การพัฒนาธุรกิจและการผลิตอย่างรวดเร็วในขณะนี้ประเทศของเรามีการย้ายถิ่นของแรงงานทั้งภายในรัฐและพลเมืองต่างประเทศ โดยทั่วไป ขั้นตอนการจ้างงานขึ้นอยู่กับว่าพลเมืองคนนี้มาจากไหน ใบอนุญาตทำงานสำหรับชาวต่างชาติคือเอกสารที่สามารถรับได้หลังจากผ่านขั้นตอนที่กฎหมายกำหนดเท่านั้น เราจะพยายามคิดให้ละเอียดด้วย
โดยพื้นฐานแล้วถ้าตอนสมัครงานต่างชาติให้เป็นไปตามกฎหมายก็ไม่น่าจะมีปัญหาอะไรเป็นพิเศษ ตามกฎแล้วพลเมือง CIS ไปรัสเซียเพื่อหางานทำ วิชาดังกล่าวจำเป็นต้องได้รับใบอนุญาตทำงานในสหพันธรัฐรัสเซีย หากไม่มีเอกสารดังกล่าว จะไม่มีองค์กรใดสามารถลงทะเบียนคนต่างด้าวในรัฐของตนได้อย่างเป็นทางการ
ใบอนุญาตทำงานสำหรับชาวต่างชาติให้นายจ้างปฏิบัติตามกฎหมาย ในกรณีนี้ ผู้เข้าชมจะได้รับการคุ้มครอง พวกเขาอยู่ภายใต้บรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงาน และพวกเขาจะได้รับการค้ำประกันทางสังคมด้วย กรณีทำงานผิดกฎหมาย ลูกจ้างไม่มีหลักประกันว่าจะได้รับเงินเดือน ลากิจ ลาป่วย ฯลฯ นอกจากนี้หากหน่วยงานกำกับดูแลพบว่าบริษัทมีพนักงานที่ไม่มีใบอนุญาตทำงานแล้ว ฝ่ายบริหารจะคาดหวังค่าปรับที่ร้ายแรง
เพื่อให้ได้ความละเอียดที่ต้องการ คุณต้องดำเนินการตามลำดับต่อไปนี้:
เพื่อให้สามารถจ้างคนต่างด้าวมาใช้บริการได้ นายจ้างต้องจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:
โดยทั่วไป เอกสารเหล่านี้เป็นเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดใบอนุญาตทำงานจะออกให้สำหรับการทำงานในบริษัทที่มีการแข่งขันสูงเท่านั้น และไม่สามารถจ้างชาวต่างชาติในที่อื่นได้ แต่ถ้านายจ้างเช่น บริษัท เลิกกิจการล่ะ? ในกรณีนี้ใบอนุญาตที่ออกให้จะเป็นโมฆะ ความจริงก็คือเอกสารนี้ออกให้สำหรับนายจ้างเพียงคนเดียวตามลำดับ หากลูกจ้างหยุดทำงานแทนเขา เขาก็จะไม่สามารถหางานทำโดยใช้กระดาษใบเดียวกันในที่อื่นได้ ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องขอใบอนุญาตทำงานใหม่สำหรับชาวต่างชาติ
ควรสังเกตว่าสำหรับชาวต่างชาติทุกคน (ทั้งที่มีและไม่มีวีซ่า) มีการจัดประเภทบางอย่าง
ชาวต่างชาติทุกคนที่อาศัยอยู่ชั่วคราวหรืออยู่ในรัฐชั่วคราว จะต้องได้รับใบอนุญาตสำหรับการทำงานในบริการการย้ายถิ่นฐาน (ดินแดนหรือรัฐบาลกลาง) หลังจากข้ามพรมแดนแล้ว ผู้เข้าชมจะกรอกบัตรย้ายถิ่น
ในการหางาน ผู้ย้ายถิ่นหรือตัวแทนนายจ้างต้องติดต่อ FMS พร้อมเอกสารดังต่อไปนี้:
ในทางกลับกันนายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งบริการจัดหางานและ Federal Migration Service เกี่ยวกับการจ้างงานของชาวต่างชาติ
กฎหมายภาษีมีของตัวเองการจำแนกประเภทของชาวต่างชาติขึ้นอยู่กับอัตราภาษีที่แน่นอน กลุ่มแรกรวมถึงผู้ที่ไม่มีถิ่นที่อยู่ ตามรหัสภาษี พลเมืองทั้งหมดของประเทศอื่น ๆ หากพวกเขาอยู่ในรัสเซียน้อยกว่า 183 วัน จะถือว่าเป็นผู้ที่ไม่มีถิ่นที่อยู่ด้านภาษี
ดังนั้นนอกจากจะต้องรับใบอนุญาตทำงานสำหรับชาวต่างชาติ กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องได้รับเอกสารที่ระบุว่าลูกจ้างพำนักอยู่ในรัสเซียไม่เกิน 183 วัน จำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจำนวน 30% จะถูกถอนออกจากบุคคลดังกล่าว หลังจากระยะเวลาอยู่ในรัฐสิ้นสุดลง คุณจะต้องคำนวณใหม่ แต่ในทางกลับกัน นายจ้างไม่สามารถติดตามการจากไปของผู้เชี่ยวชาญจากต่างประเทศได้ และในสถานการณ์เช่นนี้ เวลาสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานจะถือเป็นการสิ้นสุดการเข้าพักของบุคคลดังกล่าวในรัสเซียโดยอัตโนมัติ หากการคำนวณไม่ได้ทำในอัตรา 30% และมีการสร้างหนี้ภาษีสำหรับพนักงาน แต่พนักงานออกไปแล้วพวกเขาไม่สามารถเรียกร้องจำนวนเงินค้างชำระจากนายจ้าง
สถานการณ์ที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิงเมื่อชาวต่างชาติอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียมานานกว่า 183 วัน นิติบุคคลดังกล่าวจะถือเป็นผู้อยู่อาศัยและต้องเสียภาษี 13% หากคนต่างด้าวได้รับใบอนุญาตทำงานในรัสเซียและสามารถแสดงเอกสารที่เขาอยู่ในประเทศมานานกว่า 183 วัน บริษัทจะต้องคำนวณใหม่ในอัตรา 13% นายจ้างต้องคืนทุนหัก ณ ที่จ่ายส่วนเกินให้กับแรงงานต่างชาติ
กฎหมายกำหนดว่า ในบางกรณี บุคคลบางคนอาจไม่ได้รับใบอนุญาตทำงาน รายชื่อบุคคลดังกล่าวค่อนข้างกว้าง นี่คือบางส่วนของพวกเขา:
นอกจากนี้ยังมีอุตสาหกรรมที่ชาวต่างชาติไม่สามารถทำงานได้ ดังนั้น ในกรณีนี้ การขอใบอนุญาตทำงานจะไม่ได้รับการยกเว้น จึงไม่รับชาวต่างชาติ:
ในบางกรณี คุณอาจไม่ได้รับใบอนุญาตทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง FMS มีสิทธิ์ปฏิเสธในกรณีดังกล่าว:
ระบุค่าใช้จ่ายที่แน่นอนของใบอนุญาตทำงานมันจะยาก ชาวต่างชาติจะต้องจ่ายค่าธรรมเนียมของรัฐสูงถึง 40 รูเบิล เช่นเดียวกับการใช้จ่ายเงินเพื่อขอรับใบรับรองต่าง ๆ ใบรับรองกรณีไม่มีการติดเชื้อเอชไอวี ฯลฯ หากคุณหันไปขอความช่วยเหลือจากบริษัทตัวกลาง คุณจะต้องจ่าย 2,000 รูเบิลขึ้นไป
