Çalışmaya devam eden geleceğin anneleriHamilelik, doğumdan önce güç almak için uzun zamandır beklenen kararnameyi endişeyle bekliyor. Ancak tatile gitmeyecek çalışkan işçiler de var. Bu nedenle, doğum iznine ne zaman girileceğini belirleyen normlar vardır.
Birçok yönetici kadın çalışanların ayrılmasından korkuyorHamilelik istirahati. Bu, tüm ekibin çalışma programında bir değişikliğe ve ayrıca çalışanların görevlerinde bir değişikliğe neden olur. Bu nedenle, Rusya'da doğum izninin ne zaman devam edeceğini bilmek önemlidir, böylece yetkililerin personel değişikliği için zamanları vardır.
Rusya'da doğum izni geçici denirçocuk sahibi ve doğum yaptığı son aylarda işten çıkarılma. Ayrıca, bu süre emzirilen bir bebeğe ve okul öncesi çağdaki çocuklara bakmayı içerir.
Hamile olmadığından para tahakkukuçalışanlara, yıllık 7.500 ruble olan belirli bir asgari ücret seviyesini dikkate alarak yıllık ortalama kazançlar ödenir. Fonlar tatil için bir seferde ödenir. Engellilik nedeniyle sosyal sigorta olarak verilirler.
Gebelik sakatlığı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255, 256'ncı Maddelerinde belirtilmiştir. Bu süre tatil olarak kabul edilir. Kadınlara sağlanmıştır:
Malzeme ödemeleri sigorta kapsamı olacaktır.Sosyal sigorta olarak sosyal yardım ödenir. Büyüklüğü, önceki 2 yıllık çalışma için ortalama kazancın% 100'üne eşittir. Bir kadın sigorta yaptırdıysa, ödenek, çalışanlar için ortalama ücret hesaplamasından az olamaz.
İşsiz tam zamanlı öğrencilere asgari ücretten daha az ödeme yapılır. Kıdem altı aydan fazla değilse, ödenek asgari ücrete göre de hesaplanır.
Ülke politikası hamile kadınların haklarını koruyorve yeni bir insanın ortaya çıkışı. Doğum iznine kaç hafta var? Genellikle hamile kadının refahına ve diğer faktörlere bağlıdır. Ancak genellikle aşağıdaki kurallar geçerlidir:
Dolayısıyla kararnamenin süreceği kesin bir süre yoktur. Tek tek yüklenir. Tedavi veya hastanede yatış gerekliyse, ek süre gerekebilir.
Gebeliğin tam dönemini belirlemek zordur.Bu genellikle doktora gittikten sonra kurulur. Çoğu uzman doğum izninin ne zaman gideceğini belirleyen obstetrik yöntemi kullanır.
Son sayımın başından itibaren sayım yapılır.kritik günler. Önceki adet adetinden 30. haftaya düşen sayı tatile çıkma günü olacak. Doktorlar, eylem süresini ultrason ile belirleme yöntemini kullanır.
Rusya Federasyonu yasalarına göre, hangi hafta doğum tarihine girecekleritatil? Bu süre 30 haftadır. Hamile çalışanlar, çocuk ve doğum yaptıkları için dinlenme haklarını kullanmak için bir doktordan hastalık izni belgesi almalıdır.
Bu belgeyi tamamlamadan önce, belirlemelisinizgebelik yaşını hesaplama yöntemi. Hamile bir kadın tatile daha hızlı gitmek istiyorsa, ultrason bilgisinin kullanılması önerilir. Hastalık izni işverene bir ifade ile verilmelidir. Sadece belgelenmiş bir kararname ödenecektir.
Bekleyen birçok anne daha önce doğum iznine gitmek istiyor.Sipariş No. 624-n. doğum iznine gittikleri ay hakkında net bilgiler içerir. Ancak kararnameden önce yıllık bir tatile çıkarsanız daha önce tatilinize başlayabilirsiniz.
Zaten kullanılmışsa, beklemeniz gerekiryasal süre. Genellikle, sağlık koşulları nedeniyle, hamile bir kadının hastanede kalması gerekir. O halde doğum iznine ne zaman gittikleri sorusu önemli olmayacak.
