Rus iş mevzuatında büyükçalışanlara ücret hesaplamasının doğruluğuna değil, aynı zamanda vergilerinin güncelliğine de dikkat edilir. Bunu yapmak için, her işletmenin muhasebe departmanı, çalışanlarına önceden belirlenmiş günlerde para kazanmalıdır. Bu, ülkemizin topraklarında yürürlükte olan İş Kanunu uyarınca gereklidir. Makalelerine göre, şirketin yönetimi genellikle "Maaşların Ödenmesi Emri" ni yayınlar. Derleme için model ve kurallar, şu anda Rusya toprakları boyunca yürürlükte olan bu işçi yasalarına aykırı olmamalıdır.
Mad.RF TCK'nın 136'sı, çalışanların nakit ödemeleri alma koşullarına ilişkin konuların, kolektif veya bireysel bir iş sözleşmesinde ve ayrıca iç çalışma düzenlemelerinin (bundan sonra - PVTR) genel kurallarında yansıtılabileceğini belirtmektedir. Ve bu seçeneklerin her biri tamamen meşru ve doğrudur. Yine de, bu amaca yönelik işletmelerin çoğu, bir örneklemin bağımsız olarak toplanabileceği ücretlerin ödenmesinin zamanlaması konusunda ayrı bir düzen vermiştir. Bu amaçla, böyle bir belge aşağıdaki gerekli bilgileri içermelidir:
Şu anda, hemen hemen herŞirket ücretlerin ödenmesi için bir sipariş aldı. Örnek özel referans kitaplarında bulunamıyor. Belge, ilgili GOST'lar göz önünde bulundurularak keyfi bir şekilde hazırlanır. Tam olarak yürürlüğe girdikten sonra, belirtilen tarihlerden herhangi bir sapma, işçilerin yasal haklarının ihlali olarak değerlendirilecektir.
Rusya'nın iş kanunu bu şartları gerektirirÇalışanlar tarafından nakit alınması açıkça bu girişimin yerel düzenleme kanunlarından birinde belirtilmiştir. Belirli günler ve ödeme yöntemleri hakkında bilgi yansıtılmalıdır. Bu hem toplu sözleşmede hem de PTP'de ve ayrıca her bir çalışanla yapılan sözleşmede (veya iş sözleşmesinde) yansıtılabilir. Bazıları, Rusya Çalışma Kanunu'nun 136. maddesini, listelenen belgelerin her birinde ödemelerin sıklığı ile ilgili bilgilerin yer alması gerektiği şeklinde yorumlamaktadır. Bu görüş yanlıştır. Gerekli bilgiler, bunlardan sadece birini belirtmek için yeterlidir. Kalan belgelerde, yalnızca bu düzenleyici kanuna referansta bulunabilirsiniz. Ancak, şirket yönetiminden çok daha sık olmamakla birlikte, örneği olması gerekmeyen ücretlerin ödenmesi için ayrı bir emir vermeye karar verir. Sadece belirli tarihler belirlemek ve daha sonra onlara net bir şekilde uymaya çalışmak gereklidir. Böyle bir belgeye, zamanında transfer yapmak için mali kaynakların hazırlanması için hizmet bankası tarafından da ihtiyaç duyulabilir.
Bordro prosedürü,Rusya İş Kanunu'nun 136 maddesi. Temel olarak, işveren ayda en az iki kez çalışanlara para vermek zorundadır. Ayrıca, ilk transferler, ilgili ödemelerin yapıldığı sürenin sona erdiği tarihten itibaren on beş takvim günü içinde yapılmalıdır.
Здесь каждое предприятие самостоятельно решает, Yasanın kendisi için seçmesine izin verilen iki haftalık dönemden itibaren. Bu, raporlama ayını takip eden ayın beşinci, onuncu veya on beşinci dönemi olabilir. Bu konuda yönetime serbest bir seçim yapılır. Maaşın ikinci kısmı cari ayın sonuna kadar kalan günlerin herhangi birinde verilir. Ancak bazen, bazı şirketler ücretleri parçalara ayırmanın ve çalışanlarına ödeme planını düzenlemelerini isteyen uygun ifadeler yazmalarını önermektedir. Yasa açısından, çalışanların yazılı olarak ifade edilen kişisel arzularına dayanan böyle bir kararın, ihlal teşkil ettiği görülmemektedir. Ancak, teftişler sırasındaki iş teftişleri, kural olarak, buna katılmamaktadır. Sonuçta, hiçbir anlaşma, İş Kanunu'nun öngördüğüne kıyasla herhangi bir çalışanın durumunu kötüleştirmemelidir.
Günlerin bir noktasında,Maaşların ödenmesi için onaylanan işveren için rahatsız edici olacaktır. Bu durumda, kolayca değiştirilebilirler. Ancak bunun için belirli bir prosedürü izlemeniz gerekir. İş sözleşmelerinde belirli ödeme tarihleri belirtilmediğinden, bunlara uygun ek anlaşmalar yapılmasına gerek yoktur. Başlangıçta belirlendikleri belirli yerel düzenleyici düzenlemede ücretlerin ödeme koşullarındaki değişikliği not etmek yeterlidir.
Затем на основании ст.Rusya İş Kanunu'nun 22'sinde, işveren imzası altında tüm çalışanlarına bunu bildirmek zorundadır. Ayrıca, kanun herhangi bir özel bildirim düzeni oluşturmaz. Her şirket bağımsız olarak kendi çalışanlarını doğrudan işgücü faaliyetleriyle ilgili koşullardaki değişiklikler hakkında bilgilendirmek için bir metodoloji geliştirebilir. Bu, örneğin, imza toplamak için kayıt defterine eklenmiş bir sipariş veya başka bir form kullanılarak yapılabilir. Ana şey, ekibin her bir üyesinde belirli bir değişikliğe aşina olmanın kaydedilmesidir.
