มีการจ่ายเงินค่าลาป่วยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียโดยเฉพาะอย่างยิ่งประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255 นอกจากนี้บรรทัดฐานบางประการยังอยู่ภายใต้บทบัญญัติของประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานคนใดก็ตามหากมีอาการเจ็บป่วยต้องติดต่อสถานพยาบาลซึ่งแพทย์จะให้สิทธิ์ในการทุพพลภาพชั่วคราว งวดนี้จะจ่ายโดยนายจ้างและ FSS
ในปี 2561 เมื่อเทียบกับปีก่อนไม่มีการวางแผนการเปลี่ยนแปลงตามลำดับการจ่ายเงินสำหรับการลาป่วย ระยะเวลาการให้บริการไม่เพิ่มขึ้นรูปแบบของใบรับรองความสามารถในการทำงานยังคงเหมือนเดิม กฎสำหรับการกรอกข้อมูลจะถูกเก็บรักษาไว้ นอกจากนี้สูตรสำหรับการคำนวณระยะเวลาการชำระเงินข้อกำหนดในการออกใบรับรองความสามารถในการทำงานยังคงมีผลบังคับใช้ นายจ้างและกองทุนประกันสังคมจ่ายเงินตามที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้
พนักงานต้องไม่เพียง แต่ได้รับการรักษาพยาบาลเท่านั้นสถาบันเสร็จสิ้นใบรับรองความสามารถในการทำงาน แต่ยังส่งไปที่สถานที่ทำงาน เฉพาะในกรณีนี้เท่านั้นที่สามารถชำระได้ ในกรณีนี้ระยะเวลาของการไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวไม่ควรเกินหกเดือน
การลาป่วยจะต้องออกโดยสถานพยาบาลที่เกี่ยวข้องเมื่อ:
นอกจากนี้เหตุผลอาจแตกต่างกัน
อย่างไรก็ตามต้องระลึกไว้เสมอว่าไม่ใช่ทุกโรคและการบาดเจ็บจะต้องจ่ายเมื่อได้รับการลาป่วย ดังนั้นจะไม่มีการจ่ายเงินให้เนื่องจากเหตุผลเหล่านี้หากได้รับเนื่องจากการก่ออาชญากรรมหรือพยายามฆ่าตัวตายซึ่งกำหนดโดยคำตัดสินของศาล
การจ่ายเงินค่าลาป่วยโดยนายจ้างดำเนินการในสามวันทำการแรกซึ่งบันทึกไว้ในนั้น ช่วงเวลาที่พนักงานถูกปิดใช้งานจะไม่ถูกนำมาพิจารณา ช่วงนี้คงที่
วันลาป่วยจ่ายภายใน 10 วันทำการวันหลังจากกรอกข้อมูลและส่งไปยังแผนกทรัพยากรบุคคล ควรให้บริการนี้หรือแผนกบัญชีทันทีหลังจากเข้าทำงานอย่างไรก็ตามกฎหมายอนุญาตให้ดำเนินการนี้ได้ภายในหกเดือนหลังจากที่พนักงานเริ่มปฏิบัติหน้าที่ หากพลาดช่วงเวลานี้พนักงานจะต้องให้เหตุผลโดยติดต่อหน่วยงานอาณาเขตของ FSS กรณีที่ดีมีดังต่อไปนี้:
รายการนี้เปิดอยู่ หากพนักงานไม่ยอมรับว่าเขาได้ระบุเหตุผลที่ไม่ถูกต้องเขาสามารถไปศาลได้
ในวันถัดไปจะมีการชำระเงินสำหรับการลาป่วยของ FSS
หากพนักงานพิการภายใน 1-15 วันจากนั้นจะต้องจ่ายค่าลาป่วยให้เขาเต็มจำนวน มีข้อยกเว้นบางประการสำหรับกฎนี้ แต่ในกรณีส่วนใหญ่หากจำเป็นต้องทำการรักษาต่อไปหลังจาก 15 วันที่ไม่สามารถทำงานได้จะต้องออกเอกสารใหม่ ในกรณีนี้การชำระเงินจะทำทั้งตามแผ่นงานเก่าและแผ่นใหม่
