Počas tehotenstva nie sú myšlienky ženy vždysú zaneprázdnení prácou. Nekonečné návštevy lekárov, práceneschopnosť, dlhá dovolenka - nie je prekvapujúce, že niektorí bezohľadní zamestnávatelia sa snažia takýchto zamestnancov zbaviť. Môže byť vyhodená tehotná žena? Ako môže nastávajúca matka chrániť svoje práva? Je možné prepustenie počas likvidácie podniku?
Keď sa uchádzajú o nové zamestnanie, často sú to ženynemyslí ani na bezprostredné rozšírenie rodiny, ale všetko sa deje v živote. Keď pracujeme v tíme dosť dlho a máme stabilnú finančnú situáciu, takmer všetci na to začínajú myslieť, najmä ak je v jej osobnom živote všetko v poriadku. Vo všeobecnosti skôr či neskôr takmer každá žena čelí problému kombinovania kariéry a tehotenstva.
Toto obdobie je pre každú ženu dosť ťažkéaj keď je vynikajúcou špecialistkou a profesionálom vo svojom odbore. Stáva sa mimoriadne zraniteľnou fyzicky aj emočne, takže nie je prekvapujúce, že pracovné právo je také tvrdé, pokiaľ ide o vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktorý čaká na doplnenie.
Medzitým pre kolegov a nadriadených správy onadchádzajúca materská dovolenka nemusí byť taká radostná. Napriek tomu, že spoločnosť nenesie žiadne finančné náklady, väčšina malých podnikov radšej neprijíma mladé vydaté dievčatá práve z dôvodu pravdepodobnosti bezprostrednej materskej dovolenky. Zamestnávateľ má zároveň potrebu hľadať náhradného zamestnanca, vyplácať zákonom predpísané prostriedky, ktoré fond sociálneho poistenia kompenzuje až po určitom čase ... Vo všeobecnosti dobré vzťahy medzi šéfom a ženou podriadená, ktorá ide na materskú dovolenku, sa môže výrazne zhoršiť. A potom by sa budúca matka mala starať o ochranu svojich práv a zistiť, čo môže zamestnávateľ urobiť, aby sa jej zbavil.
Pretože každý dôvod na ukončenie prácevzťahy so zamestnancom uvedeným v článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie sú pre nastávajúce matky nepoužiteľné, zamestnávateľ nemá toľko možností, ako sa ich zbaviť. Mimochodom, zákon nerobí rozdiel medzi tými pracovníčkami, ktoré otehotnejú pred prijatím do zamestnania a po ňom. To však neznamená, že počas pohovoru musíte túto skutočnosť skryť ako odpoveď na priamu otázku.
Po prvé, prostredníctvom tlaku a hrozieb môžeteskúste prinútiť tehotnú ženu, aby napísala rezignáciu z vlastnej vôle. Ako uvádza Zákonník práce, prepustenie je v tomto prípade úplne zákonné, ale žena sa môže obrátiť na príslušné orgány a nahlásiť porušenie svojich práv. Hlavný problém spočíva v dokázaní, že došlo k nútenému prepusteniu - táto zodpovednosť spočíva na samotnej obeti.
Za druhé, ide o pracovnú zmluvu na dobu určitú.Mnoho zamestnávateľov to považuje za všeliek, ktorý umožňuje prepustenie pracovníčky po ukončení štúdia bez ohľadu na to, či čaká dieťa alebo nie. Ale nie je tomu tak, najmä ak sa budúca matka v otázkach pracovného práva vyzná. Žena, ktorá včas informovala zamestnávateľa o skutočnosti, že je tehotná, má žena právo predĺžiť zmluvu až do konca tehotenstva. Platnosť tohto dokumentu však okamžite po doručení skončí.
Po tretie, ide o vypovedanie zmluvy vzájomnou zmluvoudohoda. Táto možnosť takmer úplne opakuje prvú, to znamená, že je úplne legálne prepustiť tehotnú ženu týmto spôsobom, ak chce pokračovať v práci, je to nemožné.
Nakoniec ďalšou možnosťou je reorganizácia respLikvidácia spoločnosti. A podľa Zákonníka práce prepustenie tehotnej ženy iba v tomto prípade a pri rešpektovaní všetkých jej práv bude zákonné. Ale pretože tu existujú zvláštnosti a ťažkosti, stojí za to zvážiť tieto možnosti podrobnejšie. Vo všeobecnosti je možné prepustenie tehotných žien počas likvidácie podniku.
