ประสบการณ์การทำงานเป็นค่าหลักในตลาดแรงงาน

อยู่ในการค้นหาความคิดสร้างสรรค์ที่น่าสนใจและอาชีพที่ทำกำไรได้บ่อยครั้งผู้คน (เกือบตลอดเวลา) เข้าใจว่าเพื่อให้ได้ตำแหน่งที่มีรายได้ดีต้องมีประสบการณ์การทำงานที่จำเป็น และนักเรียนของเมื่อวานเพื่อที่จะมีชีวิตอยู่ต้องมีส่วนร่วมในการใช้แรงงานไร้ฝีมือหรืออื่น ๆ เริ่มต้นอาชีพของพวกเขาในอีก 2-3 ปี แม้ว่างานดังกล่าวจะได้รับค่าตอบแทนต่ำ (หรือเป็นอิสระ) แต่เมื่อจบการศึกษาเขาจะมีประสบการณ์การทำงานที่มีค่า

ในสถานประกอบการบางแห่งมีประสบการณ์ความร่วมมือกับมหาวิทยาลัยพิเศษเมื่อหัวหน้าภาควิชาเข้าร่วมชั้นเรียนอาวุโสและเชิญชวนพวกเขาไปฝึกงานหรือวันหยุดพักผ่อนของพวกเขาเป็นฝึกงาน เหตุการณ์นี้เป็นประโยชน์ทั้งสำหรับนักเรียนในแง่ของประสบการณ์และสำหรับนายจ้างในแง่ของ "การเติบโต" บุคลากรที่มีคุณค่าด้วยตัวเอง

หางานที่ดีคนไม่ว่าอายุและประสบการณ์ของเขาจะเป็นอย่างไร มันอยู่ในเอกสารนี้ว่ามีการตัดสินใจบ่อยครั้งเกี่ยวกับว่าพนักงานดังกล่าวมีความต้องการในองค์กรหรือไม่ว่าจะเป็นการดีกว่าที่จะมองหาคนอื่น ในช่วงเวลาของการคัดเลือกผู้สมัครเองไม่ได้อยู่เพื่อให้ความคิดของเขาความสามารถและคุณสมบัติของเขาจะถูกรวบรวมโดยเรซูเม่ ประสบการณ์ในเอกสารนี้ควรถูกทาสีเพื่อให้ผู้นำที่มีศักยภาพชื่นชมทักษะและความรู้ทั้งหมดของบุคคลและต้องการเห็นเขาท่ามกลางผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา

เมื่อเตรียมเอกสารเพื่อยื่นต่อสำนักงานทรัพยากรแรงงาน (หรือแผนกบุคคล) ของนายจ้างในอนาคตจะต้องเข้าใจว่าประสบการณ์ในการทำงานเป็นส่วนที่สำคัญที่สุด มันจะได้รับการศึกษาอย่างรอบคอบมากกว่าคนอื่น ๆ ซึ่งหมายความว่าส่วนนี้ต้องการความสนใจเป็นพิเศษ

ในบท "ประสบการณ์" คุณไม่จำเป็นต้องเพียงแค่รายการทุกองค์กรที่ผู้สมัครเคยทำงานก่อนหน้านี้ (ตามธรรมชาติในลำดับย้อนกลับ) และอธิบายอย่างเต็มที่ถึงตำแหน่งที่เป็นส่วนหนึ่งของความรับผิดชอบหลักในแต่ละสถานที่ การอ่านเรซูเม่นายจ้างจะต้องนึกภาพชัดเจนว่าคนกำลังทำอะไรความสามารถของเขาทักษะที่เขาสามารถหาได้ในแต่ละตำแหน่งงานก่อนหน้านี้

หากก่อนหน้านี้ผู้สมัครไม่ได้รับการจ้างงานที่ใดก็ได้ แต่ได้ฝึกฝนมาเป็นเวลานานพอที่จะได้รับประสบการณ์เขาควรระบุสิ่งนี้อย่างแน่นอน ท้ายที่สุดนักเรียนที่มีคะแนนดีในระดับอนุปริญญาซึ่งสำเร็จการฝึกหัดนี้จะเป็นพนักงานที่พึงปรารถนามากกว่าคนขี้เกียจที่มีประสบการณ์การทำงานหลายปีในประวัติที่จำเป็น

ในกรณีที่เมื่อค้นหานานพอสมควรสถานที่ที่ดีพร้อมการจ่ายเงินที่ดีไม่ประสบความสำเร็จบางทีมันก็คุ้มค่าที่จะพิจารณาตัวเลือกที่เรียบง่ายและจ่ายน้อยกว่าเพื่อกลับไปที่ปัญหานี้หลังจากเวลาผ่านไป ประสบการณ์เพิ่มเติมในกรณีนี้จะได้รับประโยชน์อย่างแน่นอนและมีความเป็นไปได้ที่ความขยันและฉลาดแม้ว่าพนักงานรุ่นเล็กผู้บังคับบัญชาจะสังเกตเห็น

มีตัวอย่างเพียงพอในประวัติศาสตร์เมื่อบุคคลเป็นผู้ให้บริการจัดส่งเลขานุการหรือผู้ช่วยที่ปรึกษาจูเนียร์เนื่องจากขาดประสบการณ์เขารีบเข้าดำรงตำแหน่งที่จริงจัง (แม้กระทั่งผู้นำ) สิ่งสำคัญคือการเชื่อในตัวเองและความสำเร็จของคุณเอง