ในกรณีนี้จำนวนเงินที่ชำระจะถูกกำหนดโดยงวดซึ่งขึ้นอยู่กับอายุของเด็ก การจ่ายเงินสำหรับการลาป่วยเพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 7 ปีจะจ่ายให้ตลอดระยะเวลาที่เจ็บป่วย การเขียนลงในเอกสารนั้นขึ้นอยู่กับคำพูดของผู้ใหญ่ อย่างไรก็ตามเราต้องคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่ามีข้อมูลเกี่ยวกับเด็กในที่ทำงานอยู่
เมื่อดูแลเด็กอายุ 7-15 ปีระยะเวลาการลาป่วยสูงสุดคือ 15 วันทำการสำหรับแต่ละกรณี
ในกรณีที่เด็กอายุครบ 15 ปีเจ็บป่วยการชำระเงินสำหรับเอกสารจะดำเนินการภายในสามวันทำการเท่านั้นเมื่อดำเนินการรักษาในคลินิกผู้ป่วยนอก
จำนวนเงินชดเชยสำหรับการไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ:
หากพนักงานเจ็บป่วยหลังจากทำงานได้ไม่นานเขาจะได้รับเงินค่าลาป่วยด้วย แต่จะขึ้นอยู่กับค่าแรงขั้นต่ำ นอกจากนี้สำหรับผู้ว่างงานที่ลงทะเบียนในศูนย์จัดหางานจะต้องพึ่งพาผลประโยชน์ที่เหมาะสมเช่นกัน
ตัวอย่างการคำนวณเงินค่าลาป่วยหลังจากไปทำงานจะได้รับการพิจารณาด้านล่างนี้
ก่อนอื่นคุณต้องคำนวณค่าเฉลี่ยรายวันรายได้ซึ่งกำหนดโดยสูตร: SD = GZ / 730 โดยที่ GZ คือรายได้รวมของพนักงานในช่วง 2 ปีปฏิทินล่าสุด นอกจากนี้การคำนวณยังคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์แรงงานซึ่งขึ้นอยู่กับความยาวทั้งหมดของการให้บริการ หากเกิน 8 ปีลาป่วยจะได้รับเงิน 100% ด้วยประสบการณ์ 5-8 ปีค่าสัมประสิทธิ์แรงงานจะอยู่ที่ 80% และถ้าน้อยกว่า 5 ปี - 60%
หากพนักงานได้ทำงานในบางส่วนหน่วยงานทางเศรษฐกิจมีอายุน้อยกว่า 2 ปีเปอร์เซ็นต์ของการจ่ายเงินลาป่วยจะขึ้นอยู่กับว่าเขาให้ใบรับรองค่าจ้างในสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้หรือไม่ ในขณะเดียวกันก็มีการ จำกัด เงินเดือนสูงสุดซึ่งจะต้องจ่ายตามนั้น ในปี 2561 การลาป่วยสูงสุดคือ 755,000 รูเบิล
หากพนักงานมีประสบการณ์การทำงานน้อยกว่าหกเดือนรายได้เฉลี่ยต่อวันจะคำนวณจากค่าจ้างขั้นต่ำ
ถ้ามันลดลงในหนึ่งในสองปีนั้นตกอยู่ในเงื่อนไขของการจ่ายค่าลาป่วยหญิงตั้งครรภ์สามารถแทนที่ด้วยช่วงเวลาอื่นเมื่อเธอทำงาน ดังนั้นจึงมีการให้สัมปทานที่สำคัญสำหรับผู้หญิงที่ลาคลอด
ค่าลาป่วยสำหรับผู้ว่างงานคืออะไร?ถูกกำหนดโดยผลประโยชน์การว่างงานและไม่สามารถเกินได้ ยิ่งไปกว่านั้นคุณต้องเลือกผลประโยชน์เพียงอย่างเดียว ในเวลาเดียวกันไม่ใช่ว่าคนว่างงานทุกคนจะสามารถขอรับการชำระเงินนี้ได้ แต่มีเพียงคนเดียวที่ลงทะเบียนที่ศูนย์จัดหางานที่เฉพาะเจาะจงโดยเป็นค่าใช้จ่ายในการดำเนินการ
