Каждый из нас, занимаясь трудовой деятельностью, Rusların büyük çoğunluğu gibi, hayatlarında en az bir kez bir sebepten dolayı hastalık iznine gittiler. Paralel olarak, geçici durumu karakterize eden yeni yasal terimlerle tanışmak zorunda kaldım. Tekrar tekrar dahil olmak üzere, çalışanın geçici sakatlıklarını duyabilirsiniz. Bu nedir, böyle bir statünün olumlu ve olumsuz yanları nelerdir?
Her şeyden önce, terim tarafından ne anlaşılmalıdır?çalışma kapasitesi? Bu, bir kişinin bazı semptom ve özelliklerinin bir kompleksidir. Onları tek bir bütün halinde birleştiren bu kompleks, izin verilen profesyonel faaliyet türlerini belirleyebilir. İş türüne bağlı olarak, bu ayırt edici özelliklerin bir kısmı farklı meslekler (fiziksel, zihinsel, teknik, vb.) İçin değişebilir.
Geçici sakatlık kavramıciddi bir hastalık sırasında tam olarak çalışamayan çalışma yaşındaki bir kişinin durumu. Engelliliğin düzeyi ve niteliği, herhangi bir tıbbi kurumda lisanslı bir doktor tarafından belirlenir.
Hastalık durumunda, elbette başrol oynartıp. Bir çalışan tıbbi bir kurumda göründüğünde, bir doktor - sertifikalı bir uzman - sadece bir muayene yapar ve engelliliğin biçimini ve seviyesini vurgular. Ve burada, herhangi bir hata feci sonuçlara yol açabilir.
Ayrıca, doktor hastayı alırken,hastalığın daha fazla oluşumunun prognozu, hastalığın olası kronolojik çerçevesi, sağlığın iyileştirilmesine yaklaşma süresi. Hastanın durumunu incelemenin bir sonucu olarak, doktor çalışanın geçici veya kalıcı olarak işten çıkarıldığı sonucuna varır. Aynı zamanda, geçici sakatlık, belirli bir belgenin - hastalık izninin hazırlanmasını içerir. Bu, hastalığın başlangıcından kaynaklanan kazanç ve diğer ödemelerin eksikliğini telafi eden sosyal yardımlar almak için temel oluşturur.
Böylece, tahsis edilen hastalık yapraklarının ödenmesi birRusların temel sosyal destek biçimlerinden. Hastalık izninin alınması federal yasalar ile diğer mevzuat ve yönetmeliklerle belirlenir. Ödeme miktarı önceki kazançlara, sağlık durumuna, hastalık süresine bağlıdır. Hastalık izni ödemesi iş yerinde veya eğitim yerinde yapılır.
Hastalığın nedenini belirlerken, çeşitli geçici sakatlık türleri sınıflandırılır:
Atıfta bulunulan davaların önemli bir kısmında, işçiye işverenin fonlarından geçici iş göremezlik süresi ödenmektedir. Ödeme miktarı ve şartları belirli koşullara göre belirlenir.
Hanehalkı yaralanması nedenlerinden biridirnüfusun birçok üyesinin sakatlığı. Genel olarak, bu hastalığın evde üretim dışında elde edilmesi. Bu bir tür geçici sakatlıktır.
Bu durumda ödemeler hesaplanıyor mu?Tabii ki, ancak iade süreci ve ödeme miktarı hane halkı yaralanma düzeyine bağlıdır. Yaralanmalar, iş dışında yaralanan kişinin ihmalinden kaynaklanan ve geçici sakatlığın nedeni haline gelen kazaları içerir. Evde yaralanma, hastalık ile birlikte geçici sakatlığın en yaygın nedenidir. Genellikle bu, bir kişinin ev aletleri ile çalışırken güvenlik önlemlerine uymaması nedeniyle olur.
