Отпуском является отдых работника, kuruluş tarafından yıllık olarak sağlanır ve ödenir. İş sözleşmesi kapsamında çalışan herkesin bu hakkı güvence altındadır. Ülkenin ana yasası olan Rusya Federasyonu Anayasası'nda (madde 35, paragraf 5) yer almaktadır ve İş Kanunu (bölüm 19) tarafından düzenlenmektedir. Anaya ek olarak, ek tatiller var. Çalışmanın özelliklerine bağlı olarak farklı süreleri vardır.
Makalede, genel olarak ek tatiller üzerinde duruyoruz ve özellikle düzensiz iş günleri sağladık (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 119. Maddesi).
Yani, çalışanlara her yıl ana tatilsağlanır. Tatiller sayılmaz, 28 gün (takvim) sürer. Ancak daha da uzun tatilleri olan işçi kategorileri var. Bunlar, örneğin, 31 günlük (takvim) süresi olan 18 yaşın altındaki kişileri içerir.
Ana olanlara ek olarak,Kuruluş tarafından da ödenen ek tatiller. Yasa, bu tür iki tatil öngörmektedir: biri Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre verilir ve diğeri doğrudan işverenler tarafından belirlenebilir. İkinci seçenek, iş sözleşmesinin imzalanmasıyla müzakere edilir.
Çalışan sadece ana yıllık ücretli izni değil, aynı zamanda ek alırsa, toplam süre ek olarak toplanır.
Hem birinin hem de diğerinin süresi sınırlı değildir. Ve üzerine düşen tatiller ödenmez.
Tarafların mutabakatı ile her iki tatil de parçalara ayrılabilir. Ancak, bu durumda, parçalardan en az biri en az iki hafta sürmelidir.
Yasa, bu tür bir tatilin zamanı geldiği belirli kategorileri öngörmektedir:
Ayrıca, aşağıdakiler için sağlanır:
Her 10 yılda bir kesintisiz eğitim veren öğretmenler için özel bir dinlenme sağlanır. Bu durumda ek izin süresi bir yıla kadar olabilir.
Ek tatiller de vartelafi edici nitelikten ziyade uyarıcı bir yapıya sahiptir. Örneğin, hizmet süresi, bir kuruluşta uzun süre çalışma vb. İçin sağlanabilirler. Hüküm ve koşulları da kanunla öngörülmüştür.
Bu türlerin her biri üzerinde kısaca konuşalım ve düzensiz iş günleri için ek tatili daha ayrıntılı olarak inceleyelim.
Aşağıdaki zararlı ve / veya tehlikeli işlerle uğraşan çalışanlar ek izin bekleyebilir:
Minimum sürebir hafta. Ancak, çalışanın bulunduğu konuma bağlı olarak, 6 ila 36 günlük bir tatile güvenebilir (işçiler). Bu nedenle, bir aydaki iş günü sayısı altı günlük bir çalışma haftasına karşılık geliyorsa, ek tatilin süresi altı gün olacaktır. Üstelik, eğer çalışmayan bir günü de sayıyorsanız, yedi güne (takvim) karşılık gelir. Buna ek olarak, işveren, çalışana daha fazla izin verme hakkına sahiptir.
İşleri kanunla özel bir doğaya atanan işçi kategorileri vardır. Uzmanlık listesi Hükümet tarafından onaylanmıştır. Yani, içerir:
Ayrıca, iletişim ve ulaşım işçileri özel bir çalışma karakteri olarak düşünülebilir.
İçin ek izin süresiUzak Kuzey'de çalışan kişilerin sayısı yirmi dört gündür (takvim) ve Uzak Kuzey'e eşit alanlarda çalışanlar için - 16 gün (takvim). Aynı tatil, CS yerlerinde rotasyon esasına göre çalışmaya gidenler için de geçerlidir.
Bu vatandaş kategorileri için, eğer düşünürlersemaksimum süreyi elde etmek için tatil günlerinin nasıl hesaplanacağı, yıllık tatillerin birleşmesini sağlayan İş Kanunu'nun 322. maddesi tarafından yönlendirilmelidir. Toplam izin süresi altı aydan fazla olamaz. Bu süre aynı zamanda bir tarafa veya diğer tarafa seyahat için maaş tasarrufu yapılmadan ayrılan süreyi de içerir.
İznin altı aylık süreyi aşmayan kullanılmayan kısmı gelecek yıla devredilir.
Yarı zamanlı rejim yürütmeyi içerirana işinden boş zamanlarında bir iş sözleşmesi altında düzenli olarak çalışan bir çalışan. Bu kişiler, ana işleri için ayrılan süre ile birlikte yıllık izin hakkına sahiptir. Yarı zamanlı çalışma 6 aydan az sürse bile, tatil önceden sağlanır.
Çalışan nasıl hesaplanacağı şaşkın olamazpart-time tatil günleri böylece ana ile çakışır. Ana işten daha kısa bir süre sağlasa bile, işveren kalan tatil günlerini ana işten izinle birlikte vermekle yükümlüdür. Doğru, bu durumda, yarı zamanlı çalışma süresini aşan o günler ücretsiz olarak kabul edilecektir.
Konuyla ilgili genel bir anlayış için,düzensiz çalışma saatlerine başladı. Bu, çalışanların, görevlerini belirlenen çalışma süresi dışında gerçekleştirmeleri için yönetim emriyle ilgili olan özel bir moddur.
Bu modun özelliği, çalışmanın doğasının, tüm işlevlerini çalışma saatleri içinde gerçekleştirmenin imkansızlığını ima etmesidir.
Özel bir anlaşma veya yerel yasa, belirli bir çalışma rejimi olan yayınların bir listesini sağlar. Bu belge, varsa sendika görüşleri dikkate alınarak kabul edilir.