กฎหมายระบุว่าสามารถเปลี่ยนแปลงการจ่ายเงินสำหรับการลาป่วยได้ มันเกิดขึ้นจากความผิดของพนักงาน คาดการณ์สาเหตุต่อไปนี้สำหรับการลดลง:
เหตุผลสองประการสุดท้ายถูกคำนวณในการชำระเงินจากช่วงเวลาที่ละเมิด ครั้งแรกและครั้งที่สามอาจส่งผลให้มีการยกเลิกการชำระเงินโดยสิ้นเชิง
หน่วยงานทางเศรษฐกิจต้องจ่ายแผ่นความสามารถในการทำงานในกรณีที่พนักงานนำเสนอโดยพนักงานในกรณีที่ขาดงานจริง อาจเป็นเพราะเขาได้รับการลาป่วยครั้งที่สองหรือครั้งต่อ ๆ ไปและเงินสำหรับการใช้ชีวิตร่วมกับพนักงานหมดลงแล้ว นายจ้างมีภาระผูกพันที่จะต้องจ่ายค่าลาป่วยหลังจากส่งให้กับบุคลากรหรือบริการบัญชีของสถานที่ทำงานของทหารรับจ้าง
หากพนักงานเสียชีวิตโดยไม่รอการชำระเงินค่าสินไหมทดแทนที่สืบเนื่องจากเขาทายาทของเขาสามารถเรียกร้องได้ซึ่งจะต้องยื่นคำขอเพื่อโอนการชำระเงินของใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานของผู้ตายภายใน 4 เดือนหลังจากที่เขาเสียชีวิต
ดังกล่าวข้างต้นนายจ้างมีกำหนด 10 วันสำหรับการคำนวณค่าเผื่อ ควรระลึกไว้เสมอว่าจะไม่ทำการชำระเงินทันที แต่ในวันที่มีการจ่ายเงินเดือน ดังนั้นจึงสามารถใช้งานได้นานถึง 25 วันโดยคำนึงถึงความจริงที่ว่าเงินเดือนจะจ่ายโดยหน่วยงานทางเศรษฐกิจเดือนละสองครั้ง
ในกรณีชำระค่าแผ่นทุพพลภาพโดยตรงจากกองทุนประกันสังคมระยะเวลานี้อาจนานกว่านั้น เกิดจากการที่องค์กรนี้สามารถขอเอกสารหายชี้แจงบางประเด็นได้ การชำระเงินจะดำเนินการในช่วงเวลาที่มีการดำเนินการเกี่ยวกับโซเชียล
นอกจากนี้พนักงานอาจนึกภาพไม่ออกในทันทีเอกสารยืนยันเงินเดือนของเขาในสถานที่ทำงานอื่นในช่วงสองปีที่ผ่านมาและเขาทำงานในหน่วยงานทางเศรษฐกิจใหม่มาไม่ถึงหกเดือน ในกรณีนี้การชำระเงินจะคำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำ อย่างไรก็ตามในภายหลังพนักงานสามารถส่งใบรับรองจากสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ได้และจะต้องทำการคำนวณใหม่ที่เหมาะสมให้กับเขา
ความล่าช้าในการชำระเงินคุกคามนายจ้างด้วยค่าปรับที่เกี่ยวข้อง
ปัญหานี้ต้องได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษเนื่องจากบางคนประสบปัญหาดังกล่าวเมื่อลาออกจากงานและใบรับรองความสามารถในการทำงานจะเปิดขึ้นในภายหลัง ตามข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางดังกล่าวข้างต้นการลาป่วยจะได้รับเงินหลังจากถูกไล่ออกหากไม่เกิน 30 วันก่อนที่จะเปิดเอกสารนี้ ดังนั้นพนักงานจะได้รับเงินที่เหมาะสมหากเกิดการเจ็บป่วยการบาดเจ็บหรือเหตุผลอื่น ๆ ในการออกลาป่วยในช่วงเวลานี้ กรณีนี้ควรเกี่ยวข้องกับตัวพนักงานเท่านั้น - จะไม่สามารถรับเงินสำหรับญาติสนิทได้อีกต่อไป
