การจ้างชาวต่างชาติเพื่อทำงาน นายจ้างรัสเซียถูกกฎหมายหากชาวต่างชาติอยู่ในดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างถูกกฎหมาย อย่างไรก็ตามขั้นตอนการลงทะเบียนนั้นมาพร้อมกับความยากลำบากหลายประการ นายจ้างบางรายไม่ต้องการปฏิบัติตามพิธีการหลีกเลี่ยงการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมาย ด้วยเหตุนี้จึงมีการสร้างเงื่อนไขสำหรับผู้อพยพผิดกฎหมายที่พยายามหางานราคาไม่แพง แต่จ่ายน้อย
คุณควรทราบว่าการกระทำที่เป็นการฉ้อโกงดังกล่าวส่งผลเสียต่อธุรกิจ สำหรับผู้จัดการและผู้รับผิดชอบ การจ้างชาวต่างชาติเพื่อทำงานสามารถเรียกเก็บค่าปรับจำนวนมากได้
การเพิ่มขึ้นของการไหลเวียนของแรงงานข้ามชาติความจำเป็นในการจัดระเบียบขั้นตอนที่ชัดเจนเกี่ยวกับการจัดหางานและการเลิกจ้างชาวต่างชาตินำไปสู่การยอมรับ แห่งกฎหมาย "เกี่ยวกับสถานะทางกฎหมายของพลเมืองต่างชาติในสหพันธรัฐรัสเซีย"115-FZ พระราชบัญญัติกำหนดบรรทัดฐานเน้นประเด็นสำคัญที่เกี่ยวข้องกับการพำนักของชาวต่างชาติในประเทศขั้นตอนการจ้างงานในสถานประกอบการในประเทศและการเลิกจ้างจากพวกเขา
จนกระทั่งเมื่อไม่นานมานี้มีการดำเนินการลงทะเบียนผู้ย้ายถิ่นขาเข้าและขาออก FMS เมื่อจ้างชาวต่างชาติ นายจ้างแจ้งบริการย้ายถิ่นเกี่ยวกับข้อสรุปของสัญญาจ้างงาน ขณะนี้หน้าที่ของบริการได้ถูกถ่ายโอนไปยังกระทรวงกิจการภายใน
เมื่อไหร่ การจ้างงานชาวต่างชาติ จำเป็นต้องพิจารณาว่าเป็นของหมวดหมู่ใด การดำเนินการต่อไปของนายจ้างจะขึ้นอยู่กับสิ่งนี้ ชาวต่างชาติมีสามประเภท:
ในความเป็นจริงชาวต่างชาติแบ่งออกเป็นผู้อยู่อาศัยถาวรและชั่วคราวในดินแดนของรัสเซีย
ตาม กฎหมาย "เกี่ยวกับสถานะทางกฎหมายของพลเมืองต่างชาติในสหพันธรัฐรัสเซีย"นายจ้างจะต้องแจ้งให้กระทรวงกิจการภายในทราบถึงข้อสรุปทำสัญญากับผู้อพยพ ข้อกำหนดนี้กำหนดไว้ในมาตรา 13 ของพระราชบัญญัติเชิงบรรทัดฐาน กฎนี้ใช้กับการรับชาวต่างชาติในประเภทใด ๆ ข้างต้น
การจ้างงานของพวกเขาเป็นไปอย่างเป็นทางการตามแบบเดียวกันกฎระเบียบและการรับผู้ย้ายถิ่นที่มีใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่และอาศัยอยู่ในประเทศอย่างถาวร อย่างไรก็ตามกฎหมายกำหนดให้มีภาระผูกพันของบุคคลเหล่านี้ในการยืนยันสถานะของผู้อยู่อาศัยชั่วคราว
ขั้นตอนในการสมัครงานจะขึ้นอยู่กับการขาด / การมีวีซ่า หากชาวต่างชาติมีหรือมีแผนที่จะจดทะเบียนในอนาคตนายจ้างจะต้อง:
ต้องส่งคำเชิญไปยังชาวต่างชาติ หลังจากที่เขาเข้ามาในดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซียภายในสามวันกระทรวงกิจการภายในจะถูกส่งไป ประกาศเกี่ยวกับการจ้างงานของชาวต่างชาติสรุปสัญญากับใคร
ตั้งแต่ปี 2015 พลเมืองเหล่านี้จำเป็นต้องได้รับสิทธิบัตรสำหรับการทำงานของพวกเขา ในมอสโกการไหลเวียนของผู้อพยพมีมากเป็นพิเศษดังนั้นกระบวนการออกเอกสารจึงถูกควบคุมอย่างเข้มงวด ชาวต่างชาติต้องมีสิทธิบัตร:
ในระดับนิติบัญญัติมีรายการประเภทของพลเมืองที่ไม่จำเป็นต้องได้รับสิทธิบัตร สิ่งเหล่านี้ ได้แก่ :
ในการขอรับสิทธิบัตรสำหรับการทำงานในมอสโกวหรือในภูมิภาคอื่นชาวต่างชาติจะต้องส่งไปยังแผนกอาณาเขตของกระทรวงกิจการภายใน (ตามที่อยู่ที่เขาพำนัก):