Neredeyse çalışan kadınlar vardoğanın kendisine, sağlığını korumamasına. Fakat bu, hamile anneler tarafından göz önünde bulundurulması gereken nahoş sonuçlara yol açabilir. Yukarıdaki sıraya göre, hastalık izni feragatı sağlanır. Ancak, dinlenme hakkının gelecekte kullanılabileceği varsayılmaktadır. Daha sonra kağıdın geriye dönük olarak verilmesi sağlanacaktır, yani sertifika 30 haftalık dönüm noktasının tarihini gösterecektir.
Doğum izninde yalnızca kaç ay geçtiğini bilmek değil, aynı zamanda nasıl ödendiğini de bilmek önemlidir. Hesaplanırken dinlenme, kıdem ve kazanç süresi dikkate alınmaktadır.
Doğum izni aşağıdaki tutarlar için ödenir:
Ailede 2 çocuk varsa, faydaları özetlenir, ancakTutar, kararnameden 2 yıl önceki ortalama aylık kazancından daha yüksek olmamalıdır. Bazı bölgelerde 3 çocuklu ailelere yönelik aylık bir ücret programı uygulanırken, en küçükleri 3 yaşındadır. Bu nedenle, her kadın için ödemeler, durumuna bağlı olarak farklı olabilir.
Tatilde çalışmaya yalnızcahukuk sözleşmesi. Daha sonra ödenek ödenir ve işçilik için ödeme yapılır. İşveren buna karşı değilse, bir süre tatile çıkmamak mümkündür. Sonra bir maaş sağlanacak, ancak harcanan süre ödenekten düşülecek ve daha az olacaktır. Aynı anda hem maaş hem de ödenek alamazsınız.
Genç annelerin, faydalarını korurken, tatilde çalışmasına izin verilir, yalnızca iş:
Çalışma günü kanunla onaylanmamıştır. Bu konuda işveren ile aynı fikirde olmak önemlidir, çünkü hiçbir kısıtlama yoktur.
Hamile kadınlar doğum izni alabilirlerdoğum izni. Ancak, yeni hasta listesini kullanıp kullanmamanızı ve ödeneği almayı seçmeniz gerekir, yoksa 1.5 yaşına kadar bir çocuğa bakmak için ödeneğin ödenmesi gerekir. Birlikte 2 ödeme olamaz.
İşveren bir kadını doğum izninde işten çıkarma hakkına sahiptir, ancak:
İstediğiniz zaman isteğiniz üzerine işten ayrılabilirsiniz. Tatilinizi uzatarak, kararnameden sonra ücretli izinden yararlanmak mümkündür.
Kıdem bir kararname içerir, ancak hepsini içermez:
Ancak bazı kısıtlamalar var: ebeveyn izni 6 yıldan fazla olamaz. 4 çocuk için tasarlandığı ortaya çıktı. Ve daha sonraki bebeklerin doğumuyla, deneyimde sayılmaz.
İşveren hamile çalışanları işten çıkarma hakkına sahip değildir. Yasal olarak izin verilen izni sağlamalıdır. Reddederseniz, kesinlikle annenin yanında olacak olan mahkemeye gitmeniz gerekir.
Ama bir kadın kendi inisiyatifiyle istifa ederse, o zamanişçilere faydası ödenmeyecek. İşveren, kişisel arzu üzerine istifa mektubu yazmakta ısrar ederse, bunu bırakmanız gerekir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, bekleyen annelerin aşağıdaki yetkileri vardır:
Ancak hamile annelerin herkes için geçerli olan sorumlulukları vardır. Bunlar şunları içerir:
Pozisyonda birçok kadın olup olmadığını ilgileniyoristihdamda hamile kadınlara reddetme? 64. maddeye göre bu yasaktır, bu nedenle işverenlerin işçileri boş yerlere kabul etmesi gerekir. Reddedilmesi durumunda yazılı gerekçe talep edilmelidir. O zaman mahkemeye gidebilirsin. Genellikle bu gibi durumlarda idari bir ceza vardır. Buna ek olarak, işveren, manevi zararını ödeyerek başvurucuyu kabul etmek zorunda kalacaktır.
Gebe kadınların hakları 254, 255, 259, 261. maddelerle korunmaktadır. Yardımlar, işten çıkarılma, kararnamenin süresi hakkında görüş bildirirler. Hukukun üstünlüğüne güvenirseniz, hiç kimse aldatamaz.