Niektorí zamestnávatelia sa domnievajú, že prvýniekoľko týždňov po prijatí do zamestnania, keď zistí skutočnosť, že je tehotná, môže byť zamestnankyňa ľahko prepustená so slovami, že nie je vhodná. Zabúdajú však na to, že skúšobná doba je nezákonná pre nastávajúce matky a pre deti, ktoré majú deti mladšie ako 1,5 roka. Úlohou ženy v tomto prípade je bezodkladne informovať zamestnávateľa o zmenených okolnostiach a požiadať ho, aby vykonal potrebné zmeny pracovnej zmluvy. Bolo by najlepšie poslať organizácii osvedčený list a poskytnúť aj lekárske osvedčenie. Bude teda možné chrániť ich práva aj na súde, čo preukáže skutočnosť včasného oznámenia, ku ktorému došlo pred očakávaným koncom skúšobnej doby.
Niekedy kvôli vypršaniu licencie alebo kvôlispoločnosť prestáva fungovať v konkurze. V tomto prípade prídu o prácu všetci zamestnanci bez výnimky, vrátane nastávajúcich matiek, ako aj tých, ktorí sú na rodičovskej dovolenke. V tomto prípade je potrebné zaistiť, aby neexistovala žiadna právna následnosť iných právnických osôb, pretože v tomto prípade by mala byť tehotným ženám ponúknutá pozícia zodpovedajúca ich znalostiam a schopnostiam. Ak k prevodu práv nedôjde, žena, žiaľ, príde o prácu. Prepúšťanie tehotných žien počas likvidácie podniku je úplne zákonné.
Mimochodom, legislatíva funguje rovnako vak sú pobočky a zastúpenia spoločnosti nachádzajúce sa v inej oblasti zatvorené. To znamená, že ak je sídlo organizácie v Moskve a štrukturálna jednotka je v Jekaterinburgu, potom je prepustenie v súvislosti s likvidáciou podniku, alebo skôr jeho časti, úplne legitímne.
Často je tiež situácia, kdespoločnosť prechádza určitými zmenami, ale úplne nezaniká. V tomto prípade dôjde k reorganizácii právnickej osoby a už nemôžeme hovoriť o prepustení počas likvidácie podniku. Existuje nástupca, čo znamená, že všetci zamestnanci sú povinní ponúkať akékoľvek pozície. Vedenie sa zároveň často pokúša zbaviť nechcených zamestnancov vrátane tehotných žien. Môže sa ukázať, že dôjde k degradácii, ktorá je možná len s písomným súhlasom nastávajúcej matky. Ak neexistuje alternatíva, je možné ukončiť pracovnú zmluvu. To všetko však platí aj pre ostatných zamestnancov: vznik nových vlastníkov nie je dôvodom na formalizáciu prepúšťania zamestnancov. S likvidáciou podniku je samozrejme všetko inak.
Ak si to tehotná žena myslízamestnávateľ jej neponúkol vhodné miesto alebo iným spôsobom porušil jej práva, má zmysel obrátiť sa na súd a na inšpektorát práce. Ak je len zriedka možné napadnúť prepustenie v súvislosti s likvidáciou podniku, potom je reorganizácia širokým poľom podvodov. V praxi sa súd často stavia na stranu zranenej tehotnej ženy.
Iná situácia na vyskúšanievyužívať výhody zamestnávateľa je odstránenie postavenia tehotnej zamestnankyne. Organizácia má samozrejme právo zmeniť svoj personálny stôl, ale to neplatí pre nastávajúce matky a ženy s deťmi do troch rokov - zachovávajú si zamestnanie. Ale to je podľa zákona. V praxi môže zamestnávateľ opäť vyvinúť určitý nátlak a prinútiť tehotnú ženu, aby podpísala všetky potrebné dokumenty. To je samozrejme nevhodné.
