Genellikle, vatandaşların ayrılması gerekirçeşitli nedenlerle çalışmak. Bu durumda, istifa dilekçesinin nasıl yazılacağını anlamak önemlidir. Kişinin çalışmayı bıraktığı kesin tarihi içermeli ve işveren ve uzman hakkında bilgiler dahil edilmelidir. Bunun için serbest form kullanılmasına izin verilir, ancak belgeye gerekli bilgileri dahil etmek için farklı örnekler kullanılması önerilir.
Составлять документ можно от руки или с помощью ancak her durumda, bir vatandaşın imzası olmalıdır. Çoğu zaman insanlar nasıl bir yazı yazacağını bilmezler, böylece personel departmanında bir şablon isteyebilirsiniz.
İstifa dilekçesinin nasıl doğru yazıldığını önceden anlamanız önerilir. Bu belgenin bir örneği aşağıdadır.
Bilgi eklediğinizden emin olun:
Bu belgeyi şu ifadeyle başlatmak en iyisidir:"Lütfen vasiyetle reddet." Ayrıca, kesin tarih kesinlikle belirtilir ve sisli formülasyonlara izin verilmez, bu nedenle sayılar vatandaşın atılacağı belirli günü gösterir. Özgür iradenizin istifa dilekçesini yazmadan önce işsizlik konusunda anlaşmak için işverenle konuşabilirsiniz. Kullanılmayan tatil günleri varsa, 14 gün çalışmak için kullanılabilirler.
Birçok insanbelgede işten çıkarılma nedenini belirtme ihtiyacı. Varsayılan olarak, başvurunun çalışanın kendisi tarafından hazırlanması, başlangıçta belirli bir şirkette çalışmayı durdurmak istediğini gösterir, bu nedenle vatandaşın iyi nedenleri olduğu bilgisi gerekli değildir.
İstifa dilekçesi nasıl yazılır?Bunun için işin sona ermesinin nedenlerini belirtemezsiniz. Serbest formu kullanmasına izin verilir, ancak aynı zamanda pratik yapmaya hazır olmanız gerekir. İşveren ve çalışan arasında çok iyi bir ilişki yoksa, genellikle bir belge hazırlarken vatandaşlar aşağıdaki nedenleri belirtir:
Dolayısıyla, işten çıkarılma ihtiyacı çeşitli nedenlerle ortaya çıkabilir. Bu nedenle, uzmanların istifa dilekçelerini nasıl doğru yazacaklarını anlamaları önemlidir.
Bu belgeyi oluştururken, ciddi olarakhangi tarihte belirtilmesi gerektiği ile ilgilidir. TC, kalkınma ihtiyacını açıkça gösterdiğinden, başvurunun hazırlanmasından hemen sonra çalışmasını durdurmak imkansızdır. Bu, 14 gün içinde boş bir yerde başka bir uzman bulabileceği için işvereni korumanın bir yolu olarak hizmet eder.
Bu nedenle, nasıl ifade yazılacağını anlamak önemlidir.işten çıkarma hakkında. Bu belgenin bir örneği, madenciliğin 14 gün içinde tamamlanmasını takip eden tarihi reçete etme ihtiyacını göstermektedir. Bu süre zarfında, şirketin yönetimi boş görev için yeni bir uzman bulmaya çalışacaktır. İstifa dilekçesinin nasıl yazılacağına dair bir örnek aşağıda verilmiştir.
Bazı profesyoneller bir bildiride gösterebilirsadece 14 günlük madenciliği takip eden tarih değil, aynı zamanda daha az gün çalışma hakkına sahip oldukları için diğer günler. Bu nedenle, bir istifa mektubu yazmadan önce bu ana karar vermelisiniz. Bunun için mevzuatın gereksinimleri dikkate alınır:
Bu nedenle, yalnızca TC alanında bilginiz varsa, çalıştıktan sonra işten çıkarılma tarihini doğru bir şekilde hesaplayabilirsiniz.
Bu koşullar altında, bir vatandaşşirkette 14 gün çalışmak. Bunun nedeni, düzenlemelere göre çalışmaya devam etmek için zamanın olmamasıdır. Bu durumda istifa dilekçesi nasıl yazılır?
Açıklama, neyin gerekli olduğunu açıkça belirtiracilen eğitime başlamak veya orduya gitmek gerektiği için çalışmayı bitirmek için. Böyle bir beyan, askerlik sicil ve kayıt ofisi veya eğitim kurumundan alınan belgelerle birlikte sunulmalıdır.
