Como é a remuneração do trabalho na empresa?

A remuneração na empresa depende de três elementos que se interrelacionam e se interdependem: o racionamento da mão-de-obra, o sistema tarifário e a forma de remuneração adotada na organização.

O sistema tarifário inclui a taxa tarifária,que afeta os salários por hora (dia) trabalhada, a escala de tarifas e o livro de referência de tarifas. A escala salarial reflete a razão pela qual o trabalho é pago na empresa, dependendo da categoria de trabalho e das qualificações dos trabalhadores. O guia de tarifas destina-se a determinar a categoria de trabalho e trabalhadores. Se a remuneração da empresa for tarifada, o trabalho mais simples é pago à taxa da primeira categoria. A remuneração dos trabalhadores que realizam operações mais complexas ultrapassará este valor e dependerá do coeficiente tarifário atribuído.

O sistema de remuneração na empresa pode sergrátis. Ao mesmo tempo, o salário dos colaboradores depende inteiramente do resultado final do trabalho executado. Com esta forma de pagamento, não há salário fixo (tarifa tarifária). Tal sistema é aconselhável nos casos em que seja possível levar em consideração os resultados do trabalho de cada funcionário separadamente com a responsabilidade geral e o interesse da equipe.

O sistema salarial é subdividido em formulários.Dependem do indicador principal que determina os resultados do trabalho. Na maioria das vezes, as duas formas mais comuns de salários são usadas: por peça ou por tempo. Ao mesmo tempo, as empresas escolhem a forma de pagamento.

A medida do trabalho no cálculo dos salários com base no tempo é a quantidade de tempo trabalhado. Nesse caso, os rendimentos são calculados com base no salário (ou na tarifa do empregado).

No caso de trabalho por peça, os ganhos são calculados a partir detendo em conta a qualidade e a quantidade do trabalho realizado ou dos produtos fabricados. Nesse caso, o vencimento é cobrado à peça estabelecida na organização para cada unidade de produção (trabalho) realizada.

É muito importante que a forma em que é produzidoos salários na empresa foram determinados corretamente. A sua escolha depende de vários fatores: a organização do trabalho e da produção, a natureza do equipamento, as especificidades do processo tecnológico, os requisitos que a organização impõe à qualidade dos produtos fabricados e o dispêndio de recursos materiais e de trabalho.

Os salários por tempo são mais bem usados ​​quando:

1. produção automatizada, em hardware, estritamente regulada, na qual o trabalhador não pode influenciar de forma alguma o tempo tecnológico;
2. elevados requisitos de qualidade do produto, que dependem totalmente dos funcionários;
3. o possível aumento da produção no local de trabalho quando não é exigido pela produção.

Este tipo de remuneração é típico para quem está em serviçoserralheiros, eletricistas, contadores, lojistas, operários de serviços técnicos de controle. Isso se explica pela dificuldade de mensuração e regulamentação quantitativa de seu trabalho.

Os salários por peça em uma empresa são eficazes nas seguintes condições:

1. a necessidade da organização de aumentar a produção, aumentar a produtividade do trabalho em uma determinada área;
2. a capacidade de aumentar a produção reduzindo custos de tempo;
3. a capacidade dos trabalhadores de aumentar a produtividade do trabalho em uma tecnologia estável e com uma qualidade normal de trabalho executado.

Essas condições são típicas para organizações nas quaistrabalho mecanizado, manual ou misto. Ao escolher os salários por peça, deve-se ter em mente que, mesmo no caso em que existem todas as condições necessárias para um aumento significativo na produção, mas a qualidade do trabalho se deteriora, os recursos materiais são usados ​​irracionalmente e o equipamento se desgasta prematuramente, então é melhor abandonar esta forma de salário.