Yıllık izin çalışanların hakkı olarak kabul edilir.tatil. Bazı insanlar daha uzun bir süre dinlenmek için tatillerden önce sayıları seçerler. Yasanın bu konuda bazı nüansları var. Tatil günleri tatil günlerinde düşerse ileriye taşınabilir mi? Bu makalede açıklanmıştır.
SanattaRusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112’si hafta sonları sayılan tarihleri göstermektedir. Tatil günleri, tatil günlerinde düşerse devam eder mi? Evet, kanunen onaylandı. Örneğin, tatil sırasında 1 tatil varsa, tatil 1 gün boyunca otomatik olarak uzatılır. Yöneticilerin ve çalışanların bilmesi önemlidir.
Ancak bu her zaman pratikte çalışmaz.Genellikle, izin bir tarihten diğerine ayarlanır, böylece karışıklık olmaz. Dahası, herkes yasanın bu kadar inceliklerini bilemez. Anlaşmazlıklardan kaçınmak için, tatilinizi önceden belirtmeniz gerekmektedir. Herhangi bir tatil günü tatil günlerinde düşerse, o zaman üstlerinizle hemen bunun hakkında konuşmak daha iyidir.
Kanunen, tüm çalışanlara verilirbelirli dinlenme süresi. Toplam süresi, yıl boyunca bölünebilecek olan 28 gündür. Bazı çalışan kategorilerine ek tarihler sağlanmıştır, bu nedenle işten ayrılmaları daha uzun olabilir. Örneğin, eğitimcilere 54 gün verilir.
Tatile çıkma prosedürü belirlendizamanlamayı kullanarak ön hazırlık. Her şey, personel ve işveren arasında kararlaştırılmalıdır. Takvim, müzakere yılının başlamasından 14 gün öncesine kadar hazırlanır ve onaylanır. Tatil günleri tatil günlerinde düşse bile, dinlenme süresi geçmiş yıl için ortalama çalışan maaşına göre ödenir. Ödeme tatilden 3 gün önce yapılır.
Tatil günleri tatil günlerinde düşerse, yasalar çerçevesinde ileri sürülürler. Sanatta Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 112’si, Rusya’da haftasonu boyunca kabul edilen tatilleri göstermektedir:
Yasaya göre, eğer tatil çakışırsaCumartesi veya Pazar, bir sonraki iş günü hafta sonu olacaktır. İstisnalar Yeni Yıl ve Noel tatili. Bu nedenle, tatil Ocak ayında tatil günlerine düşerse, dinlenme süresi uzatılmaz.
Rusya Federasyonu Hükümeti'nin kararıyla hafta sonlarıbelirli tarihler için yeniden planlanmalıdır. Bu, 1 Aralık'a kadar verilen düzenleyici belgede bildirilir. Tatil Mart ayında tatillerde, örneğin 8'de düşerse, geri kalanı 1 gün artacaktır.
Kanun, yıllık ücretlitatil - çalışanı faaliyetlerinden kurtarmak için kullanılması gereken bir zaman dilimi. Bu durumda, pozisyon ve maaş kaydedilir. Ödeme türüne, vardiyaya ve diğer faktörlere bağlı değildir. Tüm çalışanlar, aşağıdakiler dahil olmak üzere dinlenme hakkına sahiptir:
Boş zaman sağlama koşulları,toplu sözleşme veya kurumun diğer belgeleri. Birliğin görüşüne mutlaka katılıyorlar. Çalışanlara her yıl sürekli dinlenme sağlanır. Yasaya göre, altı aylık çalışmadan sonra atılır, ancak anlaşma ile daha önce sağlanabilir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından 2 yıldan fazla dinlenmeye izin verilmiyor. Bazı çalışanlar istedikleri zaman alabilirler. Şunu ifade eder:
Çalışana programsız dinlenme verilir.Bir eğitim kurumuna kabul için bir çocukla birlikte ayrılması gereken Uzak Kuzey. İşi tehlikeli olan, zor iklimlerde yapılan ve standartlaştırılmamış çalışanlara sağlanan ek bir dinlenme de vardır. Süresi 7 gündür.
Üretim takvimi bir belgedirburada hafta sonları, iş günleri, tatiller belirtilir, bunlar farklı tarihlere geçişleri dahil. Kuruluşun özelliklerine göre çalışma süresi normlarını gösterir. Hesaplama gün ve saat olarak yapılır.
