O principal engenheiro de energia é a pessoa quetem a obrigação de garantir a operacionalidade de todos os equipamentos de energia de uma determinada empresa. Ele deve ser competente para inspecionar ou inspecionar este equipamento. Esta é uma explicação das principais funções desempenhadas por uma pessoa indicada para cargo semelhante.
Mas, na verdade, esse trabalho é muito mais complicado, tem muitas nuances que podem ser compreendidas e estudadas somente depois de se familiarizar com um documento como a descrição do trabalho do engenheiro-chefe de energia.
Descrição do trabalho do engenheiro-chefe de energiaempresa implica que tal cargo tenha o direito de ser ocupado apenas por pessoa que possua formação superior (ou seja, é necessário ter um título de mestre ou especialista) e experiência profissional como chefe da direção de engenharia e técnica da pelo menos 5 anos. Somente na presença de tais dados pode-se contar com uma vaga para engenheiro-chefe de energia em uma empresa promissora.
Nomear uma pessoa para tal posição temo único direito é o chefe imediato da organização que abriu tal vaga. Apenas um representante da equipe de gestão também pode ser demitido.
A descrição do cargo do engenheiro-chefe de energia da empresa também insiste que ele pode receber pedidos diretamente do gerente do link administrativo ou do engenheiro-chefe.
Cada engenheiro chefe de energia (independentemente detamanho da empresa) deve ser deputado. A descrição do cargo do engenheiro-chefe adjunto implica que, durante as férias do chefe da unidade, todas as suas funções são transferidas para o deputado. Ele também se torna responsável por tomar certas decisões e pelo estado do equipamento de energia da empresa como um todo.
Descrição do trabalho do engenheiro-chefe de energiaimplica total responsabilidade por assegurar as condições normais de operação do equipamento elétrico, bem como por seu reparo em tempo hábil. Sistemas de energia e produção de eletricidade em geral é uma área pela qual o Engenheiro Chefe de Energia também é responsável. Ele deve monitorar constantemente se a empresa usa recursos como gás e água da maneira mais eficiente possível e adere à economia ideal.
Engenheiro Chefe de Energia - Oficiala instrução o confirma - é obrigada não só a acompanhar de perto o estado do equipamento, mas também a elaborar atempadamente todos os formulários de documentos e relatórios necessários, para formar pedidos, que são confirmados por cálculos adequados, para o compra de novos equipamentos. O engenheiro-chefe de energia também está envolvido na elaboração de planos para o consumo de recursos de uma empresa específica.
Descrição do trabalho do engenheiro chefe de energia,trabalhar em uma empresa grande e competitiva exige que ele participe do desenvolvimento de planos que descrevam as perspectivas de desenvolvimento da organização, bem como formas reais de melhorar a eficiência no uso de recursos.
A descrição do trabalho do engenheiro chefe de energia pode incluir o seguinte na lista de responsabilidades diretas:
- participação direta na consideração de projetos de reconstrução promissores ou modernização completa dos sistemas de produção;
- elaboração de tarefas técnicas para instalações de energiaempresas ou o desenho de novas tarefas semelhantes também são responsabilidades diretas possíveis que devem ser necessariamente previstas na descrição do trabalho;
- testar não apenas usinas de energia individuais, mas também as redes de energia como um todo é confiado ao engenheiro-chefe de energia;
- o cumprimento das normas de proteção ao trabalho, reguladas pela respectiva instrução, deve ser fiscalizado pelo engenheiro-chefe;
- descobrir as causas de acidentes ou pequenas avarias também recai sobre seus ombros. Ele é obrigado a controlar a eliminação dos motivos que causaram este ou aquele problema na obra.
Além do fato de que o engenheiro-chefe de energia devepara conhecer perfeitamente e cumprir sua descrição de trabalho, ele também precisa ter um conhecimento profundo do quadro legislativo moderno que regula os processos de serviços de energia para a organização.
