Modern ekonomimizin gelişme koşullarındaÜlke, istikrarsızlığı, sürekli inişleri ve çıkışları göz önüne alındığında, Rusya Federasyonu işverenleri, girişimleri, normal işleyişlerini korumak ve sağlıklı bir devleti korumak için aşırı önlemlere başvurmak zorunda kalıyor.
Ana ve belki deBu gibi durumlarda öncelik personelin azaltılmasıdır. Sıradan vatandaşlar arasında popüler olmayan bu olay, yine de kesinlikle mantıklı ve meşru olup, işletmenin nakit maliyetlerinin azaltılmasına katkıda bulunur. Ve başarısız olmadan, reddetme bağlamında işten çıkarılma durumunda, ilk giren, zaten hak edilmiş bir dinlenme durumunda olan işçilerdir.
Tabii ki emekli bir çalışanın azaltılmasıikincisi hoş görünmüyor, ve göründüğü gibi, haksız ve hatta bir ölçüde yasadışı. Ancak, olabileceği gibi, işverenlerin çoğu zaman bu tür önlemleri alması gerekir. Bu nedenle, makalede, personelin azaltılması nedeniyle bir emekli nasıl işten çıkarıldığını ele alacağız. Bu kişilerden dolayı yapılan ödemeler de bizim tarafımızdan göz ardı edilmeyecektir.
Увольнение по сокращению штатов пенсионеров, Görevden alınırken yapılan ödemeler, Rusya Federasyonu iş kanunları ile düzenlenir. Çalışanların ve işverenlerin tüm hak ve yükümlülüklerinin belirtildiği en önemli belge Rusya Federasyonu İş Kanunu'dur. Ve siyah beyaz olarak, yaş faktörünün hiçbir şekilde bir çalışanın işten çıkarılmasının temelini oluşturamayacağını söylüyor. İş sözleşmesinin feshinin nedeni, çalışanın belirli bir yaşa ulaşması için bir koşul teşkil edemez.
Ancak, başka bir makalede yukarıda belirtilenKanunun üstünde, işverenin ülkemizin yürürlükteki mevzuatına aykırı olmayan diğer nedenlerle iş sözleşmesini feshetme hakkı olduğu belirtilmektedir. Bu nedenle, vatandaşların emek faaliyetlerinin devamı için yaş kısıtlamaları, özellikle de kamu görevlileri ve belirli görevlere sahip kişiler için, Rusya Federasyonu'nun diğer federal yasalarında belirtilmiştir. Bu nedenle, bir emekliyi personeli azaltmak için görevden alınması, aynı zamanda kendisine tahakkuk eden ödemeler, bu durumlarda, diğer yaştaki vatandaşlarla iş sözleşmesini feshetme prosedürüyle kesinlikle aynıdır.
Yani, yukarıda ortaya çıktığı gibi, emeklilerin işten çıkarılmasıPersonel azaltılması durumunda, tüm çalışanlar için geçerli kurallara göre yapılır. İşveren, emeklinin yaşına ulaşmış olan çalışanını, bu kararın uygulanmasından en az iki ay önce kendisiyle iş sözleşmesini feshetme kararı hakkında bilgilendirmekle yükümlüdür. Aynı zamanda, bu bildirim kişisel olarak mevcut durumdan etkilenen belirli bir kişiye iletilmelidir. Ve düşürülen bir çalışan, bu konuyla ilgili farkındalığını yazılı olarak kaydetmekle yükümlüdür. Bu kurala uymak için işten çıkarmaya tabi bir çalışanın bir makbuz yazması gerekir.
Buna karşılık, işveren göreÜlkemizin yürürlükteki mevzuatı, işten çıkarılan çalışana bu işletmede bulunabilecek boş yerlerin bir listesini vermekle yükümlüdür. Ayrıca, işveren işten çıkarılmaya hazır olan çalışanı bilgilendirme prosedüründen sonra boşalan yeni kurulan boş görevlerin görüşlerini kaybetmemelidir. Bu boşluklar, daha fazla istihdam için seçenek olarak kendisine de sağlanmalıdır.
Aynı yasal kanuna dayanarak,İşveren, kendisi ile mümkün olan tüm iş ilişkilerini sona erdirme kararını uyaran işveren, bu uyarıda, erken işten çıkarılmayı içeren bu çalışana teklif verebilir. Doğal olarak, işverenin bu hakkı kullanması için, işten çıkarılan çalışanla ilgili olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen tüm güvencelere uyulmalıdır.
