Vzorová sťažnosť na inšpektorát práce pre zamestnávateľa. Kolektívne sťažnosti na Štátny inšpektorát práce

Dnes existujú takí bezohľadnívodcovia, ktorí nerešpektujú normy pracovného práva a porušujú práva občanov. Predpisy ustanovujú schopnosť zamestnancov chrániť svoje práva kontaktovaním inšpektorátu práce. Pozrime sa podrobnejšie na vzorku podnetu na inšpektorát práce voči zamestnávateľovi a proces jeho podávania.

Kedy podať sťažnosť

Čo robiť pre bežného zamestnanca, ktorého pracovné právaboli porušené bezohľadným zamestnávateľom? Má právo napísať podnet na inšpektorát práce. To sa dá urobiť, ak je zamestnanec svedkom zneužitia svojho oficiálneho postavenia alebo sa sám stal obeťou diskriminácie. Obráťme sa na tie činnosti, ktoré možno na strane zamestnávateľa považovať za nezákonné:

• Pri uchádzaní sa o zamestnanie vedúci organizácieporušil registračný algoritmus: plat, informácie o stimuloch, bonusoch a iných platbách nie sú uvedené v pracovnej zmluve; prinútila tehotnú zamestnankyňu podmienečne; nedošlo k zoznámeniu sa s vnútornou dokumentáciou a príkazmi a neskôr boli pre nevedomosť uplatnené represívne opatrenia.
• Zamestnávateľ očividne diskriminoval zamestnanca:odmietnutie poskytnúť požadovanú dovolenku; vyplácanie miezd je oneskorené alebo neúplné; náhrady, ktoré sú ustanovené pracovnou legislatívou, neboli vyplatené; namiesto platenia práceneschopnosti ho šéf prinúti ísť na dovolenku na vlastné náklady; zamestnanec je nútený pracovať nadčas.
• Porušenie prepustenia:nebolo zaznamenané žiadne prepustenie alebo zníženie; pri prepustení neboli splatné splatné finančné prostriedky; všetky platby v hotovosti boli vykonané po dni prepustenia; nebola vydaná žiadna pracovná kniha.

Vo všetkých týchto prípadoch má zamestnanec právo podať na svojho vedúceho podnet na inšpektorát práce. Okrem toho je možné podať sťažnosť od celého tímu zamestnancov.

Ukážka sťažnosti

Z právneho hľadiska neexistujú žiadne konkrétne formy samotnej sťažnosti. Môžete napísať list inšpektorátu práce vo voľnej forme. Je dôležité, aby sťažnosť obsahovala základné informácie:

• informácie o obeti (úplné informácie, skutočná adresa a telefónne číslo);
• informácie o organizácii;
• podstata odvolania a sťažnosti;
• podpis a dátum zostavenia.

Je potrebné popísať previnenie zamestnávateľajasne dodržiavať obchodnú etiku. Všetky informácie by mali byť pravdivé a ľahko overiteľné a mali by tiež objektívne odrážať stav vecí. Sťažnosť nesmie obsahovať osobný vzťah k obvinenej osobe. Najlepšie je, ak sťažnosť popisuje postupné udalosti. Samotný list je možné vyhotoviť podľa nižšie uvedenej vzorovej sťažnosti inšpektorátu práce na zamestnávateľa.

Reklamačný proces

Po napísaní listu môžete postupovať nasledovne:

1. Osobná návšteva oddelenia inšpekcie práce apostúpiť sťažnosť oprávnenej osobe. Na tento účel je dokument vyhotovený v niekoľkých kópiách, na jednu z nich musí inšpekčný pracovník dať vízum. K listu môžu byť priložené potrebné dokumenty potvrdzujúce písomnosť.
2. Vzor sťažnosti na inšpektorát práce voči zamestnávateľovi je možné zaslať doporučene.
3. Poslať email,pomocou online služby inšpekcie práce. Na webe musíte vyplniť všetky poskytnuté polia a uviesť svoje údaje. Môžete si tiež vybrať pohodlnú odpoveď od inšpektora. Vzor hromadnej sťažnosti je možné zaslať aj elektronicky.

Inšpektorát práce má k dispozícii mesiac,reagovať na list občana a oznámiť ďalšie kroky. Ak sťažnosť nepatrí do kompetencie tohto orgánu, servisní pracovníci do týždňa presmerujú odvolanie na príslušný orgán. Inšpektorát práce si taktiež vyhradzuje právo neposúdiť sťažnosť, ak obsahuje priame vyhrážky.

anonymita

Vzor sťažnosti na inšpektorát práce zazamestnávateľ musí obsahovať informácie o uchádzačovi. V opačnom prípade služba nepovažuje anonymné listy. Ale žiadateľ má právo požiadať inšpektora, aby nezverejnil osobné údaje zamestnávateľovi, to znamená požadovať dôvernosť.

Túto skutočnosť je potrebné uviesť pri vypracovaní sťažnosti.

Hromadná sťažnosť

Vzor kolektívnej sťažnosti je užitočný preak je žiadosť predložená v mene celého tímu zamestnancov, ktorých práva boli porušené alebo došlo k diskriminácii zo strany vedenia. Tím môže tiež napísať list o porušení práv jedného zo zamestnancov. V každom prípade je v takom odvolaní nevyhnutné uviesť podrobnosti o zástupcovi zamestnancov, v mene ktorého je sťažnosť podaná.

inšpekcia

Ak bol list na inšpekciu vypracovaný správne, žiadateľ po mesiaci dostane oznámenie o nadchádzajúcej kontrole. Kontrola sťažnosti vykonaná inšpektorátom práce môže zahŕňať:

• kontrola pracovných podmienok;
• pohovory so všetkými zamestnancami organizácie;
• žiadosť o potrebnú dokumentáciu na analýzu atď.

Po kontrole musí inšpekčný úradník vypracovať akt, v ktorom sú zaznamenané všetky porušenia. Na základe zistených porušení je možné na manažéra uplatniť nasledujúce opatrenia:

• vydanie príkazu na odstránenie všetkých porušení;
• uloženie správnych sankcií.

V druhom prípade je suma stanovená individuálne v závislosti od závažnosti porušenia.

Ak inšpektor zistil dosť závažné porušenia, môžu byť výsledky predložené súdu na začatie trestného stíhania. To sa môže stať, ak:

• boli porušené bezpečnostné pravidlá, ktoré mali za následok smrť alebo zranenie zamestnanca;
• ukončenie pracovnej zmluvy s tehotnou ženou alebo matkou dieťaťa mladšieho ako tri roky;
• systematické nevyplácanie miezd viac ako tri mesiace.