Decontarea finală cu angajatul asupra saconcedierea implică plata fondurilor care îi sunt datorate acestuia din urmă pentru întreaga perioadă de angajare. În acest caz, este necesar să se ia în considerare motivele pentru rezilierea contractului. La urma urmei, salariul unui cetățean și alte plăți necesare vor depinde de această bază. Într-o astfel de situație, managerul nu ar trebui să uite că decontarea completă cu persoana care demisionează ar trebui făcută în ziua în care angajatul își desfășoară ultima dată activitățile în această organizație. În caz contrar, șeful pur și simplu nu poate evita problemele legii.
Plata finală la concediere se faceîn toate cazurile de încetare a contractului de muncă. Dar numai pe baza motivelor pentru care se încheie relația dintre angajat și șeful său, va depinde suma de bani pe care o va primi persoana în cele din urmă. Conform normelor articolului 140 din Codul muncii, managerul trebuie să plătească toate fondurile cuvenite cetățeanului în ultima zi de muncă. Și dacă este imposibil să efectuați această procedură la ora specificată, trebuie să o faceți a doua zi când angajatul a depus o cerere pentru a se stabili cu el. În caz contrar, conducerea poate avea mari probleme dacă persoana solicită protecția drepturilor încălcate în instanță.
Contractul de muncă poate fi reziliat atât de cătrela cererea angajatorului și la inițiativa cetățeanului însuși, precum și din motive independente de controlul lor. În plus, dorința de a rezilia un contract de muncă este adesea reciprocă. În acest din urmă caz, soluționarea finală în temeiul contractului poate fi efectuată nu numai în ultima zi de muncă a persoanei, ci și după acest moment.
Indiferent de motivele rezilierii contractului de muncă, este necesară o soluționare definitivă. Plățile obligatorii includ:
Tipuri suplimentare de sprijin monetar includ: indemnizația de concediere prin acordul celor două părți, precum și alte tipuri de compensații materiale stabilite prin contractul colectiv.
Este clar că toate fondurile datoratetrebuie plătit angajatului. În același timp, unele dintre ele pot fi uneori reținute. În acest caz particular, vorbim despre plata concediilor de odihnă atunci când un angajat este concediat pentru restul pe care l-a folosit, dar perioada activității de muncă nu a fost complet elaborată, iar cetățeanul a decis să înceteze relațiile cu această organizație și a scris o scrisoare de demisie.
Dar mai există o nuanță importantă.Angajatorul nu va fi reținut de la salariul unei persoane la concedierea banilor pentru concediul uzat numai dacă părăsește locul de muncă în legătură cu reducerea personalului sau lichidarea organizației. În acest caz, angajatul va avea, de asemenea, dreptul la o indemnizație de concediere în cuantumul venitului mediu timp de două luni, iar dacă nu a obținut un loc de muncă, atunci pentru a treia lună. Soluționarea finală la concedierea unui cetățean are loc în ultima zi a activității sale de muncă. Și el este plătit: salariu, compensație pentru concediu necheltuit, indemnizație de concediere, dacă există.
Compania din care pleacă angajatul, întrebuie să îi plătească în mod obligatoriu despăgubiri pentru concediul care nu a fost utilizat pe întreaga perioadă de angajare. În cazul în care o persoană nu a fost în ea de câțiva ani, respectiv, suma plăților se face pentru tot acest timp. Dacă un cetățean încetează din proprie inițiativă relațiile de muncă cu o organizație, iar perioada de muncă nu este complet finalizată de acesta, atunci în acest caz se fac deduceri din salariul său pentru vacanța utilizată. În acest caz, departamentul de contabilitate va trebui să calculeze numărul exact de zile sau luni de muncă a persoanei respective.
Valoarea plății de concediu la concediere se calculează după cum urmează:
Decontarea finală cu angajatul nu ar trebui să fiereținut de șef. Trebuie să se facă la timp, indiferent de motivele specificate în Codul muncii pentru concedierea unui cetățean.
Toate plățile datorate angajatului, ultimatrebuie să primească în ultima zi de angajare în această întreprindere. În cazul în care managerul nu a făcut decontarea finală la ora specificată, el va suporta responsabilitatea administrativă. În același timp, un cetățean ar trebui să primească nu numai plăți compensatorii, ci și salariul în sine în timpul muncii.
Pentru fiecare zi de întârziere a plăților, managerulplătește o amendă în valoare de 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse. În plus, dacă suma decontării finale la plata indemnizației de concediere este mai mare decât suma de trei ori a câștigurilor angajatului, atunci impozitul pe venitul personal în valoare de 13% va trebui plătit din această indemnizație monetară. Impozitul este reținut și pe plata concediilor.
Soluționarea finală la concedierea din propria sa voință trebuie făcută cu persoana în ultima zi de angajare, care include:
Un fapt important ar trebui remarcat aici.Dacă vacanța a fost folosită de un cetățean, dar perioada de muncă nu a fost complet finalizată, în consecință, la rezilierea contractului, la cererea acestuia din urmă, angajatorul are dreptul să rețină fondurile plătite anterior din banii săi.
Într-o serie de cazuri, care sunt stipulate de lege, concediul de concediu nu este reținut la concediere. Această categorie include următoarele situații:
Pentru oricare dintre cazurile de concediere de mai susșeful unei persoane trebuie să încheie o decizie finală cu el în ultima zi a activității sale de muncă și să plătească toți banii bazându-se pe lege. În caz contrar, persoana are tot dreptul să-și apere interesele în parchet și în justiție.
