Tilläggsavtal till anställningsavtalet

Hur man utarbetar ett ytterligare avtaltill ett anställningsavtal för att behaga direktören, revisoren, den anställda och inte bryta mot arbetslagstiftningen? Livet presenterar många frågor relaterade till överföringen från en tjänst till en annan, förändringar i löner, ersättare, etc. Det är omöjligt att förutse alla verkliga situationer i arbetslagen, därför förutsätts att alla förändringar görs genom ytterligare avtal.

Å andra sidan uppstår situationer ofta närlöneförhöjningar sker regelbundet, flera gånger om året, laget är ganska stort. Många papper håller på att tas fram, man måste skriva mer än ett ytterligare avtal till anställningsavtalet.

Ändringar av kontraktet upprättat vid antagande tillarbete kan endast utföras med medarbetarens samtycke, och detta måste dokumenteras, eftersom det är en obligatorisk del av arbetskontraktet.

När är ett ytterligare avtal till ett anställningsavtal obligatoriskt?

• Den anställda överförs till ett annat jobb.
• Eventuella villkor i anställningsavtalet ändras.
• Förändringar sker i form av äganderätt till företaget eller dess ägare förändras.

Är det möjligt att överföra en anställd utan hans medgivande?Det är omöjligt, han kommer att vinna tvisten i domstolen, det är bättre att omedelbart säga upp avtalet utan rättsliga förfaranden. Ett alternativ är att upprätta och underteckna ett tillfälligt överföringsavtal, men återigen, endast genom ömsesidig överenskommelse. Längden på tillfälligt arbete är över. Är det möjligt att överföra den anställde tillbaka? Det är möjligt, med hans samtycke, och måste också upprättas ett ytterligare avtal till anställningsavtalet om överföring till en annan befattning. Avtalets form är densamma som för löneförändringen, endast första stycket anges för att ändra position, den andra lönen.

I allmänhet är det tydligt att alla steg som är associerade medden anställdas rörelse på bemanningsbordet måste åtföljas av utförandet av handlingar undertecknade av båda parter. Detta beror på att, tillsammans med rörelser, vanligtvis förändras lön (eller styckebetalning), och den anställde måste veta hur mycket pengar han kommer att få på lönedagen.

Hur man upprättar ett ytterligare avtal till kontraktet

Oftast uppstår missförstånd just då,när ett tilläggsavtal upprättas till ett anställningsavtal för en förändring av lönen. Lagstiftningen föreskriver att det är nödvändigt att bekanta medarbetaren med förändringarna (under signaturen).

Den allmänna uppfattningen om ett sådant tillägg är inte komplicerat.Vanlig ingress: Kompletterande avtal (om inte det första, då Nej). "LLC Buttercup i ansiktet (namn) baserat på ...", allt är som vanligt. Då namnet på den anställd, avslutade ... och så vidare. Och sedan punkt för punkt:

1. Gör ändringar i TD från ___ Nej .__, ange stycke .___ i följande utgåva: (eventuell klausul i kontraktet ändras)
2. Avtalet träder i kraft ...
3. Detta avtal är (nedan kallat en integrerad del), TD - detaljer.

Datum signatur.

Sedan ett memo undertecknat av chefen ochHR-avdelningen förändrar bemanningsbordet. Detta är fallet med en ökning av lönen. Den anställde måste varnas för minskning i förväg och hur man ska agera i det här fallet - läs arbetskraftslagen.

Hur undviks pappersarbete?

• Be programmeraren att skapa ytterligare formulär för att snabbt kunna skriva ut allt.
• Vissa advokater (personalombud) undviker pappersarbete, och föreskriver initialt i kontraktet villkoret att med en höjning av lönen, men utan att ändra position, krävs inga ytterligare avtal.
• När anställning anges främstett anställningsavtal är en lokal intern handling som har kraften i ett ytterligare avtal. Denna lokala interna handling under löneutbytet ges för undertecknande till varje anställd. Huruvida en sådan handling kommer att ordnas av arbetsinspektören är okänt.