Exemplo de reclamação à inspeção do trabalho do empregador. Reclamações coletivas à Inspeção Estadual do Trabalho

Hoje existem pessoas tão inescrupulosaslideranças que desrespeitam as normas da legislação trabalhista e violam os direitos dos cidadãos. Os regulamentos prevêem a capacidade dos trabalhadores de proteger os seus direitos contactando a inspecção do trabalho. Vamos examinar mais de perto uma amostra de uma reclamação na inspeção do trabalho contra um empregador e o processo de apresentação dela.

Quando você pode registrar uma reclamação?

O que fazer para um funcionário comum, cujos direitos trabalhistasforam violados por um empregador sem escrúpulos? Ele tem o direito de escrever uma reclamação para a inspeção do trabalho. Isso pode ser feito se o funcionário testemunhou abuso de sua posição oficial ou se ele próprio foi vítima de discriminação. Vamos examinar as ações que podem ser consideradas ilegais por parte do empregador:

• Ao se candidatar a um emprego, o chefe da organizaçãoviolou o algoritmo de registro: o salário, informações sobre incentivos, bônus e outros pagamentos não estão especificados no contrato de trabalho; forçou uma funcionária grávida a entrar em liberdade condicional; não houve conhecimento da documentação e despachos internos, sendo posteriormente aplicadas medidas punitivas por desconhecimento.
• O empregador discriminou claramente o empregado:recusa em conceder a licença necessária; o pagamento dos salários está atrasado ou incompleto; as indenizações, que estão previstas na legislação trabalhista, não foram pagas; em vez de pagar licença médica, o patrão o faz sair de férias às suas próprias custas; o funcionário é obrigado a trabalhar horas extras.
• Violações de dispensa:não houve aviso de demissão ou redução; na demissão, os fundos devidos não foram pagos; todos os pagamentos em dinheiro foram feitos após o dia da demissão; nenhum livro de trabalho foi emitido.

Em todos esses casos, o empregado tem o direito de apresentar queixa à fiscalização do trabalho contra seu gerente. Além disso, pode ser feita uma reclamação de toda uma equipe de funcionários.

Reclamação de amostra

Legalmente, não existem formas específicas de reclamação propriamente dita. Você pode escrever uma carta para a inspeção do trabalho de forma gratuita. É importante que a reclamação contenha informações básicas:

• informações sobre a vítima (detalhes completos, endereço real e número de telefone);
• informações sobre a organização;
• a essência do recurso e da reclamação;
• assinatura e data de compilação.

É necessário descrever a irregularidade do empregadorclaramente, aderindo à ética empresarial. Todas as informações devem ser verdadeiras e facilmente verificáveis, bem como refletir objetivamente o estado das coisas. A reclamação não deve conter uma relação pessoal com a pessoa acusada. É melhor que a reclamação descreva eventos sucessivos. A própria carta pode ser elaborada de acordo com o modelo de reclamação à fiscalização do trabalho contra o empregador, apresentado a seguir.

Processo de reclamação

Após a redação da carta, você pode proceder da seguinte forma:

1. Visitar o Departamento de Inspeção do Trabalho pessoalmente eencaminhar a reclamação à pessoa autorizada. Para isso, o documento é lavrado em várias vias, numa das quais o funcionário da fiscalização deve apresentar o visto. A carta pode vir acompanhada dos documentos necessários que comprovem a escrita.
2. Um exemplo de reclamação à inspecção do trabalho contra o empregador pode ser enviado por correio registado.
3. Enviar um email,usando o serviço online de inspeção do trabalho. No site, você deve preencher todos os campos fornecidos e indicar seus dados. Você também pode escolher uma resposta conveniente do inspetor. Uma amostra da reclamação coletiva também pode ser enviada por meio eletrônico.

A Inspeção do Trabalho tem um mês à sua disposição,responder à carta do cidadão e notificar ações futuras. Se a reclamação não for da competência deste órgão, os trabalhadores dos serviços redirecionam o recurso para a autoridade competente no prazo de uma semana. Além disso, a inspeção do trabalho reserva-se o direito de não considerar uma reclamação se esta contiver ameaças diretas.

Anonimato

Amostra de reclamação para a inspeção do trabalho parao empregador deve conter informações sobre o requerente. Caso contrário, o serviço não considera cartas anônimas. Mas o requerente tem o direito de pedir ao inspetor que não divulgue dados pessoais ao empregador, ou seja, que exija confidencialidade.

Este fato deve ser indicado no momento da reclamação.

Reclamação coletiva

O padrão de reclamação coletiva é útil parase a inscrição for enviada em nome de toda uma equipe de funcionários cujos direitos foram violados ou se houve discriminação por parte da administração. Além disso, a equipe pode escrever uma carta sobre a violação dos direitos de um dos funcionários. Em qualquer caso, em tal recurso, é imprescindível indicar os dados do representante dos trabalhadores, em nome de quem é apresentada a reclamação.

Verificação

Se a carta para a inspeção foi redigida corretamente, então, após um mês, o requerente receberá uma notificação sobre a próxima inspeção. Uma verificação de reclamação realizada pela inspeção do trabalho pode incluir:

• controle das condições de trabalho;
• entrevistar todos os funcionários da organização;
• solicitação de documentação necessária para análise, etc.

Após a verificação, o fiscal deve redigir uma ata onde todas as infrações sejam registradas. Com base nas violações encontradas, as seguintes medidas podem ser aplicadas ao gestor:

• emissão de uma ordem para eliminar todas as violações;
• imposição de sanções administrativas.

Neste último caso, o valor é definido individualmente, dependendo da gravidade da violação.

Se o inspetor identificou violações bastante graves, os resultados podem ser submetidos ao tribunal para iniciar um processo criminal. Isso pode acontecer se:

• as regras de segurança foram violadas, resultando na morte ou lesão de um funcionário;
• rescisão do contrato de trabalho com mulher grávida ou com mãe de filho menor de três anos;
• não pagamento sistemático de salários há mais de três meses.