das fichas de incapacidade para o trabalho e não depende delas para a aplicação da EL.
