คำสั่งมอบหมายหน้าที่ต้องเป็น mustตีพิมพ์ในองค์กรในกรณีที่ไม่มีพนักงานปฏิบัติหน้าที่เหล่านี้ในฐานะเจ้าหน้าที่ ในขณะเดียวกันก็ไม่สำคัญว่าสาเหตุของการขาดบุคคลจากที่ทำงานนั้นถูกต้องหรือไม่สุภาพ หลักสูตรการทบทวนความเจ็บป่วยการเดินทางเพื่อธุรกิจการตรวจสุขภาพการทำตามคำสั่งจากรัฐหรือโครงสร้างสาธารณะเป็นเหตุผลที่ทำให้ไม่มีพนักงาน บทบัญญัติของเอกสารที่ไม่มีอำนาจตามกฎหมาย เป็นข้ออ้างสำหรับการขาดงาน ตลอดจนความล้มเหลวในการจัดเตรียมเอกสารใดๆ ถือเป็นเหตุผลที่ไม่เกี่ยวข้อง แต่อย่างไรก็ตามงานก็ควรทำตามปกติ หัวหน้าจึงออกคำสั่งมอบหมายหน้าที่ให้เจ้าหน้าที่อื่น
ทุกคนที่กล่าวถึงในลำดับต้องรู้และเข้าใจอัลกอริธึมในการเขียน มันค่อนข้างตรงไปตรงมา ก่อนที่จะยกตัวอย่างของคำสั่ง เรามานำเสนออัลกอริทึมของการดำเนินการ
เนื้อหาสามารถเป็นได้ ตัวอย่างเช่น:
สาขาโวโรเนซ
LLC "Investprom"
"04" สิงหาคม 2013 №184
เพื่อให้แน่ใจว่าเทคนิคที่เหมาะสมการบำรุงรักษาและความปลอดภัยของอุปกรณ์ไฟฟ้าในร้านค้าของ Voronezh สาขา Investprom LLC ตามข้อกำหนดของข้อ 1.2.3 จากกฎสำหรับการใช้งานทางเทคนิคของการติดตั้งไฟฟ้าของผู้บริโภคลงวันที่ 22 มกราคม 2546 ฉันสั่ง:
หัวหน้าสาขา Voronezh
LLC "Investprom" S.V. โคมยาคอฟ
ตกลง:
ฉันอยากจะพูดสองสามคำเกี่ยวกับการออกแบบแบบฟอร์มคำสั่งธุรกิจมักจะมีโลโก้และตราสัญลักษณ์ หากไม่มี ดังนั้นในบริบทของข้อเสนอแนะ ข้าพเจ้าอยากจะบอกว่าชื่อขององค์กร วันที่และหมายเลขของคำสั่งซื้อต้องอยู่ที่มุมซ้ายบน
คำสั่งการมอบหมายหน้าที่อาจเป็นได้ทั้งแบบชั่วคราวและแบบถาวร มันถูกกำหนดโดยหัวหน้าองค์กร