Un exemplu despre modul de desfășurare a interviurilor de angajare

Astăzi, pentru a găsi personal calificat nu este așasimplu. La recrutarea pentru muncă, chiar și cel mai bun specialist încearcă să pară chiar mai bine să obțină această poziție. Toată lumea vrea să treacă un interviu pentru muncă. Un exemplu de acest lucru are loc la fiecare pas. Oamenii vin cu experiență și abilități pe care nu le dețin. Dezamăgirea foarte frecventă în fotografiile selectate te face să te gândești la modul de desfășurare a unui interviu în timpul angajării, astfel încât atunci să nu regreți alegerea ta. Iată câteva sfaturi simple.

Experiența celuilalt

În lume, există mai multe practici de cumefectuați un interviu atunci când angajați în diferite țări. De exemplu, în Marea Britanie, este important să se realizeze un interviu în care solicitantul trebuie să răspundă la problemele specifice, cum ar fi tradițiile de familie, și spune aproape toată biografia. Germanii acordă mai multă atenție documentelor, trebuie să facă recomandări din partea unor oficiali și oficiali de rang înalt. Înainte de a invita o persoană pentru un interviu, selecția va fi ținută de documentele sale pe o comisie serioasă. În America, totul este mai simplu și nu se face fără teste. Accentul se pune pe potențialul de dezvoltare umană, pe ambițiile și încrederea în propriile sale abilități. Și, de exemplu, în China, pentru a aplica pentru un loc de muncă, este necesar, ca în școală, trece un examen scris. Acestea sunt toate cazurile speciale, nu sunt inerente în mentalitatea noastră, astfel încât să explicăm câteva sfaturi generale cu privire la modul de a interviu pentru ocuparea forței de muncă.

Sfaturi generale

Efectuați interviuri de angajareMai bine împreună. Prima persoană ar trebui să fie un psiholog sau pur și simplu un angajat cu experiență din departamentul de resurse umane, iar a doua persoană ar trebui să fie un lider sau pur și simplu un expert în zona în care o persoană este acceptată. Interviul de angajare poate continua conform următorului plan.

1. În primul rând, asigurați-vă un interlocutor, puneți câteva întrebări pe teme abstracte. Vedeți cum răspunde solicitantul.
2. Ținând în mână un rezumat, întrebați un generalîntrebări, răspunsurile la care știi. Uită-te la reacția respondentului. Acest comportament îl veți folosi mai târziu ca marcator al minciunilor sale sau răspunsuri veridice la alte întrebări.
3. Puneți câteva întrebări despre ambiții. Întrebați despre ce se vede o persoană în 5 ani, pe care intenționează să o realizeze în viață.
4. Adresați întrebări strict profesionale despre cunoștințele sale despre locul de muncă, pe baza experienței sale. Aici este important să verificați dacă persoana nu și-a exagerat abilitățile.
5. În concluzie, invitați solicitantul să-și pună propriile întrebări și să lase informații suplimentare care să promită să sune înapoi, de exemplu.

Un astfel de interviu la solicitarea unui loc de muncă se întâmplă peste tot, deși pot exista cazuri speciale.

Bazat pe companiile occidentale

Astăzi, abordări non-standard la selecțiepersonal. Dacă știți deja cum să conduceți un interviu atunci când faceți o cerere de muncă, atunci îl puteți trata ca o glumă obișnuită. Uneori, mai ales în companiile occidentale, angajatorul dorește, de asemenea, să verifice modul în care angajatul se comportă într-o situație stresantă, cum poate reacționa la comportamentul nestandard. Iată câteva posibile opțiuni: puteți vorbi dintr-o dată într-o altă limbă, să vă grăbiți cu voce tare sau să cereți unui alt angajat să aranjeze cu scandal cu voce tare locul unde a fost demis. În orice caz, veți vedea reacția reală a omului. La urma urmei, el a fost gata pentru multe dintre întrebările dvs. de mult timp și a avut interviuri tipice de mai multe ori, dar el nu se așteaptă la asta, deci reacția va fi cea mai onestă și adecvată. Poate că această opțiune merită o încercare.