Ak sa všetko prakticky stalo s budúcimi matkamije zrejmé, že s tými, ktoré už porodili, je situácia trochu neprehľadnejšia, najmä pre samotných robotníkov. Ženy s deťmi do 3 rokov nemožno z iniciatívy vedenia prepustiť. Samozrejme, že môžu urobiť také rozhodnutie sami, ale zamestnávateľ ich nemôže legálne vylúčiť. Výnimkou je opäť prepustenie v súvislosti so zrušením podniku. Je však potrebné pripomenúť, že niektoré ustanovenia Zákonníka práce sú platné iba pre tých, ktorí sú stále na dovolenke, a pre tých, ktorí vstúpili na pracovisko, sú relevantné iba všeobecné dôvody.
Pri zrušení podniku zamestnávateľ s cieľomúspora nákladov môže všetkým zamestnancom ponúknuť niekoľko možností, pričom niektoré z nich môžu vážne poškodiť ich práva. Toto môže byť kompenzované peňažne a potom má zmysel premýšľať, alebo to môže byť predložené v ultimáte. Stojí za to pripomenúť, že organizácia je povinná vyplácať kompenzácie zamestnancom, ak sú zamestnanci prepustení počas likvidácie podniku, a nepodpisovať vyhlásenie z vlastnej vôle.
Okrem podpísania oznámenia 2 mesiace vopredukončenie činnosti právnickou osobou (v prípade individuálnych podnikateľov - 2 týždne) a platby, ktoré budú podrobnejšie prediskutované o niečo neskôr, je tu ešte jedna vlastnosť - pracovný pomer môžete ukončiť pred koncom varovania obdobie a získate ďalšie peniaze. To všetko však platí iba vtedy, ak doložka 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Je to taký záznam, ktorý zostane v pracovnom zošite, ak dôjde k prepusteniu pri likvidácii podniku.
Ak budúca matka súhlasí s písanímuplatnením vlastnej slobodnej vôle alebo po dohode so zamestnávateľom stráca nárok na poberanie všetkých dávok počas tehotenstva a pôrodu, ako aj starostlivosti o dieťa v mieste zamestnania. Najčastejšie súčasne vážne stráca peniaze, pretože prostredníctvom sociálnych služieb bude schopná dosiahnuť len minimum, a to dokonca iba zhromaždením veľkého počtu potrebných dokumentov.
Pokiaľ ide o situáciu s likvidáciou podniku,všetko je o niečo lepšie. Po prvé, zamestnávateľ je povinný to oznámiť dva mesiace pred ukončením činnosti. Za druhé, priemerný mesačný zárobok zostáva po dobu zamestnania, maximálne však 2 kalendárne mesiace. Výpoveď v súvislosti s likvidáciou podniku však predpokladá také podmienky pre všetkých zamestnancov, nielen pre tehotné ženy. Mimochodom, v tomto prípade si žena zachováva právo na všetky platby od FSS, ktoré jej patria.
Tehotná žena a mladá matka, ako sa to už stalojasne, prakticky nedotknuteľný v pracovnoprávnych vzťahoch. Jedinou výnimkou je prepustenie zamestnancov počas likvidácie podniku. Na čo však majú nárok tí, ktorí pracujú na zmluvu na dobu určitú?
Zamestnávateľ je zo zákona povinný dojednať tehotnú ženužena, ktorá nahradila inú osobu, na inú pozíciu pred jej narodením, v prípade, že sa bývalý zamestnanec vrátil k svojim povinnostiam. Môže to urobiť len s jej písomným súhlasom, a iba ak je to nemožné, je možné rozviazať pracovný pomer. Mnoho zamestnávateľov využíva túto medzeru tým, že ponúka budúcim matkám pozície, ktoré sa netýkajú ich kvalifikácie, argumentujúc tým, že nie sú žiadne iné voľné miesta, a prinútia ju tak skončiť. V tomto prípade je lepšie poradiť sa s kompetentným právnikom a možno sa dokonca obrátiť na inšpektorát práce, ktorý pomôže chrániť vaše práva alebo aspoň kompenzovať ich porušenie v peňažných podmienkach.
Pre nastávajúce matky je veľmi ťažké nájsť si prácu, ktorávýrazne ovplyvňuje výšku platieb od štátu kvôli nim. Ale aj keď by nebolo možné chrániť vaše práva, nenechajte sa odradiť. Výpoveď je v tomto prípade možno príležitosťou urobiť niečo úplne nové, napríklad zorganizovať domácu materskú školu, ktorá sa v posledných rokoch rozšírila. Takáto zmena činnosti môže byť krokom v novej kariére, ktorá môže byť oveľa úspešnejšia ako predchádzajúca.
