Ak zamestnanec poruší pracovné podmienkyPodľa zákona mu zamestnávateľ ukladá sankcie. Jedným z nich je pozastavenie práce. Art. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje dôvody na uplatnenie tohto opatrenia.
Zoznam uvedený v článku nie jevyčerpávajúce. Iné prípady môžu byť stanovené federálnymi zákonmi a inými právnymi dokumentmi, ak je nájomca povinný zbaviť zamestnanca plnenia jeho povinností. Zvážte vlastnosti vykonávania ustanovení článku 76 Zákonníka práce Ruskej federácie s odbornými pripomienkami.
Dočasné prerušenie práce, dôvody, na ktoré sa zakladá h. 1 polievková lyžica. 76 Zákonník práce Ruskej federácie- dočasný zákaz zamestnanca na vykonaniesú to pracovné povinnosti. Toto opatrenie sa uplatňuje na podnet zamestnávateľa alebo na základe príkazu (požiadavky) zamestnancov a orgánov oprávnených federálnym zákonom a inými priemyselnými normami.
Ako nainštalovať Art. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie, zamestnávateľ musí odvolať zamestnanca:
Časť 2 Článok 76 Zákonníka práce Ruskej federácie ustanovuje sa, že zamestnávateľ musí odvolať zamestnanca, kým nebudú vylúčené faktory, ktoré boli základom pre prijatie tohto opatrenia, pokiaľ zákonník alebo iný zákon neustanovuje inak.
Za obdobie neprijatia zamestnanca do práce sa mu mzda neúčtuje. Výnimky môžu byť poskytnuté federálnym zákonom alebo TC.
Ak dôvodom pozastavenia bolo nedokončenie školenia, preskúšanie schopností, vedomostí, lekárske vyšetrenie bez zavinenia zamestnanca, neprítomnosť v práci sa mu vypláca ako jednoduchá.
Uvažovaná norma ustanovuje mieru zodpovednosti zamestnanca. Navyše v časti 1 Čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie Hovorí sa, že za jeho aplikáciu je zodpovedný zamestnávateľ.
Pozastavenie sa vykonáva až do odstránenia dôvodov,za čo bola zamestnancovi započítaná. Napríklad, ak sa občan javí ako opitý v podniku, nesmie pracovať iba v deň, v ktorom sa nachádzal v tomto štáte.
V súlade s tým bude nezákonné prepustiť tohto zamestnanca v nasledujúcich dňoch, napríklad napríklad pred rozhodnutím o uložení disciplinárneho trestu.
Povinnosť zakotvená v Čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácienie je podmienené rešpektomalebo nerešpektovanie dôvodov, prečo sa občan nepodrobil školeniu, lekárskej prehliadke alebo testu vedomostí. V týchto prípadoch je občan za každých okolností vyhostený.
Čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie použije zamestnávateľ, ak sa občan v podniku dostavil opitý. Intoxikácia môže byť alkoholická, narkotická alebo spôsobená inými toxickými látkami.
Túto podmienku je možné potvrdiťlekársky záver alebo iné dôkazy, napríklad výpovede svedkov. Svedectvo sa vyhotovuje v zákone, ktorý sa vyhotovuje za účasti zástupcu odborovej organizácie, ak je pozastavený zamestnanec jej členom.
Povinnosť zamestnanca byť poučený,školenie o bezpečných technikách a metódach práce, stáž a testovanie zručností, vedomosti sú upevnené v článku 214 TC. Postup organizácie týchto podujatí bol schválený vyhláškou ministerstva školstva a ministerstva práce z roku 2003 č. 1/29.
Ak občan, ktorému bol pozastavený výkon pracovných povinností, prešiel školením a následným testovaním vedomostí / zručností, je mu okamžite umožnené pracovať.
Pre niektorých pracovníkov pravidelnélekárske vyšetrenie a psychiatrické vyšetrenie sú povinné. Napríklad lekárske vyšetrenie sa poskytuje pre zamestnancov v nebezpečných odvetviach, pre nebezpečný priemysel, pre pedagogických zamestnancov.
Na základe výsledkov prieskumu sa vydáva záver. Ak obsahuje kontraindikácie pre prácu, zamestnanec má pozastavený pracovný pomer.
