Podľa Zákonníka práce našej krajiny, článok91 oddielu IV je pracovník čas strávený na konkrétnom zamestnancovi, ktorý vykonáva pracovné povinnosti stanovené v pracovnej zmluve uzavretej medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Tento čas je stanovený pravidlami platnými v tejto organizácii, ktorými sa riadi harmonogram práce. Aj iné časové obdobia (napríklad služobné cesty, atď.) Sa podľa pracovných právnych predpisov vzťahujú na pracovný čas.
Je preukázané, že pracovný čas je štyridsaťhodín týždenne. Článok 92 oddielu IV Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje prípady, keď zamestnanec môže pracovať v skrátenom pracovnom týždni. Napríklad pracovný týždeň dvadsaťštyri hodín pre deti mladšie ako 16 rokov alebo tridsaťpäť hodín pre maloleté osoby staršie ako 16 rokov a mladšie ako 18 rokov. Pre ľudí so zdravotným postihnutím prvej skupiny a druhej skupiny sa stanovuje pracovný týždeň tridsaťpäť hodín. Tí, ktorí pracujú v škodlivých (a iných) pracovných podmienkach, pracujú tridsaťšesť hodín. V oddiele 93 sa uvádzajú ďalšie možnosti, keď je pre jednotlivých pracovníkov povolené stanoviť rozvrh na skrátený pracovný čas.
Za každého zamestnanca zamestnávateľmusí vziať do úvahy a zaznamenať čas, ktorý skutočne pracoval. Úradník (zvyčajne zamestnanec služby personálneho manažmentu), ktorého funkčnosť zahŕňa predkladanie návrhov, vedie jednotný časový rozvrh pracovných hodín zriadený v našej krajine. Podľa záznamov osobných záznamov je zamestnanec platený, dĺžka služby sa počíta, zamestnancovi sa poskytuje ročná (plánovaná) platená dovolenka a je zaručené dodržiavanie ostatných práv zamestnanca. Pre tých, ktorí boli zapojení do nadčasov, zorganizované zúčtovanie času stráveného nad rámec stanoveného pracovného harmonogramu.
Ak vezmeme do úvahy časový rozvrhv kontexte požiadaviek GOST R ISO 9001 (v znení zmien a doplnení z roku 2008) je to záznam kvality, preto organizácia musí zabezpečiť identifikáciu, uchovávanie, obnovenie, ochranu, uchovávanie a odstraňovanie osobných záznamov každého zamestnanca. Zamestnanec má právo požiadať o výpis z výkazu času stavebnej jednotky, v ktorej naďalej pracuje alebo pracoval predtým. Zamestnávateľ musí okrem toho na požiadanie vydať výpis z personálnej tabuľky príslušnej štrukturálnej jednotky organizácie, ako aj kópiu pracovných predpisov platných v organizácii a kópiu kolektívnej zmluvy platnej na požadované obdobie. Postačuje, aby zamestnanec predložil písomnú žiadosť, aby dostal pracovný výkaz, ako aj výpisy a kópie iných dokumentov. Vymedzenie pojmov „dokument“ a „kópia“ by sa malo vykladať v súlade s predpisom GOST R 51141-98.
Ako je upravené v prvej časti článku 62 Zákonníka práce,písomná žiadosť musí byť splnená najneskôr do troch pracovných dní (počnúc dňom podania) a zamestnancovi sa bezplatne poskytujú úradné overené kópie. Časový rozvrh, ako aj harmonogram stanovenia počtu zamestnancov, možno vydať osobne iba zamestnancovi, pre ktorého boli vypracovaní. Pokiaľ ide o pravidlá a dohodu, týkajú sa všeobecných dokumentov, takže zamestnávateľ musí vydávať kópie úplných dokumentov.
Zamestnávateľ berie do úvahy skutočne odpracovanékaždý zamestnanec tejto organizácie vyplní pracovný výkaz v jednej kópii. Všetky záznamy týkajúce sa tohto účtovníctva sa vedú v jednotnej jednotnej podobe. Vzorový harmonogram je upravený vo formulároch č. T-12 a č. T-13, ktoré boli uznesené uznesením Výboru pre štátnu štatistiku našej krajiny (č. 1, schválené 05.01.04). Podľa zavedeného postupu sa pracovný výkaz používa nielen na evidenciu pracovných hodín, ale aj na sledovanie dodržiavania požiadaviek normatívnych a legislatívnych aktov o pracovnom čase a pracovnej dobe, ako aj na zostavovanie štatistických výkazov práce.
Obidve jednotné formy sa týkajú účtovníctvadokumentácie. Týkajú sa otázok týkajúcich sa účtovníctva práce a jej odmeňovania a líšia sa skutočnosťou, že v prvom prípade je možné v jednom dokumente zaznamenať skutočné odpracované hodiny a vypočítať mzdu v pracovnom pomere a v druhom prípade sa formulár používa iba na evidenciu zamestnancov, pretože sa počíta mzdové vykonáva sa samostatne. Povolený je iba prvý oddiel formulára T-12, v ktorom sa zohľadňujú odpracované hodiny. Príklad vyplnenia pracovného výkazu nájdete na internete. Aby sme pochopili, ako je vyplnený časový rozvrh, je potrebné sa oboznámiť s pokynmi na používanie a vypĺňanie časového harmonogramu, ktoré sú uvedené v dodatku k rezolúcii č. 1 z 01/05/04.