Bu basit etkinlik için dedevletimizin yürürlükteki mevzuatında öngörülen tüm gerekli koşullara uyulmalıdır. İş sözleşmesinin erken sona erdirilmesinin başlatıcısının ve bu sözleşmeyle ilgili tüm iş ilişkilerinin, personel tarafından azaltılmış çalışan değil, işveren olduğu anlaşılmaktadır. Çalışan, buna karşılık, mevcut durumdaki bu gerçeği kabul ettiğini yazılı olarak ifade etmekle yükümlüdür.
Dönemin sona ermesi durumundauyarı henüz gelmedi, ancak çalışan zaten yeni bir iş buldu, mevcut üstlerini iş sözleşmesini feshetme niyeti hakkında yazılı olarak bilgilendirmek zorundadır. Yukarıdaki koşulların tümüne tabi olarak, işveren bu çalışanla olan tüm iş ilişkilerini erken feshetme hakkına sahiptir.
Küçültülmüş çalışanınişten çıkarılmaya ilişkin diğer seçenekler için gerekli olan işvereninize karşı bir yükümlülük. Ülkemizin yürürlükteki mevzuatına göre, kural olarak, iş sözleşmesinin tüm koşullarını yerine getirmiş olan bir kişi için iki hafta olan, indirimden önce zorunlu çalışma süresi otomatik olarak iptal edilir.
Rus iş yasaları çıkarları koruyorhem işverenler hem de çalışanları. Bu nedenle, işveren personeli azaltmak için bir emekliyi reddederse, kendisine tazminat ödemeleri yapmakla yükümlüdür. İşverenin, belirtilen nakit parayı hesaplama sürecinde uyması gereken kurallar da iş mevzuatında belirtilmiştir.
Özellikle, tazminatBir indirim nedeniyle işten çıkarılan emekli, ortalama maaşına eşit olmalıdır. Uyarı süresinin bitiminden önce kalan süre ile orantılı olarak hesaplanır. İşten çıkarılma üzerine emekli emeklilere sadece kıdem tazminatı ödendiğini varsayalım. Rusya Federasyonu İş Kanunu da böyle bir çalışandan kaynaklanan diğer ödemeleri öngörmektedir.
Böyle bir çalışan aşağıdaki nakit ücretlerine hak kazanır:
Bu nedenle, yukarıdakilere dayanarakBilgi olarak, emeklilik yaşına ulaşmış olan insanların ülkemizde tam olarak aynı şekilde kovulduğunu ve diğer yaş kategorilerindeki işçileri kovurken aynı kurallara tabi olduğunu söyleyebiliriz.
Buna karşılık, istihdam hizmetivatandaşlara, emeklilere iş bulma konusunda yardım etmeyi reddetmek için bir nedeninin olmadığını açıklamak gerekir, ancak bu kategorideki başvuru sahipleri için fayda ödenmez. Yani, bir emekli bir iş arama ile istihdam hizmetine kaydedilebilir, ancak işsiz olarak tanınamaz ve devletten uygun yardımı alamaz.
İşveren, bir emekliyi personeli azaltmak için işten çıkarmayı önermek zorunda kalırsa, kendisine ödeme yapmak zorundadır uyum bu tür çalışanlar için genel hükümlerle,yaşa bakılmaksızın. Bir çalışanın eski liderliğine karşı kızgınlığından kaynaklanan her türlü dava davacı için tam bir fiyaskoyla sonuçlanacaktır. Sonuçta, personel indirimlerinin reddedilmesi durumunda, emeklilere ödeneklerin ödenmesi yasaya uygun olarak yapılmışsa, mahkeme işveren tarafında olacaktır.
Bununla birlikte, bununla birlikte,Tanımlanan işçi kategorisiyle ilgili olan Rusya Federasyonu'nun İş Kanunu. Emeklilik yaşının başlamasının hiçbir şekilde böyle bir çalışanla olan tüm iş ilişkilerinin sona erdirilmesinin bir nedeni olabileceğini belirtmektedir. Aksine, emeklilik yaşının başlangıcı böyle bir çalışanın eline geçebilir, çünkü bu makale daha yüksek işgücü verimliliği ve daha yüksek mesleki niteliklere sahip işçilerin buna göre iş sözleşmelerini sürdürme konusunda daha büyük bir hakka sahip olduklarını belirtmektedir. Bu nedenle, emeklilik yaşı hiçbir durumda bu kişilerin mesleki faaliyetlerinin ve çalışma ilişkilerinin işleyişinin devam etmesinin önünde bir engel olarak görülmemelidir. Yukarıda belirtildiği gibi, çalışanların işten çıkarılmasına ilişkin genel prosedür, bu çalışanların kategorisine uzanır.