Bazı insanlar bunun gerekli olup olmadığını bile düşünüyoristifa dilekçesi yaz. Bir vatandaş resmi olarak istihdam ediliyorsa, bu nedenle kendisine vergi ve fonlara çeşitli ödemeler ödeniyorsa, o zaman işyerini kendisi terk etmek istiyorsa, o zaman bu uygulama kesinlikle oluşturulur. Resmi olmayan bir şekilde çalışıyorsa, işverene sözlü olarak işin sona ermesini bildirebilirsiniz.
Belgeyi derlerken en uygun yapı dikkate alınır:
İstifa dilekçesi kimin adına yazılmalıdır? Bu belge, vatandaşın çalıştığı işletmenin başkanını belirtmelidir.
Herhangi bir ek bilgi girmeye gerek yoktur, bu nedenle bu belgeyi oluşturmak aslında zor olmayacaktır.
Şirket çalışanları, uygulamanın elle mi yoksa bilgisayar kullanılarak mı yazılacağını bağımsız olarak belirler. TC'de bununla ilgili hiçbir kısıtlama veya gereklilik yoktur.
Bunun için bilgisayar kullanılıyorsa istifa mektubu nasıl yazılır? Bunun için başvuru sahibinin kişisel imzasının basılı formda bulunması gerekmektedir.
Çoğu zaman, işletmenin çalışanları isterelektronik olarak bir başvuru gönderin. Belgeyi göndermenin ilk çalışma günü olduğuna inanıyorlar. Ancak, şirket elektronik belge yönetimi için tasarlanmış bir program kullanıyorsa bu seçeneğin mümkün olduğu kabul edilir. Bu durumda, kurumdan çıkmak isteyen bir çalışan dijital imzaya sahip olmalı ve ayrıca otomatik belge alışverişinin yapıldığı bir programa ihtiyaç duymalıdır. Kişisel bir elektronik imzanın olmaması durumunda, ofise e-posta kullanarak başvuru göndermenin bir anlamı yoktur.
Bir çalışan resmi olarak çalışıyorsaBireysel bir girişimci, o zaman standart bir şekilde bir istifa mektubu hazırlamak gerekir. Bunun nedeni, İş Kanunu'nda farklı işverenler için işten çıkarma prosedüründe herhangi bir farklılık olmamasıdır.
Bu nedenle, bir belge hazırlamak için, yalnızca işten çıkarılma nedeninin ve hazırlık tarihinin değiştiği standart bir örnek almak gerekir.
Genellikle kayıttan sonra çalışma sürecindeifadeler bir vatandaşın fikrini bırakarak değiştirebilir. Sanatta. 80 TC, bir çalışanın bu belgeyi geri alabileceğini belirtir. İK departmanından alınabilir veya geçmişin geçersiz sayılacağı esasına göre yeni bir açıklama yazılabilir.
Süreç ancak sonuna kadar çalışabilirçalışma süresi. Bu süre zarfında şirket bu pozisyon için zaten yeni bir uzman bulmuşsa, başvuruyu geri çekmek mümkün olmayacak, bu nedenle hizmet süresinin bitiminden sonra vatandaşın yeni bir iş araması gerekecek.
İşverenler genellikle belirli vasıflı işçileri kovma konusunda isteksizdir. Başvuruyu kaybettiklerini iddia edebilirler, bu nedenle çalışanın işine devam etmekte ısrar ederler.
Çalışan bir kopyasını kaydetmediyseKabul edilmiş bir belge varsa, bir başvurunun yapıldığını kanıtlamak mümkün olmayacaktır. Bu nedenle, tekrar oluşturmanız, bir kopyasını kaydetmeniz ve öngörülen iki hafta boyunca tekrar çalışmanız gerekecektir.
Böylece resmen çalışan herkesbir kişi nasıl istifa dilekçesi yazacağını anlamalıdır. Bu belge herhangi bir biçimde düzenlenebilir, ancak içinde mutlaka belirli bilgiler bulunmalıdır. Elektronik olarak yalnızca kişisel bir dijital imza ile gönderilebilir.
Çalışma ihtiyacını önlemek için daha sonra işten çıkarılmış bir tatil başvurusu yazılmasına izin verilir. Emekliler veya askere alınan adamlar için herhangi bir çalışma gerekmiyor.