În situația în care inițiatorul rezilieriirelațiile de muncă sunt angajatorul, cetățeanul are dreptul în unele cazuri să primească beneficii compensatorii. Se mai numește și weekend. În acest caz, valoarea acestei plăți poate fi în sumă de două săptămâni sau câștiguri lunare. Alocația monetară în cuantumul salariului angajatului timp de două săptămâni poate fi în următoarele cazuri:
În valoarea câștigurilor lunare, alocația este plătită:
De asemenea, convenția colectivă poate fiau fost stabilite alte circumstanțe atunci când o astfel de indemnizație este eliberată unui angajat. Cu toate acestea, plata decontării finale la concediere, inclusiv a indemnizațiilor compensatorii, trebuie efectuată în ultima zi de angajare a persoanei. În plus, la calcularea acestui tip de despăgubire, este necesar să se țină seama de plata impozitelor dacă suma alocației bănești depășește salariul angajatului de trei ori. În caz contrar, impozitul pe venitul personal nu este plătit.
Un angajat care își încheie muncarelația cu o anumită organizație, are dreptul de a primi banii câștigați și alte despăgubiri, dacă motivele concedierii permit acest lucru. Luați în considerare următorul exemplu.
Angajatul Ivanov demisionează din întreprindere pepropria voință. Bineînțeles, în acest caz, el nu primește indemnizații de concediere și păstrarea câștigurilor medii pentru a treia lună înainte de momentul angajării. Dar el are dreptul la plata banilor câștigați tot timpul și la compensarea pentru vacanță. Calculul final al angajatului în această situație se va face conform formularului T-61. Aceasta este o notă de calcul care trebuie completată la încetarea angajării.
Ivanov a scris o declarație în aprilie și a renunțat la 19numere. În consecință, ar trebui să fie numărat și să i se acorde o remunerație pentru munca de la 1 la 18 inclusiv. Dacă salariul său mediu este de 20.000 / 22 de zile lucrătoare (acest număr este în aprilie), rezultatul final este suma pe zi - 909,09 ruble. Se înmulțește cu numărul de zile lucrate în luna concedierii - 18. Ca urmare, suma este 16363,22 - salariul lui Ivanov pentru aprilie. În plus, organizația plătește mai întâi impozitul pe acești bani, iar apoi contabilii emit plata finală cetățeanului.
Din moment ce o persoană pleacă în aprilie și are vacanță conform orarului doar în iunie și nu a folosit-o, are dreptul la despăgubiri. Calculul are loc în următoarea ordine:
Ivanov a lucrat anul acesta 3 luni și 18 zile.Dar calculul va merge pe 4 complet. Rotunjirea la partea a zecea și a sută nu se face, deci suma se calculează de la 28 de zile de vacanță / 12 luni într-un an = 2,33 zile. Apoi 2,33 * 4 (luni lucrate) = 9,32 zile. Și numai atunci 9,32 * 909,9 (câștiguri zilnice) = 8480,26 (compensare pentru concediu).
Astfel, se face decontarea finalădin toate sumele datorate salariatului. Dar, în acest caz, este doar un salariu și o plată în numerar pentru vacanță, deoarece Ivanov pleacă din proprie inițiativă. Dacă ar fi redus sau concediat în legătură cu lichidarea, ar primi și o indemnizație de concediere, care este plătită și cu toate fondurile monetare (în baza articolului 140 din Codul muncii al Federației Ruse).
În prezent, mulți foști angajațimergeți în instanță pentru protecția drepturilor lor, care, după cum cred, au fost încălcate de manager la concediere. Mai ales dacă întrebarea se referă la plăți în numerar care nu au fost predate angajatului în timp util și în suma corectă. În practică, există chiar și astfel de cazuri în care angajatorii, atunci când s-au stabilit cu un cetățean la reducerea personalului, au făcut deduceri din venitul său pentru vacanța care a fost folosită anterior. Și acest lucru a dus în cele din urmă la litigii și plângeri.
Să dăm un exemplu colorat din practică.Angajatul a fost concediat din organizația de reducere a personalului. Șeful l-a plătit complet, dar atunci când a plătit banii, a făcut o deducere pentru vacanță, care fusese deja folosită de cetățean în iunie. În plus, angajatorul a încălcat procedura de concediere pentru concedieri în sensul că nu i-a oferit salariaților posturile disponibile. Dar, în același timp, a acceptat alte persoane pentru funcții vacante, ceea ce este interzis să facă atunci când ia măsuri de concediere pe astfel de motive. După ce și-a numărat banii câștigați și a descoperit încălcări ale legislației muncii, fostul angajat a solicitat autorității judiciare o cerere de reintegrare la locul de muncă și plata pentru absența forțată de la muncă, care a avut loc din vina șefului său.
Având în vedere toate materialele cazului, instanța a ajuns lala concluzie: angajatorul a efectuat procedura concedierii fără a respecta normele codului muncii. În plus, a făcut un calcul complet greșit cu angajatul. Calculul final la concediere (2016) pur și simplu nu a reușit. El a încălcat grav normele codului muncii, în legătură cu care cetățeanul a fost reintegrat la locul de muncă în funcția sa, iar angajatorul i-a plătit daune morale și compensații pentru concediul uzat, pe care anterior îl reținuse ilegal. De aceea, managerii, atunci când fac calcule cu angajații, trebuie să fie deosebit de atenți și să nu permită încălcări din partea lor, pentru ca ulterior să nu-și dovedească cazul în justiție.
