Um exemplo de como conduzir entrevistas de emprego

Hoje, para encontrar pessoal qualificado não é tãosimplesmente. Ao recrutar para o trabalho, até mesmo o melhor especialista tenta parecer ainda melhor para conseguir essa posição. Todo mundo quer passar uma entrevista para o trabalho. Um exemplo disso ocorre em cada etapa. As pessoas vêm com experiência e habilidades que não possuem. A decepção muito frequente nas fotos selecionadas faz com que você pense em como conduzir uma entrevista durante o emprego, para que então não se arrependa de sua escolha. Aqui estão algumas dicas simples.

Outra experiência

No mundo, existem várias práticas de comorealizar uma entrevista ao contratar em diferentes países. Por exemplo, na Grã-Bretanha é importante realizar uma entrevista, na qual o candidato é obrigado a responder a perguntas particulares, por exemplo sobre as tradições familiares, e contar quase toda a biografia. Os alemães prestam mais atenção a documentos puros, devem fazer recomendações de vários oficiais e funcionários de alto escalão. Antes de convidar uma pessoa para uma entrevista, a seleção será realizada por seus documentos em uma comissão séria. Na América, tudo é mais simples e não faz sem testes. A ênfase está no potencial de desenvolvimento humano, suas ambições e confiança em suas próprias habilidades. E, por exemplo, na China, para conseguir um emprego, você precisa, como na escola, passar em um exame escrito. Estes são todos os casos especiais que não são inerentes à nossa mentalidade, por isso vamos discutir algumas dicas gerais sobre como conduzir uma entrevista durante o emprego.

Dicas gerais

Realizar entrevistas de empregoMelhor juntos. A primeira pessoa deve ser um psicólogo ou simplesmente um funcionário experiente do departamento de recursos humanos, e a segunda pessoa deve ser um líder ou simplesmente um especialista na área em que uma pessoa é aceita. A entrevista de emprego pode prosseguir de acordo com o seguinte plano.

1. Para começar, organize um interlocutor, faça algumas perguntas sobre tópicos abstratos. Veja como o candidato responde.
2. Segurando em suas mãos um resumo, pergunte a algunsperguntas, as respostas que você conhece. Veja a reação do entrevistado. Esse comportamento você usará mais tarde como um marcador de suas mentiras ou respostas verdadeiras para outras perguntas.
3. Faça algumas perguntas sobre ambições. Pergunte sobre o que uma pessoa vê a si mesmo em 5 anos, o que ele planeja alcançar na vida.
4. Faça perguntas estritamente profissionais sobre seu conhecimento da vaga, aproveitando sua experiência de trabalho. É importante verificar se a pessoa exagerou suas habilidades.
5. Em conclusão, peça ao concorrente para fazer suas perguntas e deixar mais informações, prometendo ligar de volta, por exemplo.

Esta entrevista de emprego acontece em todo o lugar, embora possa haver casos especiais.

Baseado em empresas ocidentais

Hoje na moda abordagens não padronizadas para seleçãopessoal. Se você já sabe como conduzir uma entrevista ao contratar, então pode tratar isso como uma piada comum. Às vezes, especialmente em empresas ocidentais, o empregador ainda quer testar como o empregado se comporta em uma situação estressante, como ele será capaz de reagir a um comportamento fora do padrão. E aqui estão as opções: você pode de repente falar em outro idioma, peidar alto ou pedir a outro funcionário que organize uma cena de sua demissão no escritório com um alto escândalo. Em qualquer caso, você verá uma reação de pessoa real. Afinal, ele está pronto para muitas de suas perguntas há muito tempo e entrevistas típicas acontecem muitas vezes, e ele não espera isso, portanto, a reação será a mais honesta e adequada. Talvez, e esta opção vale a pena tentar.