Bir çalışanla yapılan iş sözleşmesi deBu mod hakkında bilgi içerir, çünkü düzensiz iş günleri için ek bir tatil, iş ve dinlenme rejimini ifade eder. Uygun bir sözleşme yapılmadan önce, çalışanın bu çalışma biçimine sahip bir görev listesi içeren yerel nitelikteki düzenleyici eylemlere aşina olması gerekir.
Düzensiz çalışma saatlerinin muhasebeleştirilmesi ek ödeme anlamına gelmez. Bu durumda sağlanan tek tazminat ek bir tatildir.
Prosedür, Mad. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 119.Buna göre, en az 3 gün (takvim) süren ve ödenen ek bir tatil sağlanır. Tabii ki, işveren çalışana dinlenme ve daha uzun süre sunabilir. Ancak bu onun takdirine bırakılmıştır.
Söz konusu sağlanması söz konusu olduğundaRusya Federasyonu bütçesinden fon alan kuruluşların çalışanları için izin, daha sonra prosedürü 11 Aralık 2002 tarihli 884 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nde onaylandı. Finansman, Rusya Federasyonu'nun kurucu bir varlığının bütçe fonlarından geliyorsa, prosedür kurucu varlığın yasasına ve eğer yerel bütçeden ise, o zaman zorunlu bir sağlık sigortası eylemine tabidir.
Düzensiz işçiler için ekstra izingünler maksimum süreye sahip olabilir. En azından, tavsiye niteliğindeki bu norm, 1930 tarihli “Düzenli ve ek tatillerde” Kurallarının 8. paragrafında yer almaktadır; bu tür bir tatilin süresi on iki iş gününü geçmez. Ayrıca, en uzun ek izin süresini (on dört takvim günü) belirleyen İş Kanunu'nun makalesini de dikkate alırsanız, daha fazla olmayacağı açıktır.
Ek olarak, belirlendiğindeBu tatilin süresi boyunca, bir çalışanı işgücü görevlerine çekmenin genel sıklığını dikkate almak gerekir. Nadir durumlarda, tatil de kısa olacaktır. Aynı zamanda, bir çalışan düzenli olarak normu aşarsa, ek izin de buna göre sürmelidir.
Bir çalışanı kendine çekmeninmesai saatleri dışındaki çalışma görevleri ilgili belgelere yansıtılmalıdır. Yani, gerekirse, uygun bir düzen düzenlenir. Uygulamada, genellikle sipariş düzenlenmediğinde, çalışanlara ek izin verilmez. Bununla birlikte, hem bir aydaki iş günü sayısı hem de fiili işleme, bu çalışma şekli başlangıçta öngörülmüşse, çalışanı ek izin alma hakkından mahrum etmez.
Bu işçi kategorilerine ek olarak,ek tatiller, hangi iş görevlerine atandıklarına bakılmaksızın, diğer uzmanlık alanlarına sahip vatandaşlara sahiptir. Bu kişi kategorisi, Semipalatinsk test sahasında ve Çernobil felaketindeki testler nedeniyle radyasyona maruz kalanları içerir.
Her zaman, tatil onlardan kaç gün sürer, federal bütçeden ödenir.
Tatil siparişine şu adresten ulaşılabilir:tek biçimli form. Ancak siparişe ek olarak, yıllık izin verilirken maaş ve diğer ödemelerin hesaplanmasına ilişkin bir not hesaplaması hazırlanmalıdır. Çalışanın tatilden 3 gün önce tatil yapması gerekir. Kişisel kart ayrıca belirli bir çalışma süresi, gün sayısı, tarihler ve gerekçesiyle bir tatilin sağlandığı bilgisini de içerir.
Ayrıca karneye not yazılır.
Tatil ücreti, çalışanın gelirine dahildir. Kişisel gelir vergisi her zamanki gibi kesilir. Vergi Kanunu, bu tür vergiye tabi olmayan geliri sağlar. Ancak ek izin bundan bahsedilmiyor. Bu nedenle, bu bağlamda, çalışan tehlikeli ve / veya zararlı işlerle uğraşsa bile kalan genel prosedür geçerlidir.
Ancak radyasyona maruz kalmış kişiler içinSemipalatinsk test sahasında ve Çernobil felaketinde yapılan testler, ek tatil günleri ödenir. Bunun için finansman bütçeden tahsis edilir. Bu nedenle, bu ödeme tutarı kişisel gelir vergisine tabi değildir.
Her zaman için, tatilin kaç gün sürdüğü, katkıların değerlendirilmesi için tabana dahil edilir. Ödeme, hem ana hem de ek izin için aynı şekilde katkıya tabidir.
İstisnalar, yine,Semipalatinsk test sahasında ve Çernobil felaketinin olduğu yerde radyasyona maruz kaldı. İş ilişkilerinde bunlara yapılan ödemeler dikkate alınmaz.
Bir kişi kendi nedenleriyle istemiyor olurtatile gitmek için. Çok çalışıyor, ek kazanç olasılığını arıyor, örneğin, çalışmayan günlerde çalışmayı kabul ediyor (bildiğiniz gibi, hafta sonları ve çalışmayan günlerde iş için ödeme en az iki katına çıkıyor). Ayrıca, çalışan ek izin hakkını kullanmamışsa tazminat alabilir. Böyle bir ödeme, düzenlendiği şirket tarafından yapılır.
Yıllık iznin hesaplanması şunları içerir:
Ancak dikkate alınmayacaktır:
Böylece, ana ve ek izin yerine çalışan parasal tazminat alabilir. Ayrıca en az 24 gün (takvim) ödenmesi gerekmektedir.
Çalışan ayrılırsa, kullanılmayan her tatil günü için de tazminat alması gerekir.
