การหางานในวันนี้ไม่ใช่เรื่องยากมันคุ้มค่าแค่อยากจะทำ แต่มันก็เป็นเรื่องยากเสมอที่จะได้ตำแหน่งที่ต้องการ อะไรคือสิ่งที่จำเป็นสำหรับสิ่งนี้? เขียนเรซูเม่อย่างมีประสิทธิภาพซึ่งจำเป็นต้องระบุถึงคุณสมบัติทางธุรกิจและส่วนตัวรวมถึงการสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จ
รับสมัครงาน
คนที่ต้องการรับงานควรรู้ว่านอกเหนือจากการเขียนเรซูเม่แล้วเขามักจะต้องผ่านการสัมภาษณ์เพื่อให้เหมาะสมกับตำแหน่งที่เขาต้องการ สิ่งสำคัญคือต้องรู้วิธีตอบคำถามอย่างถูกต้องเพราะคุณสามารถหลีกเลี่ยงคำตอบโดยใช้คุณสมบัติส่วนตัวของคุณ ตัวอย่างเช่นหากขาดการศึกษาเพียงเล็กน้อยอาจกล่าวได้ว่าบุคคลนั้นเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ ได้ง่าย หากงานนั้นยากเราสามารถพูดได้ว่าคน ๆ นั้นไม่ได้ใช้ความเพียรและความเพียรในการบรรลุเป้าหมายใด ๆ เป็นต้นซึ่งสามารถกล่าวถึงในเรซูเม่
เกี่ยวกับคุณภาพ
ดังนั้นอะไรคือคุณสมบัติส่วนบุคคลช่วยทำงาน สิ่งแรกที่นายจ้างจะให้ความสนใจคือว่าบุคคลนั้นได้ระบุคุณสมบัติด้านอาชีพของเขาหรือไม่ ดังนั้นความเป็นมืออาชีพและความรู้สูงเกี่ยวกับธุรกิจความแม่นยำในการทำงานและการตรงต่อเวลาจะเข้ามาอยู่ในมือ คุณภาพที่ยอดเยี่ยมเช่นความคิดริเริ่มความสามารถในการตัดสินใจที่ถูกต้องในสถานการณ์ที่ยากลำบากเพื่อจัดการกับปัญหา อย่างไรก็ตามมันจะดีกว่าที่จะระมัดระวังกับคุณภาพนี้เพราะไม่ใช่ว่าผู้นำทุกคนต้องการที่จะมีคู่แข่งที่มีศักยภาพสำหรับเก้าอี้ผู้กำกับในทีมของเขา พนักงานที่ดีก็ควรจะสามารถรวมตัวกันเป็นทีมได้ ดังนั้นคุณจะต้องมีคุณสมบัติส่วนตัวที่ช่วยในการทำงานเช่นความเป็นมิตรการติดต่อระดับสูงความสามารถและความปรารถนาที่จะช่วยเพื่อน นี่คือสิ่งที่จะบอกนายจ้างว่าบุคคลจะทำงานร่วมกันในทีมได้อย่างง่ายดายและสามารถเป็นผู้เล่นรวม คุณสมบัติส่วนตัวอื่น ๆ ที่ช่วยในการทำงานมีอะไรบ้าง อาชีพบางอย่างต้องใช้ความอดทนและความสมดุล สิ่งนี้มีประโยชน์อย่างยิ่งเมื่อทำงานกับคนบางประเภท: เด็กคนชราหรือคนพิการ ดังนั้นสิ่งนี้สามารถพูดถึงในประวัติส่วนตัวของคุณ ความเรียบร้อยและความสะอาดยังเป็นคุณสมบัติส่วนตัวที่มีประโยชน์ ใครอยากมีคำสาปในกลุ่มงานของตัวเอง?
สิ่งที่ไม่ควรกล่าวถึง
โดยดูจากคุณสมบัติส่วนตัวที่ช่วยค่ะทำงานคุณควรใส่ใจกับผู้ที่อาจเป็นอันตรายต่อพนักงานที่อาจเกิดขึ้นอย่างมากหากมีการระบุไว้ในประวัติย่อ นายจ้างอาจได้รับการแจ้งเตือนถึงคุณสมบัติที่สูงเกินไปของพนักงานเนื่องจากบุคคลทั่วไปจะไม่สมัครตำแหน่งที่ต่ำกว่าระดับสติปัญญาของเขา นอกจากนี้คุณภาพเช่นความเกียจคร้านความกระสับกระส่ายและความสำคัญในตัวเองก็ไม่ดีสำหรับการทำงาน การขาดความคิดริเริ่มและความไม่แน่ใจก็ไม่ได้คุณภาพที่ดีที่สุดสำหรับประวัติย่อ ดังนั้นก่อนที่คุณจะระบุคุณสมบัติส่วนตัวในประวัติย่อคุณควรศึกษาตัวอย่างของบุคคลที่ประสบความสำเร็จอย่างรอบคอบ มันคุ้มค่าที่จะหาประวัติตัวอย่างที่ดีก่อนดูว่าตัวบ่งชี้ส่วนบุคคลใดที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งที่ต้องการและระบุอย่างแน่นอน แต่อย่าเปิดเผยอย่างเปิดเผยเพราะคำโกหกจะถูกเปิดเผยและสิ่งนี้จะไม่เล่นด้วยมือของพนักงาน