İşveren ayrıca hanehalkı yaralanmalarını da incelemelidir.ve sonuçlar çıkarır. Şirket buna dahil olmak üzere, işgücü korumasından sorumlu çalışanı içeren özel bir komisyona sahiptir. Mağdur da soruşturmaya katılmalıdır.
Sonuç olarak, komisyon bir kanun çıkarıroluşturulmuş form. Yaralanmanın ayrıntılarını bulmak için bu gereklidir. Gerçekten de, tazminat tahsis ederken, küçük detaylar bile önemlidir, çünkü bazı durumlarda hastalığın nedenleri belirsiz olabilir.
Bir yaralanma alırken, derhal bir doktorun olayın nedenlerini ve zamanını tanımlayacağı bir travmatoloğa gitmelisiniz.
Çoğu zaman bir çalışanın içinde olmadığı zamanlar vardırHasta bir aile üyesinin zorla bakımı nedeniyle görevlerini yerine getirebilme. Hasta bakımı, ne olursa olsun, kendine bakamayan, sağlığını iyileştirmek, ağrıyı azaltmak ve komplikasyonları önlemek için en uygun koşulları düzenleyemeyen bir akrabanın bakımı olarak anlaşılmaktadır. Normal bakım sadece bilgi ve becerileri değil, aynı zamanda psikolojik bir yaklaşımı, dokunma duygusunu ve yeteneği de gerektirir.
Bu durumda, paragraflara göre. 2 s.1 Makale255-ФЗ sayılı Kanunun 5'ini, bir çalışanın sigortalı olduğu için işyerinde geçici sakatlık hakları alma hakkı vardır. Rusya Federasyonu'nda sigortalı kişiler, iş sözleşmeleri kapsamında çalışan kişileri, çeşitli devlet ve belediye çalışanlarını vb. İçerir.
Ek olarak, bazı durumlarda, ebeveynler veya bunların yerine geçenler hasta çocuklarla ilgilenebilir.
Modern dünyada, çoğu eyalet (değilsadece Rusya'da) geçici sakatlık için zorunlu sigortayı aktif olarak kullanır. Devlet tarafından kurulan böyle bir finans kurumu, Rusya'da ikamet edenlerin, sigortalı bir etkinliğe düştükleri takdirde çeşitli ödemelerin veya ek masrafların kaybedilmesi için geri ödeme yapmaya hizmet eder. Bu fayda, ciddi rahatsızlıklar nedeniyle insanlara en önemli sosyal yardım geleneklerinden biri olarak kabul edilir.
Aşağıdakiler sigortalı olaylar olarak kabul edilir:
Ülkemizde bir çocuğun doğumu altındayasama kontrolü. Hamilelik ve doğum sırasında geçici sakatlık da ödenir. Resmi olarak, pozisyon hamileliğin 30. haftasında muayene yapan doğum uzmanı tarafından kaydedilmektedir. Bir kadın 140 günlük bir zamanda (70 - çocuğun doğumundan önce, bebeğin doğumundan sonra aynı şekilde) tatil alır.
Ve sonunda. Geçici sakatlık türlerinden biri için hastalık izni alırken, kaydını dikkate almalısınız. Hata durumunda sosyal yardım alınmayabilir. Hastalık izninde, örneğin hastalık izni kodları vardır. Kodlar 01'den başlar ve daha ileri yönde. Kodla tanımlanan her durum, sayfaya kaydedilir. Hastanın durumundaki en ufak bir değişiklik de not edilir.
Ne zaman engelliliğin nedenideğiştirilirse, bazı numaralar ve adlar belgenin "rev kodu" sütununda işaretlenir. Şunlar. kurum çalışanı, faydayı belirlerken, sayıların bu sütunlara konulup konulmadığına dikkat etmelidir.
İşveren sertifika kodu sütunlarını kaydetmelidir. Ve tabi kime kodunu Vakfın şubeniz tarafından verilen kayıt bildiriminde bulabilirsiniz.