ในบางกรณีข้อมูลเกี่ยวกับอาชีพหรือประเภทของกิจกรรมของชาวต่างชาติอาจรวมอยู่ในสิทธิบัตร หากมีข้อมูลดังกล่าวบุคคลนั้นจะไม่สามารถทำงานพิเศษอื่นได้
พลเมืองจะต้องส่งเอกสารเหล่านี้เข้ามาระยะเวลา 30 วัน หากพลาดช่วงเวลานี้บุคคลนั้นจะต้องจ่ายค่าปรับทางปกครอง (10-15,000 รูเบิล) ใบเสร็จการชำระเงินแนบมากับเอกสาร
หากหน่วยงานควบคุมยอมรับการตัดสินใจในเชิงบวกเกี่ยวกับการสมัครชาวต่างชาติจะต้องมาด้วยตนเองที่แผนกอาณาเขตของกระทรวงกิจการภายในพร้อมหนังสือเดินทางและใบเสร็จรับเงินสำหรับการชำระเงินล่วงหน้าสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาซึ่งระบุไว้ในศิลปะ 227.1 NK.
ค่าใช้จ่ายของสิทธิบัตรแตกต่างกันในภูมิภาคต่างๆของประเทศ จำนวนเงินที่ต้องชำระล่วงหน้าสำหรับเดือนนั้นมาจาก:
ในปี 2559 ต้องจ่ายเงิน 4200 รูเบิลสำหรับสิทธิบัตรในมอสโก:
1200 x 1.514 x 2.3118 = 4200
สิทธิประโยชน์สำหรับผู้ที่มาจากเบลารุสคาซัคสถานและอาร์เมเนีย ไม่อยู่ภายใต้ข้อ จำกัด ที่กำหนดไว้กับผู้อื่น พลเมืองต่างชาติ. รับสมัคร ผลิตตามกฎทั่วไปที่ใช้กับพลเมืองรัสเซีย
นอกจากนี้ยังมีการลงทะเบียนสิทธิพิเศษสำหรับผู้ที่มีใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ ขั้นตอนใช้เวลา 7 วันนับจากวันที่ผ่านแดน
เอกสารที่นำเสนอโดยชาวต่างชาติเมื่อสมัครงานดังต่อไปนี้:
เมื่อมีการจ้างงานชาวต่างชาติจะมีการทำสัญญากับเขาโดยไม่ล้มเหลว ข้อมูลถูกป้อนลงในข้อตกลงรายการที่ระบุไว้ในมาตรา 57 ของประมวลกฎหมายแรงงาน
หากบุคคลนั้นอาศัยอยู่ในดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซียชั่วคราวข้อมูลเกี่ยวกับวีซ่า / สิทธิบัตรจะรวมอยู่ในสัญญา นอกจากนี้ยังกำหนดหลักเกณฑ์และเงื่อนไขในการให้การรักษาพยาบาล
หากบุคคลนั้นอาศัยอยู่อย่างถาวรในประเทศมีการระบุข้อมูลเกี่ยวกับใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ ข้อตกลงดังกล่าวยังรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับค่าชดเชยสำหรับค่าใช้จ่ายในการเคลื่อนย้ายแรงงานต่างชาติและญาติของเขาตลอดจนการเดินทางกลับภูมิลำเนาของเขา
มีการติดตั้งใน มาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย... บรรทัดฐานประกอบด้วยรายการเอกสารทั่วไปที่นำเสนอต่อนายจ้างโดยบุคคลที่เข้ามา งาน. สำหรับชาวต่างชาติแน่นอนว่ามีข้อยกเว้น ตัวอย่างเช่นผู้ย้ายถิ่นไม่จำเป็นต้องแสดงเอกสารการขึ้นทะเบียนทหาร
ในรายการเอกสารทั่วไปตาม มาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวม:
รายการสามารถลดหรือเพิ่มขึ้นอยู่กับข้อมูลจำเพาะ งาน. สำหรับชาวต่างชาติอาศัยอยู่อย่างถาวรในรัสเซีย แต่ไม่มีสมุดงานขั้นตอนเดียวกับรัสเซีย เมื่อสมัครงานเป็นครั้งแรกฝ่ายบริการบุคลากรขององค์กรจะจัดทำสมุดงานและใบรับรองการประกันภัยโดยอิสระ
ตามข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 115 การแจ้งการจ้างงานชาวต่างชาติและการเลิกจ้างของเขาเป็นข้อบังคับทั้งโดยนายจ้างและผู้ย้ายถิ่น
นายจ้างส่งหนังสือแจ้งการยกเลิกสัญญาหาก:
สำหรับพนักงานแต่ละคนแยกกัน แบบฟอร์ม. เมื่อจ้างชาวต่างชาติผู้ที่ได้รับสิทธิบัตรจะต้องส่งหนังสือแจ้งไปยังส่วนอาณาเขตของกระทรวงกิจการภายในภายในสองเดือนนับจากวันที่ออกใบอนุญาต แนบสำเนาสัญญากับนายจ้างมาด้วย
นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งหน่วยงานกำกับดูแลเกี่ยวกับการรับเข้า / เลิกจ้างแรงงานข้ามชาติ การลงทะเบียนการย้ายถิ่น ณ สถานที่พำนัก/ ที่พัก ได้แก่ :
ต้องกรอกแบบฟอร์มแจ้งเตือนอย่างละเอียด หากเกิดความผิดพลาดหน่วยงานควบคุมจะไม่ยอมรับเอกสารและ บริษัท จะถูกปรับ
คุณสามารถแจ้งการแจ้งเตือนด้วยตนเองหรือส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมรายการสินค้าและใบเสร็จรับเงิน หลังจากตรวจสอบข้อมูลแล้วหน่วยงานของรัฐจะส่งคูปองฉีกขาดพร้อมตราประทับให้กับผู้สมัคร
การแจ้งเตือนจะถูกส่งภายในสามวันนับจากวันที่สรุป / สิ้นสุดสัญญา
ตามการเปลี่ยนแปลงของกฎหมายตั้งแต่ปี 2558 ไม่จำเป็นต้องแจ้งให้เจ้าหน้าที่ตรวจสอบภาษีและบริการจัดหางานทราบเกี่ยวกับการจ้างงาน / การเลิกจ้างแรงงานข้ามชาติ
แบบฟอร์มการแจ้งเตือนมาตรฐานได้รับการอนุมัติในภาคผนวกหมายเลข 19 ของคำสั่ง FMS ลงวันที่ 6/28/2010 (แก้ไขเมื่อ 03/12/2015)
สามารถกรอกแบบฟอร์มได้ทั้งด้วยมือและบนคอมพิวเตอร์ ทุกคำต้องเป็นภาษารัสเซีย คุณต้องเขียนให้ชัดเจน ไม่ยอมรับแบบฟอร์มที่มีการแก้ไขตัวย่อขีดฆ่า
ประกาศต้องมีข้อมูลต่อไปนี้เกี่ยวกับนายจ้าง:
ต้องระบุข้อมูลต่อไปนี้เกี่ยวกับผู้ย้ายถิ่น:
เงินสมทบประกันคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนตามสถานะของแรงงานข้ามชาติที่มีงานทำ เงินสมทบจะถูกโอนไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย VSS และ FFOMS
1.8% ของเงินเดือนจะจ่ายเข้ากองทุนประกันจากผู้ย้ายถิ่นชั่วคราว การบริจาคให้กับ FIU นั้นดำเนินการตามอัตราภาษีที่กำหนด
พลเมืองของคาซัคสถานอาร์เมเนียเบลารุสจ่ายตามอัตราที่กำหนดสำหรับองค์กรใดองค์กรหนึ่ง
ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาขึ้นอยู่กับสถานะของแรงงานข้ามชาติที่มีงานทำ:
หลังดำเนินการโอนตั้งแต่วันแรกของการทำงาน
ใบอนุญาตทำงานจะออกให้ภายใน 10 วันนับจากวันที่วันที่ส่งชุดเอกสารที่ต้องการ สิทธิบัตรมีอายุ 1-12 เดือน กิจกรรมด้านแรงงานสามารถดำเนินการได้ในภูมิภาคเฉพาะของสหพันธรัฐรัสเซีย
ออกสิทธิบัตรเป็นเวลา 1 เดือน, ต่ออายุได้ไม่เกิน 11 ครั้ง. ในกรณีนี้ระยะเวลารวมของความถูกต้องไม่ควรเกิน 1 กรัมการหักเงินล่วงหน้าสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาทำหน้าที่เป็นเกณฑ์ในการขยายเวลา สิทธิบัตรจะได้รับการต่ออายุโดยอัตโนมัติตามระยะเวลาที่มีการฝากเงิน ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องใช้กับตัวควบคุม
สิทธิบัตรที่ถูกต้องสามารถออกใหม่ได้หนึ่งครั้งเป็นระยะเวลาไม่เกินหนึ่งปี นอกจากนี้ยังสามารถออกเป็นเวลา 1-12 เดือน
หากผู้ย้ายถิ่นถูกปฏิเสธการลงทะเบียนซ้ำเขามีสิทธิ์ที่จะสมัครใหม่ได้หลังจากผ่านไปหนึ่งปีเท่านั้น
ผู้ย้ายถิ่นที่ละเมิดข้อกำหนดกฎหมายอาจมีการเรียกเก็บค่าปรับ 2-5,000 รูเบิล นอกจากนี้การออกกฎหมายบังคับให้มีความเป็นไปได้ในการขับไล่ชาวต่างชาติออกจากดินแดนของรัสเซีย ข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องได้รับการแก้ไขในส่วนที่ 1 และ 2 ของศิลปะ 18.10 รหัสปกครอง.