อดีตพนักงานจะไม่ได้รับค่าจ้างลาป่วยหากผ่าน MSEK
หากใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานถูกเปิดก่อนช่วงเวลาที่ถูกไล่ออกจะไม่สามารถดำเนินการตามขั้นตอนนี้ในขณะที่ทำการรักษาได้โดยมีข้อยกเว้นบางประการ:
ด้วยเหตุผลแรกจากเรื่องที่เกี่ยวข้องEconomy พนักงานทุกคนถูกเลิกจ้างรวมถึงผู้ที่ลาป่วยด้วย หากเปิดหลังก่อนการชำระบัญชีจะเริ่มขึ้นผลประโยชน์เจ็บป่วยจะได้รับเต็มจำนวนโดยคำนึงถึงเปอร์เซ็นต์ของการจ่ายค่าลาป่วย การคำนวณและการชำระเงินทำโดยผู้จัดการหรือผู้ชำระบัญชีที่ได้รับการแต่งตั้งก่อนการปิดกิจการทางเศรษฐกิจ การชำระเงินทั้งหมดรวมถึงใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานจะต้องทำโดยเขาก่อนที่จะชำระคืนการชำระเงินอื่น ๆ ให้กับเจ้าหนี้
การจ่ายเงินสำหรับการลาป่วยจากผู้อาวุโสเมื่อถูกไล่ออกพนักงานมีความเป็นอิสระ ในกรณีนี้อัตราส่วนแรงงานจะถูกกำหนดไว้ที่ 60% สำหรับช่วงเวลาทั้งหมดของการทำงาน แต่หากความสามารถในการทำงานเกิดขึ้นก่อนการเลิกจ้างจำนวนเงินที่ต้องชำระจะขึ้นอยู่กับตัวบ่งชี้นี้
การลาป่วยระหว่างตั้งครรภ์เนื่องจากการเลิกจ้างพนักงานที่มีเจตจำนงเสรีของเธอเองจะไม่ได้รับเงินยกเว้นกรณีต่อไปนี้:
แต่ในกรณีเหล่านี้การลาป่วยจะต้องออกภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ถูกเลิกจ้าง
เพื่อที่จะได้รับเงินทุนนั้นเนื่องจากพนักงานเขาต้องไม่เพียงส่งมอบการลาป่วยให้กับบุคลากรหรือบริการบัญชีของหน่วยงานธุรกิจที่เกี่ยวข้องเท่านั้น แต่ยังต้องเขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้องสำหรับการชำระเงินลาป่วยด้วย
นายจ้างจะต้องส่งเอกสารที่ได้รับไปยังสำนักงานอาณาเขตของ FSS ภายในห้าวัน
อย่างไรก็ตามแบบฟอร์มใบสมัครเป็นทางเลือกได้รับการพัฒนาโดยมูลนิธิดังกล่าวดังนั้นจึงควรใช้แม้ว่าจะเป็นคำแนะนำตามธรรมชาติก็ตาม พนักงานสามารถใช้รูปแบบการเขียนใบสมัครได้โดยไม่เสียค่าใช้จ่าย
สามารถดำเนินการตามเอกสารนี้จนเสร็จสมบูรณ์ในรูปแบบดั้งเดิม - ด้วยปากกาลูกลื่นหรือใช้วิธีการที่ทันสมัย - คอมพิวเตอร์และเครื่องพิมพ์ขาวดำ เช่นเดียวกับคำแถลงใด ๆ ไม่อนุญาตให้ใช้บล็อตและการแก้ไข บันทึกต้องชัดเจนและชัดเจน หากแอปพลิเคชันถูกวาดขึ้นในแบบฟอร์ม FSS ดังนั้นในกรณีที่ไม่มีข้อมูลใด ๆ ควรติดเครื่องหมายขีดกลาง
เอกสารนี้ต้องมีข้อมูลดังต่อไปนี้:
