Schimbările actuale pe piața modernă a munciia condus la faptul că în 2015 a apărut una nouă pe lista specialităților oficiale - „Managementul resurselor umane”. Recalificarea profesională într-o nouă specialitate s-a deschis în multe instituții de învățământ din țară, deoarece recomandările ministerelor și instituțiilor pentru protecția muncii obligă specialiștii agențiilor de recrutare să aibă o educație specializată adecvată.
Recalificare profesională în domeniumanagementul personalului oferă obținerea cunoștințelor necesare privind selecția angajaților. Cursul standard de studiu constă din două domenii. Fiecare zonă este importantă în felul său și oferă abilitățile și cunoștințele necesare care pot fi implementate practic prin ocuparea funcției de inspector de personal.
Prima direcție oferă concepte de bază șiidei despre modul în care se efectuează selecția angajaților, modul în care procesele de producție merg din punctul de vedere al angajatului și al managerului, care este încorporat în conceptul de „management al personalului”. Recalificarea profesională în acest modul vă permite să obțineți cunoștințe despre:
Serviciul de resurse umane în orice organizație din primacoada se ocupă de confortul psihologic al angajaților organizației. La urma urmei, după cum știți, nu este suficient să angajați un angajat, trebuie, de asemenea, să-l stimulați să lucreze bine. Angajații departamentului de personal sunt implicați în problemele creșterii eficienței proceselor de muncă la întreprindere.
Al doilea modul de instruire vă permite să utilizațidiferiți factori personali și comportamentali pentru a organiza o gestionare eficientă a personalului. Recalificarea profesională a celei de-a doua etape se concentrează pe studiul unor discipline precum:
În prezent, diverse universități, colegii șicentrele de calificare oferă cursuri în discipline HR. La Moscova, printre instituțiile de învățământ pentru recalificarea NRU "MPEI" InEI, Universitatea de Stat de Management. La Sankt Petersburg - Institutul pentru Managementul Dezvoltării Resurselor Umane. Poate că programul de recalificare profesională „Managementul personalului” a fost deja dezvoltat în instituțiile de învățământ din orașul dumneavoastră.
Studenți superiori ai învățământului superiorAngajații agențiilor de recrutare, specialiștii în resurse umane și funcționarii publici implicați în domeniul protecției muncii pot fi instruiți și pot primi o specialitate în managementul resurselor umane. Recalificarea profesională va crește semnificativ șansele de a găsi un loc de muncă decent. Instruirea durează șase luni și poate avea loc sub diferite forme - corespondență, distanță, seară sau cu o combinație a acestor tipuri de instruire. Costul instruirii este plătit de către un student sau o organizație interesată de îmbunătățirea calificărilor propriului său personal.
Orice angajat al departamentului de personal în viitorva putea folosi în mod eficient abilitățile și cunoștințele pe care le oferă recalificarea profesională. Specialistul în resurse umane este o profesie cerută pe piața modernă a muncii. Cu o astfel de diplomă, un angajat poate ocupa diferite funcții în servicii de personal, agenții de recrutare, organizații de externalizare etc.
