Program na čiastočný alebo voľný úväzok?

Inzeráty o zamestnanie čoraz častejšie zahŕňajú frázu „podzamestnanosť“. Čo je to, čo je podstatou práce na kratší pracovný čas alebo týždeň? Pozrime sa na to v poriadku.

Podľa bezplatnej encyklopédieZa neúplné zamestnanie sa považuje také zamestnanie, v ktorom osoba pracuje menej ako je čas stanovený zamestnávateľom (obvykle menej ako 30 hodín týždenne). Napríklad pri päťdňovom týždni každý pracuje 8 hodín denne, od deviatich do piatich a osoba na čiastočný úväzok môže ísť domov o tretej alebo dokonca jednej poobede.

Okrem práce na kratší pracovný čas je tu aj pracovný týždeň na kratší pracovný čas. Všetko je rovnaké, klesá iba počet dní, nie hodiny. Namiesto piatich pracuje pracovník štyri, tri alebo iba dva dni.

Nakoniec, zamestnanie na kratší pracovný čas môže zahŕňaťobidve tieto situácie a potom sa súčasne zníži pracovný deň aj celý pracovný týždeň. Pracovný čas musí byť v každom prípade dohodnutý medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Môže sa to stať pri vstupe na nové miesto, alebo po určitom čase v ňom.

V praxi je situácia bežná, keďsám zamestnanec žiada o začatie alebo zrušenie zamestnania na kratší pracovný čas, berúc do úvahy jeho osobné okolnosti: z individuálnych dôvodov alebo z dôvodu nemožnosti pracovať na plný úväzok. Môže sa však ustanoviť aj zákonom. Napríklad, ak si to vyžaduje tehotná žena, zamestnankyňa vychovávajúca malé dieťa alebo sa stará o chorého člena rodiny. V niektorých prípadoch môže byť práca na kratší pracovný čas iniciatívou samotného zamestnávateľa - musí o tom informovať zamestnanca najmenej osem týždňov vopred.

Zamestnanie na čiastočný úväzok v Moskve alebo kdekoľvek indemesto by nemalo obmedzovať ľudské pracovné práva. Zamestnanci, ktorí pracujú v takomto rozvrhu, majú ročnú dovolenku, ich pracovný čas je tiež zahrnutý v dĺžke služby. V pracovnej knihe sa toto obdobie práce zaznamenáva zvyčajným spôsobom. Bonusy sa navyše získavajú všeobecne a poskytujú sa dni voľna. Platba za takéto zamestnanie sa vykonáva podľa harmonogramu odpracovaných hodín alebo v závislosti od výkonu.

Zamestnanie na kratší pracovný čas by sa nemalo zamieňaťďalšou bežnou formou práce je bezplatný rozvrh. To znamená flexibilitu pracovného času, nezávislú reguláciu začiatku a konca pracovného dňa. Pri takom rozvrhu je potrebné vypracovať len stanovený počet hodín pre konkrétne obdobie - týždeň, mesiac alebo deň.

Zamestnanie na čiastočný úväzok alebo práca zadarmoČasový rozvrh často hľadajú tí, ktorí nechcú pracovať „od volania k hovoru“, budujú si životy v súlade s pracovným plánom a investujú všetko úsilie do svojej kariéry. Chcel by som dodať, že práca na čiastočný úväzok nemusí byť vhodná pre mladé matky, študentov a všetkých ostatných, ktorí majú záujem pracovať v Moskve. Možno by ste mali hľadať vedľajšie zamestnanie s priebežným časovým plánom, ktorý poskytne väčšiu časovú slobodu a príležitosť na sebakontrolu.