S nástupom chladného počasia sú ľudia často exponovanívystavenie agresívnym faktorom prostredia. Podobný účinok vyvoláva vznik prechladnutia. V tejto súvislosti je jednou z najdiskutovanejších tém medzi účtovníkmi to, ako sa počíta nemocenské. Na gramotnosti špecialistu v tejto oblasti v skutočnosti závisí blahobyt zamestnanca na jednej strane od dobrej povesti spoločnosti.
Každý zamestnanec rešpektujúci ľudské zdrojemusí byť informovaný o najnovších zmenách v súčasnej legislatíve. Vo veľkých mestách sa pravidelne konajú semináre, na ktorých sa účtovníci oboznámia s najmenšími zmenami. Stojí za to zaoberať sa tým, ako sa počíta práceneschopnosť v roku 2013. Faktom je, že od začiatku tohto roka boli zavedené novely zákona, podľa ktorých sa platba vykonáva na základe príslušného osvedčenia a priamo na úradoch sociálneho poistenia. Posledne menované sú zodpovedné za vydávanie finančných prostriedkov priamo príjemcovi. Orgány teda zabezpečili dvojitú kontrolu nad presnosťou akumulovanej sumy a správnosťou dokumentov spoločnosti. Pri odpovedi na otázku, ako sa počíta práceneschopnosť, by som v prvom rade rád poznamenal potrebu overenia pravosti dokumentu. Účtovník alebo zamestnanec personálneho oddelenia by sa mali chrániť pred ukladaním nelegálne získaných dokumentov. Stačí skontrolovať gramotnosť vyplnenia základných detailov, prítomnosť mokrého tesnenia a jasne stanovené termíny. Odbor sociálneho zabezpečenia pravidelne vykonáva kontroly v teréne návštevami konkrétnych nemocníc a kliník. Ale takýto postup je extrémne zriedkavý a iba v osobitných prípadoch.
Pomerne nedávno bola aktualizovanájednotná forma práceneschopnosti a boli schválené pravidlá vyplňovania týchto listov. Takže teraz je výpočet založený na priemernej mesačnej mzde konkrétneho zamestnanca za dva roky práce. Stojí za zmienku, že vojenská služba je zahrnutá v dĺžke služby. Z čiastky prijatej za dva roky musíte nájsť priemer vydelením nášho výsledku 730 dňami. Zákon navyše vysvetľuje, ako sa nemocenské dávky počítajú pre zamestnancov s rôznou dĺžkou služby. Napríklad, ak je pracovná prax krátka (do piatich rokov), potom sa nahromadí 60% priemerného zárobku za obdobie dvoch rokov. Pracovná prax od piatich do ôsmich rokov teda zaručuje 80% priemerného platu a prax presahujúca osem rokov zaväzuje k platu práceneschopnosti vo výške sto percentného platu.
Maximálna doba, počas ktorej je zamestnanecmá právo na neprítomnosť z dôvodu práceneschopnosti, nesmie presiahnuť 15 dní. Ďalší pobyt v zdravotníckych zariadeniach je založený na uzavretí komisie organizovanej hlavným lekárom. Ak však celková doba práceneschopnosti presahuje 4 mesiace ročne, vyžaduje sa lekárske vyšetrenie. Po obdržaní certifikátu ho musí byť poskytnutý účtovníkovi spoločnosti do šiestich mesiacov, inak nebudú platby účtované. V niektorých prípadoch oddelenie sociálneho poistenia vypláca dávku samostatne, ale len po zvážení dôvodu.
