Ofta mellan arbetsgivare och anställdtvister och konflikter uppstår i samband med brott mot arbetslagar och arbetstagares rättigheter. En skrupelfri arbetsgivare kan kränka den anställdes rättigheter, till exempel genom att tvinga honom att arbeta övertid, utan betalning, utan att låta den anställde gå i ledighet eller vägra att betala sjukfrånvaro.
Tyvärr sådana olagliga handlingarbegått ganska ofta. Nästan vem som helst kan drabbas av kränkningar av sina rättigheter på arbetsplatsen, så de bör veta var de ska klaga på arbetsgivaren.
Vilka arbetstagares rättigheter kan kränkas?
Kontroversiella situationer i arbetsförhållanden kan uppstå i samband med följande brott mot Rysslands arbetskod:
- avvikelse av ett anställningsavtal;
- avsaknad av lön: enligt art. 136 i Rysslands arbetskod, måste löner betalas regelbundet, varannan vecka, den dag som anges i arbetsavtalet eller arbetsföreskrifterna.
- lång försening i lönerna;
- brist på korrekt betalning för övertid, övertid, helgdagar och helger;
- "svart" lön ("i kuvertet");
- försening i utbetalning av ledighet, samt kränkning av den anställdes rätt att förse honom med årlig betald ledighet
- vid uppsägning - otidig utfärdande till den anställda i sin arbetsbok.
Var kan man klaga på att en arbetsgivare kränker en anställdes rättigheter?
I Ryssland finns det ett speciellt organ som implementerarövervakning och övervakning av efterlevnaden av arbetslagstiftningen. Det kallas Federal Labor Inspectorate. Denna institution utför inspektioner av arbetsgivare, tar emot brev, ansökningar, klagomål om kränkningar av medborgarnas arbetsrättigheter och vidtar åtgärder för att eliminera dem.
Var ska man klaga på arbetsgivaren och hur man gör det rätt?
Om dina rättigheter kränks av din arbetsgivare har du rättenlämna ett klagomål och skicka det till arbetsinspektionen. Det viktigaste är att ditt dokument är korrekt upprättat: det måste tydligt ange fakta om överträdelsen och dina önskemål. Dokumentet måste också ha rätt nummer och signatur. Överklagandet måste ange sökandens initialer, postadress och / eller e-post. Om du vill klaga på arbetsgivaren och vara säker på att din begäran kommer att uppfyllas, bifoga dokument eller material som kan bekräfta dina ord till brevet. Detta kan vara ett anställningsavtal, arbetsbok, skuldcertifikat (lön) osv. Ditt klagomål kommer att behandlas av en arbetskontrollspecialist, och du får ett svar på överklagandet. Villkoren för vederlag varierar från 30 till 40 dagar. Så om du tror att dina rättigheter kränks och du inte kan lösa en tvist med din arbetsgivare i vänskapsmatch, inte luta dig tillbaka. Du måste veta var du ska klaga på den vårdslösa arbetsgivaren och hur du gör det rätt. Skriv gärna ett uttalande till den statliga arbetsinspektionen, och efter att ha övervägt det kommer inspektören definitivt att göra en revision på din arbetsplats. Kom ihåg att du kan skicka ett klagomål via mail, via den officiella webbplatsen eller ta med det personligen. Du kan enkelt ta reda på det exakta namnet på inspektionen och dess adress på institutionens portal. Vi hoppas att du nu kan försvara dina intressen och vet var du ska klaga på arbetsgivaren. Om ditt problem inte löses med hjälp av specialister från den statliga arbetsinspektionen, eller om du inte kan skydda dina rättigheter själv, rekommenderar vi att du går till en advokat för att få råd. Ofta är det första samrådet gratis. Se till att du söker kvalificerad hjälp vid allvarliga skulder från arbetsgivaren till dig. Ett sådant fall kommer att behandlas av skiljedomstolen. En kompetent specialist hjälper dig och berättar var du ska klaga på arbetsgivaren. Om din rättegång är uppfylld, får du alla obetalda pengar och arbetsgivaren kommer att bli böter hårt. Känn dig fri att försvara dina rättigheter; kontakta både arbetsinspektionen och domstolen vid behov.
