Pozícia nie je len jednotka na plný úväzok, ale hlavnou charakteristikou povinností zamestnancov

Podľa definície je pozícia určitým druhomcharakteristika zamestnancov definujúca jeho funkčné zodpovednosti a oblasti zodpovednosti. Ak vezmeme do úvahy personál ako celok, potom má tento pojem širší význam.

Ako sa líši pozícia od povolania

Pri získaní vzdelania študent spravidlamá v úmysle pokračovať v práci v odbore. Podmienky trhu práce sa však počas 5 rokov štúdia často menia. Toľko bývalých študentov chodí do práce nie len pre tie pozície, ktoré očakávali v prvom roku. Ale aj v prípade, keď mladý odborník nájde presne také miesto v živote, ktoré sa snaží už viac ako 5 rokov, jeho pozícia nebude vždy korešpondovať s profesiou.

Napríklad štúdium na inštitúte alebo inej inštitúciina právnickej fakulte a po získaní diplomu špecialistu v oblasti občianskeho práva nie je pravdepodobné, že absolvent nájde podnik s podobným postavením v zozname zamestnancov. S najväčšou pravdepodobnosťou bude menovaný právnym poradcom (pravdepodobne mladším z dôvodu nedostatku skúseností). V iných oblastiach je situácia podobná.

A to sa stáva kvôli nedostatkusynchronizácia medzi zoznamom možných povolaní, ktoré môžu byť uvedené v diplome, a pozíciami zapísanými v zozname zamestnancov a vyznačenými v pracovnom zošite. V skutočnosti tento rozdiel nie je taký zásadný. Napokon, ak sa budete riadiť logikou, odborník v oblasti občianskeho práva a právny poradca sú jedno a to isté. Jednoducho povedané, povolanie je to, čo sa človek naučil, a postavenie je to, čo skutočne robí. Prvý sa hodí do diplomu, druhý do pracovnej knihy.

Nesúlad pracovných miest

Bohužiaľ, situácie, keďpersonálne obsadenie podniku alebo organizácie neumožňuje zavedenie inej jednotky, existuje však skutočná potreba. V takom prípade to môžete dosiahnuť hľadaním jeho zavedenia alebo prijatím zamestnanca na iné miesto. Napríklad v regionálnom zastúpení veľkej spoločnosti je iba jedna sekretárska jednotka (pre vedúceho pracovníka). Jeho zástupca tiež potrebuje rozhodcu a jeden zamestnanec si neplní všetky povinnosti. Ústredie kategoricky odmieta predstaviť ďalšiu pozíciu referenta, motivujúcu úspory na mzdách.

Potom zástupca (so súhlasom vedúceho)prijíma zamestnanca na pracovné miesto, napríklad IT špecialistu, avšak pod podmienkou, že bude slúžiť ako sekretár. Zdá sa, že nie je žiadny rozdiel, pretože pozícia nie je hlavná vec. Zamestnanec je oveľa dôležitejší ako úroveň platby, rozvrh práce a funkcie. Po dlhšej práci v tomto režime však môže chcieť referent zmeniť úlohy. V tejto situácii bude pre neho dosť ťažké dokázať skúsenosti v oblasti kancelárskej práce. Skutočnosť, že pracoval ako sekretár, je koniec koncov známa iba pre neho a pre jeho priame vedenie. V pracovnom zošite je jeho špecialistom na IT. A dobrého referenta v novej pozícii možno jednoducho odmietnuť (pretože jeho vedenie nemá záujem o stratu zamestnanca).

Niekoľko tipov pre uchádzačov o zamestnanie

Prijímanie práce alebo pohybovanie sa okolov rámci tej istej organizácie sa musíte zaujímať nielen o úroveň platby, pracovný čas a pracovné podmienky (čo je, samozrejme, dôležité). Neubližuje sa presne, čo sa nazýva nová pozícia a ako sa v budúcnosti zaznamená v pracovnej knihe.