Adesea între angajator și angajatexistă dispute și situații conflictuale legate de încălcarea legislației muncii și a drepturilor salariatului. Un angajator lipsit de scrupule poate încălca drepturile unui angajat, de exemplu, forțându-l să lucreze ore suplimentare, fără plată, nu-l lasă pe angajat să plece în vacanță sau refuzul de a plăti concediu medical.
Din păcate, astfel de acte ilegalese fac destul de des. Aproape oricine se poate confrunta cu încălcări ale drepturilor sale la locul de muncă, așa că ar trebui să știe de unde să se plângă de la angajator.
Ce drepturi ale unui angajat pot fi încălcate?
Situații disputabile în relațiile de muncă pot apărea în legătură cu următoarele încălcări ale Codului Muncii al Federației Ruse:
- neexecutarea unui contract de munca;
- neplata salariului: conform art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile trebuie plătite în mod regulat, la fiecare două săptămâni, în ziua desemnată prin contractul de muncă sau regulamentul de muncă;
- întârziere mare a salariilor;
- lipsa platii corespunzatoare a orelor suplimentare, procesari, iesiri de sarbatori si in weekend;
- salariu „negru” („în plic”);
- întârzierea plății concediului de odihnă, precum și încălcarea drepturilor salariatului de a-i acorda concediu anual plătit;
- la concediere - eliberarea prematură a carnetului de muncă al unui angajat.
Unde să te plângi de un angajator care încalcă drepturile unui angajat?
În Federația Rusă există un organism special caresupravegherea și monitorizarea respectării legislației muncii. Se numește Inspectoratul Federal al Muncii. Această instituție este angajată în efectuarea de inspecții ale activităților angajatorilor, primește scrisori, cereri, plângeri cu privire la încălcarea drepturilor de muncă ale cetățenilor și ia măsuri pentru a le elimina.
Unde să te plângi de angajator și cum să faci corect?
Dacă drepturile dumneavoastră sunt încălcate de către angajator, aveți dreptuldepune plângere și trimite-o la inspectoratul de muncă. Principalul lucru este că documentul dumneavoastră este întocmit corect: trebuie să indice clar faptele încălcării și solicitările dumneavoastră. De asemenea, documentul trebuie să aibă numărul și semnătura corecte. Contestația trebuie să conțină parafa solicitantului, adresa poștală și/sau adresa de e-mail. Dacă vrei să faci plângere față de angajator și să fii sigur că cererea ta va fi acceptată, atașează scrisorii orice documente sau materiale care pot susține cuvintele tale. Acesta poate fi un contract de muncă, o carte de muncă, un certificat de datorie (pe salariu) etc. Plângerea dumneavoastră va fi cu siguranță luată în considerare de un specialist al inspectoratului de muncă și veți primi un răspuns la contestația dumneavoastră. Termenii de luare în considerare variază de la 30 la 40 de zile. Așadar, dacă considerați că ți-au fost încălcate drepturile și nu reușești să rezolvi pe cale amiabilă disputa cu angajatorul, nu sta cu mâna. Trebuie să știi unde să te plângi de un angajator neglijent și cum să faci asta corect. Simțiți-vă liber să scrieți o cerere la Inspectoratul de Stat al Muncii, iar după examinarea acesteia, inspectorul va verifica cu siguranță la locul dvs. de muncă. Amintiți-vă că puteți trimite o reclamație prin poștă, prin intermediul site-ului oficial sau o puteți aduce personal. Puteți afla cu ușurință numele exact al inspecției și adresa acesteia pe portalul acestei instituții. Sperăm că acum veți putea să vă apărați interesele și să știți de unde să vă plângeți față de angajator. Dacă problema dumneavoastră nu poate fi rezolvată cu ajutorul specialiștilor din cadrul Inspectoratului de Stat al Muncii, sau nu vă puteți proteja singur drepturile, vă sfătuim să consultați un avocat. Prima consultație este adesea gratuită. Asigurați-vă că solicitați asistență calificată în cazul datoriilor serioase ale angajatorului față de dvs., un astfel de caz va fi examinat de Curtea de Arbitraj. Un specialist competent vă va ajuta și vă va spune unde să vă plângeți față de angajator. Daca procesul tau are succes, vei primi toti banii care nu ti-au fost platiti, iar angajatorului i se va aplica o amenda grava. Simțiți-vă liber să vă apărați drepturile, contactați atât inspectoratul de muncă, cât și instanța – dacă este necesar.