จะต้องจำไว้ว่าสำหรับการละเมิดนายจ้างยังต้องรับผิดชอบในการออกกฎหมายคนเข้าเมือง บุคคลอาจถูกเรียกเก็บค่าปรับ 205,000 เจ้าหน้าที่ - 25-50 ผู้จัดการ - 250-800,000 รูเบิล
ตามบทบัญญัติของศิลปะ สิบแปด.15 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองเจ้าหน้าที่บริหารสามารถระงับการทำงานขององค์กรที่ยอมรับแรงงานข้ามชาติที่ไม่มีสิทธิบัตรเป็นระยะเวลา 14 ถึง 90 วัน ผู้ประกอบการแต่ละรายต้องรับผิดภายใต้ Art 2.4 ประมวลกฎหมายปกครองเช่นเดียวกับเจ้าหน้าที่
มีการระบุมาตรการความรับผิดไว้ในงานศิลปะ 18.15 น. หากนายจ้างไม่ได้ส่งหนังสือแจ้งละเมิดข้อกำหนดในการกำกับดูแลกรอกแบบฟอร์มการแจ้งเตือนไม่ถูกต้องเขาอาจถูกปรับ:
นอกจากนี้ในกรณีก่อนหน้านี้มีการคาดการณ์ว่าจะระงับกิจกรรมของหน่วยงานทางเศรษฐกิจเป็นเวลา 14-90 วัน
ตั้งแต่ปี 2559 การกำกับดูแลการจัดหาแรงงานข้ามชาติไปยังสถานประกอบการในประเทศเข้มงวดขึ้นอย่างเห็นได้ชัด มาตรการควบคุมมีเป้าหมายเพื่อลดการไหลเวียนของแรงงานผิดกฎหมาย
เนื่องจากความจริงที่ว่าแรงงานข้ามชาติพร้อมที่จะดำเนินการใด ๆงานที่มีอยู่ในทางกลับกันนายจ้างพยายามลดต้นทุนบุคลากรตลาดแรงงานภายในกำลังสั่นคลอน ผู้เชี่ยวชาญในประเทศที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจำนวนมากไม่สามารถหางานที่มีรายได้ดีได้ อัตราการว่างงานสูงขึ้น หลังจากคุมเข้มตามสถิติแล้วสถานการณ์ก็เริ่มเปลี่ยนไปในทางที่ดีขึ้น กระแสของผู้อพยพผิดกฎหมายลดลงอย่างเห็นได้ชัด
โดยทั่วไปไม่สามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายได้ยากมาก. ในกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 115 ข้อกำหนดมีการกำหนดไว้ค่อนข้างชัดเจน สำหรับนายจ้างที่ต้องการหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายและละเมิดกฎระเบียบคุณต้องพิจารณาอย่างรอบคอบ อันที่จริงอาจมีการเรียกเก็บค่าปรับจำนวนมากสำหรับองค์กรหรือกิจกรรมของ บริษัท จะถูกระงับทั้งหมด จำนวนค่าปรับทางการเงินภายใต้ประมวลกฎหมายปกครองนั้นสูงกว่ายอดรวมของค่าธรรมเนียมทั้งหมดที่กฎหมายกำหนดไว้มาก การละเมิดกฎหมายขั้นต้นหรือซ้ำ ๆ อาจนำไปสู่การลงโทษทางอาญา
ควรจำไว้ว่าการควบคุมการจ้างงานแรงงานข้ามชาติไม่เพียง แต่ดำเนินการโดยกระทรวงกิจการภายในเท่านั้น แต่ยังดำเนินการโดยบริการจัดหางานและผู้ตรวจการบริการภาษีของรัฐบาลกลางด้วย
