/ ประวัติความเป็นมาของการพัฒนาด้านการจัดการ: เหตุการณ์สำคัญและเหตุการณ์สำคัญต่างๆ

ประวัติความเป็นมาของการพัฒนาด้านการจัดการ: เหตุการณ์สำคัญและเหตุการณ์สำคัญ

การจัดการเป็นศาสตร์ของการจัดการองค์กรนี่เป็นหนึ่งในศาสตร์ที่อายุน้อยที่สุดซึ่งก่อตั้งขึ้นในตอนท้ายของศตวรรษที่ยี่สิบแม้ว่าประวัติศาสตร์ของการเกิดขึ้นของการจัดการจะเต็มไปด้วยตัวอย่างขององค์กรที่มีอยู่ในสมัยโบราณและรอดชีวิตมาได้และแม้กระทั่งเจริญรุ่งเรืองในปัจจุบัน ตัวอย่างของโครงสร้างเชิงเส้นดังกล่าวคือคริสตจักรคาทอลิกในกรุงโรมซึ่งมีลำดับชั้นของการอยู่ใต้บังคับบัญชาที่ชัดเจน

ประวัติศาสตร์ของการเกิดขึ้นของการจัดการมีความสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดไม่เพียง แต่กับการปฏิวัติอุตสาหกรรมเท่านั้น แต่ยังรวมถึงแนวคิดเกี่ยวกับลักษณะการบริหารจัดการของนักเศรษฐศาสตร์การเมือง William Petty, Adam Smith, David Riccardo และ Robert Owen นักสังคมนิยมยูโทเปียที่สังเกตเห็นชื่นชมและกำหนดบทบาทที่สำคัญของปัจจัยมนุษย์ในการผลิต

แต่ประวัติศาสตร์ของการพัฒนาการจัดการกำลังดำเนินไปในช่วงเวลาที่สำคัญที่สุดในตอนต้นของศตวรรษที่ยี่สิบและยังคงดำเนินต่อไปจนถึงทุกวันนี้ใน 8 ขั้นตอนเท่านั้น

  1. เขาวางรากฐานการจัดการเป็นวิทยาศาสตร์ Fเทย์เลอร์เขียนผลงานเรื่อง Principles of Scientific Management ซึ่งเขาแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงความสำคัญของการวิเคราะห์ระบบในการจัดการองค์กรเพื่อความสำเร็จ
  2. นอกจากนี้คำสอนของ F.เทย์เลอร์ได้รับการดูแลและขัดเกลาโดย A.Fayol, P.Hurwick, D. Mooney และ P.Sloan ในการเชื่อมต่อกับกิจกรรมของพวกเขาประวัติความเป็นมาของการพัฒนาการจัดการถูกทำเครื่องหมายโดยทฤษฎีใหม่ที่ระบุหน้าที่และหลักการอย่างชัดเจน
  3. ขั้นที่สามคือ "นีโอคลาสสิก" เมื่อมีการยอมรับแนวคิดทางสังคมวิทยาของการตัดสินใจแบบกลุ่ม ที่นี่นักวิทยาศาสตร์ข้างต้นเข้าร่วมโดย E. Mayo ผู้ก่อตั้งโรงเรียน "มนุษยสัมพันธ์"
  4. เป็นเวลาสองทศวรรษซึ่งครอบคลุมช่วงทศวรรษที่ 1940-1960 ความคิดด้านการจัดการได้รับการพัฒนาอย่างต่อเนื่องและปรับปรุงทฤษฎีการจัดการซึ่งเพิ่มความสำเร็จของจิตวิทยาและสังคมวิทยา
  5. ความเป็นมาของการพัฒนาการจัดการในขั้นตอนนี้บันทึกการเปลี่ยนแปลงของความคิดในการจัดการไปสู่การใช้ความสำเร็จของเทคโนโลยีสารสนเทศซึ่งในเวลานี้ได้รับความนิยมสูงสุด D. McGregor อธิบายและยืนยันทฤษฎีของเขาเกี่ยวกับผลกระทบโดยตรงของทัศนคติของผู้จัดการที่มีต่อผู้ใต้บังคับบัญชาต่อผลลัพธ์ของกิจกรรมของพวกเขา
  6. มีการทำเครื่องหมายขั้นตอนของปี 1970-1980 ของศตวรรษที่ XXทฤษฎีของ I.Ansoff, G.
  7. ในขั้นตอนที่เจ็ดประวัติศาสตร์ของการพัฒนาการจัดการได้รับการค้นพบจากการปฏิวัติในญี่ปุ่นและประเทศที่พัฒนาแล้วอื่น ๆ ในด้านโครงสร้างองค์กรต่างๆซึ่งเป็นวิธีการจัดการที่สำคัญมาก
  8. และขั้นตอนสุดท้ายเริ่มในยุค 90 ของศตวรรษที่ XXจนถึงทุกวันนี้ แนวโน้มหลักของการจัดการคือการสร้างวัฒนธรรมองค์กรการบริหารจัดการที่เป็นประชาธิปไตยการมีส่วนร่วมของพนักงานในการจัดการ

ประวัติความเป็นมาของการพัฒนาการจัดการในรัสเซียเริ่มต้นเมื่อต้นศตวรรษที่ยี่สิบและเกิดขึ้นเป็นระยะ ๆ

  1. จุดเริ่มต้นวางโดย I.Semenov และ A.Paykin ผู้รวบรวมหลักสูตรการบรรยายเกี่ยวกับองค์กรที่ไม่ได้อยู่ในสถานประกอบการ
  2. ในปี 1920 กฎหมายว่าด้วยการไม่ได้รับการกำหนดโดยนักวิทยาศาสตร์จากสถาบันโพลีเทคนิคเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กและโรงเรียนเทคนิคระดับสูงของมอสโกในที่สุด
  3. ปี พ.ศ. 2478 ได้นำกฎหมายเกี่ยวกับผลรวมขององค์กรมาใช้ในทฤษฎีการจัดการผู้เขียนคือ O.A. Yermansky
  4. ในปี 1950 F.R. Dunaevsky พิสูจน์ให้เห็นว่าผู้จัดการคนหนึ่งสามารถนำพนักงานจำนวนหนึ่งได้
  5. ปลายศตวรรษที่ 20 และต้นศตวรรษที่ 21 เป็นช่วงของการเปลี่ยนแปลงการบริหารของรัสเซียไปสู่วิธีการต่างๆในการเพิ่มประสิทธิภาพกิจกรรมการจัดการ

ประวัติความเป็นมาของการพัฒนาการจัดการในรัสเซียในปัจจุบันเกี่ยวข้องกับการใช้คอมพิวเตอร์โดยรวมตลอดจนความมีมนุษยธรรมและการทำให้เป็นประชาธิปไตยของกิจกรรมการจัดการ

ชอบ:
0
บทความยอดนิยม
การพัฒนาทางจิตวิญญาณ
อาหาร
Y