พนักงานสามารถขอเบิกเงินสดได้เงินหรือการโอนเงินในรูปแบบที่ไม่ใช่เงินสดไปยังบัตรธนาคาร ดังนั้นในใบสมัครคุณต้องระบุรายละเอียดของบัญชีที่จะชำระเงินหรือที่อยู่ของที่ทำการไปรษณีย์ที่เขาจะมารับเงิน
หลังจากกรอกใบสมัครแล้วจะส่งมอบให้แผนกบัญชีของหน่วยงานทางเศรษฐกิจซึ่งมีการตรวจสอบการคำนวณใบรับรองและสำเนาของรายชื่อผู้ป่วยจะแนบมาด้วยหลังจากนั้นพวกเขาจะถูกส่งไปยัง FSS กองทุนจะตรวจสอบพัสดุที่ส่งหลังจากนั้นจะทำการตัดสินใจในการชำระเงิน
แผ่นงานนี้ (EBL) เปิดตัวในปี 2560 มันก่อให้เกิด:
จนถึงปัจจุบันหน่วยงานทางเศรษฐกิจไม่มีมีหน้าที่ต้องยอมรับ EBL แต่หากเขาต้องการเขาก็สามารถเข้าร่วมโครงการนี้ได้ ใบสมัครสำหรับการใช้ใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานฉบับอิเล็กทรอนิกส์จะต้องจัดทำขึ้นตามแบบที่กระทรวงแรงงานพัฒนาขึ้น
แบบฟอร์มเหมือนกับในเวอร์ชันกระดาษทุกประการ อย่างไรก็ตามจะช่วยลดต้นทุนแรงงานในการบรรจุลงได้อย่างมาก
EBL สามารถออกได้เป็นระยะเวลาเกิน 15 วัน แต่ในกรณีนี้จะต้องลงนามโดยประธานคณะกรรมการการแพทย์และหัวหน้าแพทย์ขององค์กรทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้อง
เมื่อใช้ใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานฉบับอิเล็กทรอนิกส์ผู้ป่วยมีข้อดีดังต่อไปนี้:
สำหรับ FSS การลาป่วยประเภทนี้ยังมีข้อดีหลายประการ:
ข้อเสียของ ELB ส่วนใหญ่เป็นลักษณะของนายจ้าง:
ข้อเสียสองข้อสุดท้ายเป็นเรื่องปกติสำหรับ FSS
การชำระเงินด้วย EBL จะเกิดขึ้นในโหมดเดียวกับตามฉบับกระดาษของการลาป่วย ความแตกต่างที่สำคัญคือสามารถชำระเงินได้ในวันใดก็ได้ การจ่ายเงินสำหรับการลาป่วยสำหรับการดูแลเด็กจะดำเนินการโดยค่าใช้จ่ายของ FSS พนักงานคนอื่น ๆ - ในช่วงสามวันแรกโดยเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้างจากนั้นเป็นค่าใช้จ่ายของกองทุน ระบบมีเครื่องคำนวณพิเศษซึ่งสามารถควบคุมความถูกต้องของการชำระเงินได้
มีการจ่ายเงินค่าลาป่วยนายจ้างและ FSS ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานทั้งหมดของพนักงานและเงินเดือนที่ได้รับในช่วงสองปีที่ผ่านมา สตรีมีครรภ์สามารถสมัครได้และมีความเป็นไปได้ที่จะเลื่อนข้อกำหนดที่ใช้ในการคำนวณหากการลาเพื่อคลอดบุตรลดลงในช่วงเวลาใดช่วงเวลาหนึ่ง นอกจากนี้ยังสามารถรับเงินค่าลาป่วยได้หลังจากเลิกจ้างภายในหนึ่งเดือนหลังจากนั้น มันจะลดลงและให้เฉพาะสำหรับพนักงานเอง รายการการชำระเงินขึ้นอยู่กับวันเงินเดือนหรือวันที่จ่ายเงินทางสังคมจาก FSS ในกรณีที่ใช้แผ่นงานไร้ความสามารถในการทำงานในรูปแบบกระดาษและไม่ขึ้นอยู่กับพวกเขาเมื่อใช้ EL