Por exemplo, a descrição do cargo do chefea energia da habitação e dos serviços comunitários implica que este especialista conheça perfeitamente o procedimento e metodologia de planificação dos trabalhos desta organização, bem como todos os regulamentos e instruções (outras directrizes, se existirem) que acompanham as suas actividades, que regulam o processo de preparar documentação técnica.
Qualquer descrição de trabalho deve incluirincisos que regulam não só os deveres do especialista, mas também os seus direitos. Só então a solução de questões polêmicas relacionadas ao abuso de autoridade será feita com rapidez e com base nos principais documentos normativos.
Engenheiro Chefe de Energia - descrição do trabalho de qualquerempresas desta confirmação - este é o especialista que tem todo o direito de agir em nome da empresa onde trabalha. Isso significa que ele tem o direito de representar os interesses da organização tanto na escala das relações entre as unidades estruturais individuais quanto na escala das empresas como um todo, se tal decisão for tomada pela administração.
Ele tem o direito de receber informações sem demoraou dados que devem ser fornecidos pelos chefes de outras divisões estruturais, se tais dados forem necessários para o processo normal de desempenho de suas funções diretas.
O engenheiro-chefe de energia tem direito a qualquer convenienteseu tempo de trabalho para verificar as atividades de outras divisões estruturais de sua empresa, a fim de analisar a qualidade do desempenho dos serviços de energia para a produção em uma determinada divisão. Se necessário, também tem o direito de desligar o vapor, o aquecimento ou as instalações elétricas, se houver razões objetivas para tal.
Se for planejada a preparação de minutas de instruções relacionadas aos serviços de energia, o engenheiro-chefe de energia tem todo o direito de participar do processo de preparação.
Um dos direitos básicos do engenheiro-chefe de energiaé o direito de decidir, de forma independente, sobre o despedimento de funções ou transferência para outro local de trabalho de colaboradores da divisão de energia que, por razões objetivas, não tenham passado no teste de conhecimentos sobre regras de segurança e regras de abastecimento de energia. Além disso, o engenheiro-chefe de energia - a descrição do cargo também estipula esse momento - pode submeter à consideração diretamente dos gestores do vínculo gerencial a questão da responsabilidade disciplinar ou material dos empregados, cujos resultados das inspeções se revelaram insatisfatórios.
O engenheiro chefe de energia deve entender que, pelo não cumprimento ou violação grosseira dos pontos previstos na descrição do trabalho, ele será responsável:
Hoje, muitos estão interessados na posição de chefea engenharia de energia está na organização da construção porque, como insistem as estatísticas inabaláveis, é nessas empresas que o engenheiro-chefe de energia ganha relativamente mais do que, por exemplo, em qualquer empresa estatal.
Descrição do trabalho do engenheiro-chefe de energiaA organização da construção cumpre a letra da lei, mas ao mesmo tempo implica que o especialista que pretenda ocupar esse cargo deve ter um conhecimento profundo no domínio das especificidades da actividade das organizações da construção. Tais condições são justificadas pelo fato de que esta descrição de trabalho é desenvolvida com base nas características de qualificação de uma unidade de pessoal como o engenheiro-chefe de energia de uma organização de construção.
Alguns estudos estatísticos mostraramresultados interessantes, segundo os quais os empregadores têm uma ideia do diretor de energia ideal, e o cumprimento de alguns parâmetros aumenta suas chances de conseguir esse cargo específico.
A preferência será dada apenas a uma pessoa com maiorescolaridade, cuja idade varia em 30-50 anos (ou seja, já existe uma boa experiência de trabalho). Em 99% dos casos, os gerentes desejam ver um homem nesta posição. Uma grande vantagem também será a presença da carteira de habilitação categoria B. O conhecimento da língua inglesa também é uma grande vantagem.
Um candidato com experiência profissional significativa pode esperar receber um aumento de salário, enquanto um candidato sem experiência terá que concordar com os termos e taxas propostos.
