Тренутне промене на савременом тржишту рададовела је до чињенице да се 2015. године на списку званичних специјалности појавио нови - „Управљање људским ресурсима“. Професионална преквалификација у нову специјалност отворила се у многим образовним институцијама у земљи, јер препоруке министарстава и институција за заштиту рада обавезују стручњаке агенција за запошљавање да имају одговарајуће специјализовано образовање.
Стручна преквалификација на теренууправљање кадровима нуди стицање потребног знања о избору запослених. Стандардни курс студија састоји се из две области. Свака област је битна на свој начин и пружа потребне вештине и знања која се могу практично применити држањем места кадровског инспектора.
Први правац даје основне појмове иидеје о томе како се врши избор запослених, како производни процеси иду са становишта запосленог и менаџера, што је уграђено у концепт „управљања кадровима“. Професионална преквалификација у овом модулу омогућава вам стицање знања о:
Прво особље у било којој организацијиред брине о психолошком комфору запослених у организацији. На крају крајева, као што знате, није довољно запослити запосленог, већ га треба и подстакнути да добро ради. Запослени у кадровском одељењу ангажовани су на проблемима повећања ефикасности радних процеса у предузећу.
Други модул за обуку вам омогућава употребуразни лични фактори и фактори понашања у циљу организовања ефикасног управљања кадровима. Професионална преквалификација друге фазе фокусира се на проучавање дисциплина као што су:
Тренутно су различити универзитети, факултети иквалификациони центри нуде курсеве из ХР дисциплина. У Москви, међу образовним институцијама за преквалификацију НРУ „МПЕИ“ ИнЕИ, Државни универзитет за менаџмент. У Санкт Петербургу - Институт за управљање људским ресурсима. Можда је програм професионалне преквалификације „Управљање људским ресурсима“ већ развијен у образовним институцијама вашег града.
Студенти виших година високошколских установа, в.д.Запослени у агенцијама за запошљавање, стручњаци за људске ресурсе и државни службеници укључени у област заштите рада могу да прођу обуку и стекну специјалност из управљања људским ресурсима. Професионална преквалификација значајно ће повећати шансе за проналажење достојног посла. Обука траје шест месеци и може се одвијати у разним облицима - дописни, даљински, вечерњи или у комбинацији ових врста тренинга. Трошкове обуке плаћа студент или организација заинтересована за побољшање квалификација сопственог особља.
Било који запослени у кадровском одељењу у будућностимоћи ће ефикасно да користе вештине и знања која пружа професионална преквалификација. ХР специјалиста тражена је професија на савременом тржишту рада. Са таквом дипломом запослени може да заузима различите функције у службама за људске ресурсе, агенцијама за запошљавање, оутсоурцинг организацијама итд.
