Férias anuais pagas é uma das garantias sociais do Estado fornecidas aos cidadãos trabalhadores. O Capítulo 19 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece os seguintes tipos de férias: anual básico pago (ou mão de obra); descanso extratambém licença sem vencimento (às suas próprias custas). Outros tipos de descanso são estabelecidos pelos empregadores ou partes de um acordo coletivo.
Duração das férias anuais agora é de 4 semanas (28 dias corridos).Aos empregados com contrato de até dois meses, a licença principal (ou indenização) é concedida à razão de dois dias úteis por mês trabalhado. Para os trabalhadores sazonais, as férias básicas são contadas por dois dias corridos por mês trabalhado.
Férias adicionais pagas regulados por decisões governamentais ou atos locais de empresas. O descanso adicional para funcionários com jornada irregular de trabalho pode durar, no mínimo, três dias corridos.
Licença sem vencimento, a necessidade de que está associada à famíliacircunstâncias ou outros motivos válidos, fornecidos a pedido do trabalhador. A duração das férias é negociada por ele com o empregador e designada de comum acordo.
Ao mesmo tempo, os participantes da Grande Guerra Patriótica têm direito a 35dias de calendário de descanso não remunerado, reformados activos - 14 dias, deficientes físicos - até 60 dias, parentes mais próximos de militares falecidos no exercício do serviço - até 14 dias, empregados que se tornaram pais, casaram-se ou perderam um parente - até 5 dias.
Duração das férias, que incluiprincipal e adicional, os limites máximos não são limitados. Sua duração é definida pelas organizações, dependendo de suas próprias capacidades financeiras e de produção.
Os princípios básicos que regem o procedimento de concessão e a duração das férias remuneradas são enunciados nos artigos 114-128 do Código do Trabalho da Federação Russa. O direito de receber descanso anual para um empregado surge após seis meses de trabalho em determinado local. Por acordo com os empregadores, este período pode ser antecipado.
A duração da licença é indicada no TrabalhoCódice. O descanso remunerado é calculado anualmente em dias corridos e não pode ser inferior a 28 dias. Algumas categorias de trabalhadores (por condições de trabalho difíceis ou prejudiciais) têm direito a férias adicionais, que são concedidas em adição à principal. Assim, no total, têm direito a descanso superior a 28 dias.
A duração da licença remunerada não éos feriados que caem neste período são incluídos, e o último dia das férias é assim deslocado pelo número de dias que os feriados duraram nele.
De acordo com a lei, os menores têm direito garantido a 31 dias corridos de férias.
O corpo docente das universidades goza de um descanso prolongado de 56 dias. As demais categorias de empregados da área de ensino têm afastamento de 42 a 56 dias.
Os feriados para pessoas com deficiência, funcionários públicos e funcionários municipais são caracterizados por uma maior duração. Eles têm um descanso de pelo menos 30 dias corridos.
Promotores, incluindo investigadores,Os procuradores, os funcionários pedagógicos e científicos do Ministério Público têm direito a 30 dias corridos de descanso, não incluindo o tempo de deslocação ao local de descanso.
Duração das férias para especialistasorganizações de saúde é de 36 dias úteis, levando em consideração descanso adicional por condições insalubres de trabalho. Esta categoria inclui trabalhadores que diagnosticam e tratam pessoas infectadas pelo HIV, bem como trabalham com materiais que contêm o vírus da imunodeficiência.
Organizações científicas que recebem orçamentofinanciamento, têm o direito de determinar de forma independente a duração do descanso remunerado para certas categorias de investigadores com grau científico: Doutor em Ciências - 48 dias úteis, Candidato em Ciências - 36 dias úteis.
As categorias de trabalhadores empregados no manuseio de armas químicas têm direito a 49 ou 56 dias corridos de descanso anual, dependendo do grau de importância do trabalho realizado.
