Fiecare persoană care lucrează are dreptul la odihnă.Nu puteți face un lucru bun fără a lăsa corpul să se relaxeze. Mai mult, acest lucru trebuie făcut în timp util. Dar se întâmplă adesea ca perioada vacanței să nu coincidă cu perioada pentru care planificăm, de exemplu, o călătorie în străinătate sau cu o excursie la un sanatoriu. Pentru a nu fi nervos în acest sens, poți pur și simplu să calculezi în prealabil perioada vacanței
Modificările aduse CoduluiLegile muncii din ultimii ani reglementează foarte strict procedura de acordare a concediilor de către angajatori subordonaților lor. Perioada concediului anual, care se plătește, se calculează în 28 de zile calendaristice. Și această lege trebuie respectată cu strictețe. Dreptul la primul concediu plătit pentru un salariat apare după 6 luni de la data angajării. Excepție fac femeile însărcinate, copiii minori, precum și tutorii copiilor sub trei ani. Categoria de persoane enumerate poate lua concediu mai devreme decât au trecut șase luni de la începutul perioadei de lucru.
În plus, 14 zile de la minimperioada în care se calculează perioada vacanței, angajatul însuși trebuie să ia și să folosească la un moment dat. Și odată cu a doua jumătate a vacanței, o puteți dispune la discreție și să o luați în părți, deoarece este convenabil să plecați în vacanță.
Cei care sunt angajați în muncă periculoasă sau locuiesccondițiile din îndepărtatul Nord, ei știu, de asemenea, că perioada lor anuală de vacanță este mai lungă decât este acceptată în alte regiuni. În conformitate cu cerințele Legii federale, aceste persoane își prelungesc vacanța cu cel puțin 3 zile. Mai mult este posibil, dar mai puțin nu este. Aici, sunt oferite drepturi largi pentru angajatori, care, la discreția lor, nu numai că pot prelungi, dar plătesc și zile suplimentare de vacanță pentru a încuraja cei mai buni angajați.
Perioada de vacanță calculată separat pentru ceipe care ziua de lucru este considerată neregulată. La concediul principal pot fi adăugate concedii suplimentare pentru astfel de categorii de persoane și pot fi folosite de angajat la un moment convenabil pentru el. Este un astfel de privilegiu pe care mulți turiști îl folosesc atunci când călătoresc atunci când consideră că este necesar.
Calculul perioadei de concediu nu includeconcedii și weekenduri. Sunt luate în considerare doar zile lucrătoare, care se numesc zile calendaristice. Concediul plătit anual depinde de timpul efectiv de angajare a salariatului într-o anumită producție. Nu sunt luate în considerare toate zilele în care o persoană se afla într-o stare de absentism involuntar. De asemenea, acele perioade în care o persoană este în concediu de maternitate la o anumită vârstă nu sunt incluse în zilele de vacanță.
Conform contractului, angajatorul nu face programăricel târziu cu 2 săptămâni înainte de termenul limită când începe anul calendaristic al vacanțelor anuale și notifică momentul în care angajatul poate pleca în concediu, de asemenea, timp de 14 zile calendaristice.
Aici se află nișa, cândîn anumite condiții, angajatul poate solicita o modificare a programului vacanței sale. De exemplu, bărbații care sunt așteptați să fie adăugați la familie pot alege o vacanță la alegerea lor. Mai mult decât atât, timpul activității sale continue într-o anumită instituție nu contează.
Exact același drept de a transfera concediu anual este acordat angajaților care au o incapacitate temporară de muncă care coincide cu acesta la timp.
Separat, legea federală face o rezervareperioada concediului fără plată. Un angajat poate scrie o declarație cu o justificare a motivului și să ia concediu neplătit timp de 14 zile în cursul anului.
Și încă un lucru despre care ar trebui să știțipersoane care lucrează. Dacă apar astfel de condiții încât concediul unui angajat poate dăuna producției, atunci uneori este amânat prin acordul părților în altă perioadă. Dar concediul expirat trebuie utilizat în următoarele 12 luni.