Üretim takvimi vazgeçilmez sayılırdinlenme planlamak ve finansal ödemeleri hesaplamak için bir araç. Tatiller tatile düşerse, nasıl düzenlenir? Çalışanın ek bir şey çizmesine gerek yoktur, sadece yıllık dinlenme için önceden bir başvuru yazması gerekir.
İşçiler bir tatil başvurusu yazdıklarındabelirli tarihleri gösterebilir. Örneğin, tatilin 1 Haziran - 14 Haziran arasında sürdüğü belirtilirse, 12 Haziran'daki tatil ertelenmeyecektir, bu nedenle çalışan 14 Haziran'da ayrılmalıdır.
Çalışan uygulamada başlangıç numarasını gösterirdinlenme ve süresi. Çıkış tarihi, tatilin bitiminden sonra otomatik olarak 1 iş gününe aktarılır. Hesaplamalarda herhangi bir zorluk yaşanmadığından, bu personel departmanlarında kullanılan seçenektir.
Hafta sonu nüansları Sanat'ta var.Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 111. Tatiller üzerlerine düşerse, ikincisi Rusya Federasyonu Hükümeti'nin yardımıyla kalan iş günlerine transfer edilir. Genellikle maçlardan önce veya sonra izlenir, ancak yine de yayınlanması gereken belgeleri takip etmeniz gerekir. Bunun meşruiyeti Art. 08/05/2010 tarihli ve 600 sayılı Rusya Federasyonu İş Kanunu ve Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı.
Tatil bir hafta sonu gelirse, o zamanİlk çalışma tarihi tatil sonrası ikinci iş günü düşer. Örneğin, 2016'da 12 Haziran Pazar günüydü. Görünüşe göre 13 Haziran bir gün izin olacak. Herkes 14 Haziran'da çalışmaya, 15'inde tatilden ayrılanlara başlar.
Ve eğer tatil günleri tatil günlerindevardiyalı çalışan? Bu durum diğerlerinden farklı. Bir çalışan, dönem ne olursa olsun, bulunduğunuz yerde bulunmanız gereken işleri yapar. Bu insanlar görevlerine programda belirtilen zamanda başlarlar.
Bir kişi vardiyalı çalışırsa, şenlikligünler tatil olarak kabul edilir. Grafiklerle karışıklığı önlemek için belirtilen tarihlere gitmeniz gerekir. Ancak kullanılmayan tatil zamanı ortaya çıkarsa, daha sonra çalışan bunu kullanabilir.
Çoğu insan dinlenmeninPazartesi günü başlar ve Cuma günü biter. Ve personel departmanındaki birçok çalışan böyle düşünüyor. Bu tamamen doğru değil, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen çelişki şüphe uyandırıyor. Bu nedenle, hukuk kurallarını daha ayrıntılı olarak ele almalısınız.
Sanatta.110 Her çalışanın 42 saat boyunca kesintisiz dinlenme hakkına sahip olduğu söyleniyor. Hata, personel memurlarının Cumartesi gününü hafta sonuna atfetmesi ve sadece Pazar gününün bu statüye sahip olmasıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 111. Maddesi). Bazı kuruluşların “yüzen bir hafta sonu” vardır. Cumartesi ve Pazartesi günleri düşebilirler. Tatilin Salı gününden itibaren sağlanabileceği ortaya çıktı.
Sanat.120 çalışanın kendisine takvim iş günlerinde izin vermek istemesi durumunda işverenin yükümlülüğünü belirtir. İşverenin hafta sonu çalışanlarını elden çıkarma hakkı olmadığından, belirli dinlenme tarihlerinde herhangi bir yasak yoktur. Dinlenmeyle ilgili çeşitli anlaşmazlıklar, dinlenmenin her zaman Pazartesi günü başlayacağı bir program hazırlanarak çözülür.
Tatil tatile düşse bile,ödemelerin hesaplanması aynıdır. Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115'inde, geri kalanının 28 takvim günü sürdüğü söyleniyor. Tatiller ödenmez, sadece tatil uzatılır. Ama yine de bu alanla ilgili bir incelik var.
Tatil ücretinin hesaplanması ile önemli bir rolÇalışma gününün "maliyeti". Her ay farklı olabilir. Az sayıda çalışma tarihi nedeniyle Ocak ayını en “pahalı” olarak görmekteyiz. Örneğin, Ocak günü Şubat ayından daha pahalı olacak.
Tarih aktarımıizin hukukun üstünlüğüne dayanmalıdır. Öncelikle her şeyi yönetim ile şart koşmak gerekir, böylece başka anlaşmazlıklar ortaya çıkmaz.