Pravidlá organizácie a vykonávania lekárskych vyšetrení schvaľujú nariadenia ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja.
V čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie existuje klauzula, že pozastavenie z tohto dôvodu sa vykoná, ak je obmedzenie pre zamestnanca stanovené až na 2 mesiace.
Špeciálnym právom môže byť právo viesť motorové vozidlo, preukaz na nosenie zbrane a pod.
Navyše v čl.76 Zákonníka práce Ruskej federácie naznačuje, že pozastavenie sa uplatňuje, ak mu obmedzenie, ktoré sa pripisuje zamestnancovi, znemožňuje plnenie jeho povinností, a takisto nie je možné ho s jeho písomným súhlasom preradiť na inú pozíciu.
Zamestnávateľ v takýchto prípadoch musí ponúknuťzamestnancovi všetky voľné pracovné miesta, ktoré sú pre zamestnanca vhodné. Môže to byť voľné miesto, odborná činnosť zodpovedajúca kvalifikácii človeka, nižšie alebo horšie platené miesto. Jednou z hlavných podmienok prekladu je absencia kontraindikácií pre výkon práce. Zamestnávateľ musí ponúknuť všetky voľné pracovné miesta, ktoré sú k dispozícii v tejto oblasti. Je povinný ponúknuť prácu v iných okresoch / krajoch, ak to ustanovuje zmluva, kolektívna zmluva alebo iné dohody so zamestnancom.
Ak doba pozastavenia práva presahuje 2 mesiace.uvedené v čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie alebo je občan všeobecne pozbavený / nemá príslušné právo, musí s ním zamestnávateľ vypovedať zmluvu v súlade s ustanoveniami článku 9 ods. 1 ods. 1 článku 83 kód.
Medzi príslušné štruktúry patrí predovšetkým federálny inšpektorát práce.
Žiadosť o odmietnutie pracovať môžebyť podaný proti občanovi obvinenému / podozrivému z trestného činu. Na základe článku 114 Trestného poriadku, ak je potrebné dočasne pozastaviť výkon funkcie v zamestnaní, zamestnanec, ktorý vedie konanie, so súhlasom vedúceho vyšetrovacieho útvaru (pre vyšetrovateľa) alebo prokurátor (pre vyšetrovateľa) iniciuje o tom návrh pred súdom.
Sudca do dvoch dní rozhodne,vyhovieť alebo nevyhovieť žiadosti. Tento dokument sa zasiela na miesto odbornej činnosti obvineného / podozrivého.
Ako je stanovené v článku 51 spolkového zákona č. 52,štátni sanitári a ich zástupcovia sú splnomocnení dočasne suspendovať občanov, ktorí sú nositeľmi infekcií a zdrojov šírenia patológií v súvislosti so špecifikami práce, ktorú vykonávajú.
V odseku 4 článku 69 článku FZ č. 208 je stanovenéže ak formovanie výkonných štruktúr vykonáva valné zhromaždenie akcionárov, zakladateľská listina hospodárskeho subjektu môže zakladať právo dozornej rady (predstavenstva) pozastaviť právomoci jediného výkonného orgánu (generálny riaditeľ, riaditeľ ). Zodpovedajúce rozhodnutie je základom pre uplatnenie čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Vylúčenie z činnosti vedúceho JSC v roku 2006v súlade s rozhodnutím predstavenstva je potrebné rozlišovať od odvolania z nahradenej funkcie riaditeľa dlžníckeho podniku na základe ustanovení federálneho zákona č. 127 (zákon „o bankrote“). V druhom prípade prijaté opatrenie slúži ako nezávislý dodatočný základ pre ukončenie zmluvy s vedúcim spoločnosti.
V súlade s článkom 69 ods. 1 federálneho zákona č. 127 súd odvoláva riaditeľa dlžníckeho podniku na základe návrhu dočasného manažéra.
Ako je uvedené v článku 76, občan počas obdobia pozastavenia činnosti nepoberá plat. Medzitým existujú výnimky z mnohých federálnych predpisov.
Napríklad článok 59 spolkového zákona č. 79 stanovuje, že štátni zamestnanci, ktorí boli odvolaní z funkcie v súvislosti s úradným auditom, si príjmy zachovávajú po celú dobu pozastavenia.
