İşveren aleyhindeki iş müfettişliğine şikayette bulunulması. Devlet Çalışma Müfettişliğine toplu şikayetler

Bugüne kadar bu kadar ahlaksızlık variş kanununu göz ardı eden ve vatandaş haklarını ihlal eden yöneticiler. Yönetmelikler, işçilerin işçi müfettişliği ile iletişime geçerek haklarını korumalarını sağlar. İş müfettişine işveren aleyhine şikayet başvurusu ve dosyalama sürecini daha ayrıntılı olarak ele alalım.

Şikayet başvurusu ne zaman

Что делать простому работнику, чьи трудовые права vicdansız bir işveren tarafından ihlal edildi mi? İş müfettişliğine şikayette bulunma hakkı vardır. Bu, çalışanın şef tarafından pozisyonunun kötüye kullanılmasına tanıklık etmişse veya kendisi bir ayrımcılık kurbanı olmuşsa yapılabilir. İşveren tarafından yasadışı sayılabilecek eylemlere yöneliyoruz:

• Organizasyonun başkanını işe alırkenkayıt algoritmasını ihlal etti: maaş, teşvikler, ikramiyeler ve diğer ödemeler hakkında bilgi iş sözleşmesinde belirtilmez; hamile bir çalışanı deneme süresi geçirmeye zorladı; dahili belgelere ve siparişlere aşina olmadı ve daha sonra cehalet için titiz önlemler uygulandı.
• İşveren, çalışanına karşı açıkça ayrımcılık yapmıştır:gerekli tatilin yapılmasını reddetme; maaş ödemesi gecikmeli veya eksik; İş kanunu tarafından sağlanan tazminat ödenmemiştir; hastalık izni ödemek yerine, baş masrafları size ait olmak üzere tatile çıkmanızı sağlar; Çalışan fazla mesai yapmak zorunda kalır.
• Нарушения при увольнении:işten çıkarılma veya indirim bildirimi yoktu; işten çıkarılma üzerine gerekli fonlar ödenmemiştir; tüm nakit ödemeler işten çıkarılma gününden sonra yapılmıştır; çalışma kitabı yayınlanmadı.

Tüm bu durumlarda, çalışanın amiri müfettişine amiri ile şikayette bulunma hakkı vardır. Ayrıca, tüm çalışanlardan oluşan bir şikayet şikayette bulunabilir.

Örnek Şikayet

Şikayetin kendisinin yasal bir şekli yoktur. İş müfettişliğine serbest biçimde bir mektup yazabilirsiniz. Şikayetin temel bilgileri içermesi önemlidir:

• mağdur hakkında bilgi (tüm detaylar, gerçek adres ve telefon numarası);
• organizasyon hakkında bilgi;
• temyiz ve şikayetin özü;
• imza ve derleme tarihi.

İşverenin tanımlanması gerekiyoriş ahlakına açıkça bağlı kalmak. Tüm bilgiler doğru ve doğrulanması kolay olmalı ve nesnelerin durumunu objektif olarak yansıtmalıdır. Şikayet, sanıkla kişisel bir ilişki içermemelidir. Şikayetin birbirini takip eden olayları tanımlaması en iyisidir. Mektubun kendisi, işveren iş müfettişliğine aşağıda sunulan örnek şikayete göre oluşturulabilir.

Şikayet Süreci

Mektup oluşturulduktan sonra aşağıdakileri yapabilirsiniz:

1. İş teftiş departmanını şahsen ziyaret edin veşikayeti yetkili bir kişiye iletin. Bunun için belge, denetim çalışanının vize için başvurması gereken birkaç kopya halinde hazırlanır. Nelerin yazıldığını doğrulayan mektuba gerekli belgeleri ekleyebilirsiniz.
2. İş müfettişliğine işveren hakkında örnek bir şikayet taahhütlü posta ile gönderilebilir.
3. Bir e-posta göndermekçevrimiçi iş teftiş hizmetini kullanarak. Sitede, sağlanan tüm alanları doldurmanız ve verilerinizi belirtmeniz gerekir. Ayrıca denetçiden uygun bir yanıt seçeneği de seçebilirsiniz. Toplu şikayetin bir örneği elektronik olarak da gönderilebilir.

İş Müfettişliği bir ay hizmet vermektedir,bir vatandaşın mektubuna yanıt vermek ve diğer eylemler konusunda sizi bilgilendirmek. İddia bu organın yetkisi dahilinde değilse, servis çalışanları itirazı bir hafta içinde yetkili makama yönlendirir. Ayrıca, iş müfettişliği doğrudan tehdit içeriyorsa şikayette bulunmama hakkını saklı tutar.

anonimlik

İş müfettişliğine örnek şikayetişveren mutlaka başvuru sahibi hakkında bilgi içermelidir. Aksi takdirde, hizmet anonim harfleri dikkate almaz. Ancak başvuranın müfettişten kişisel verileri işverene ifşa etmemesini, yani gizlilik talep etmesini isteme hakkı vardır.

Şikayet hazırlanırken bu durum belirtilmelidir.

Toplu şikayet

Örnek toplu şikayet,başvurunun, haklarını ihlal eden veya yönetim tarafından ayrımcılık yapılan tüm çalışanlardan oluşan bir ekip adına yapılması halinde. Ekip ayrıca çalışanlardan birinin haklarının ihlali hakkında bir mektup da yazabilir. Her halükarda, böyle bir temyizde, şikayeti adına çalışanın temsilcisinin ayrıntılarını belirtmek gerekir.

teftiş

Teftiş mektubu doğru bir şekilde düzenlenmişse, bir ay sonra başvuru sahibi yaklaşan teftiş hakkında bir bildirim alacaktır. Bir şikayetin iş teftişi incelemesi şunları içerebilir:

• çalışma koşullarının kontrolü;
• kuruluşun tüm çalışanlarının anketi;
• analiz vb. için gerekli belgeleri istemek

Teftişten sonra teftiş görevlisi, tüm ihlallerin kaydedildiği bir kanun çıkarmalıdır. Bulunan ihlallere dayanarak, kafaya aşağıdaki önlemler uygulanabilir:

• tüm ihlalleri ortadan kaldırmak için emir verilmesi;
• idari yaptırımların uygulanması.

İkinci durumda, miktar ihlalin ciddiyetine bağlı olarak ayrı ayrı belirlenir.

Müfettiş oldukça ciddi ihlaller tespit ederse, cezai takibat başlatmak için sonuçlar mahkemeye sunulabilir. Bu şu durumlarda olabilir:

• bir çalışanın ölümüne veya yaralanmasına neden olan güvenlik düzenlemeleri ihlal edildi;
• üç yaşında olmayan bir çocuğun hamile veya annesi ile iş sözleşmesinin feshi;
• üç ay boyunca maaşların sistematik olarak ödenmemesi.