Bekleyen annelerin arifesinde çalışmaGelecek kararname, anneliğin doğru bir şekilde nasıl hesaplanacağını öğrenmek için her zaman ilginçtir. Ne de olsa, çocuğun doğumu ve yetişmesi için çalışma faaliyetlerini kesmek zorunda kalacak olan anne için finansal bileşen çok önemli olacaktır. Doğum iznini nasıl hesaplayacağınızı anlamak için, bu durumda ödemeleri düzenleyen iş kanunlarına aşina olmalısınız.
Ana hüküm garanti makbuzuhamilelik ve doğum durumunda ödemeler Rusya Federasyonu'nun İş Kanunu'dur. Özellikle 255. madde, hamile bir kadının doğum iznine hak kazanmasını öngörmektedir. Genellikle kararname adı verilen bu izne, işveren tarafından destekleyici bir belge - hamile kadının gözlem yerinde istişare halinde düzenlenen bir hastalık izni ile aktarılan bir ödeneğin ödenmesi eşlik eder. Ödeme, tatilin başlangıcında, hamileliğin 30 haftasından sonra, bir kez - tüm dönem için bir miktar ile gerçekleşir. Anneliği hesaplamak oldukça zor olduğundan, mevcut yasanın ana hükümlerini incelemelisiniz. Onları tanımak daha sonra yanlış anlama ve yanlış anlamalardan kaçınacaktır. Ayrıca, analık nasıl hesaplanacağını bilen hamile bir kadın, gelecekteki bebeğin beklenmesi, doğumu ve yetiştirilmesi sırasında bütçesini önceden düşünebilir.
Hesaplama belirli şemalara göre gerçekleşir.Bununla birlikte, her durumda, analık nasıl hesaplanacağı tek bir ilke geçerlidir: tatil günlerinin sayısı, belirli bir dönem için ortalama günlük kazançlarla çarpılır.
2012 yılına kadar çift bir program olsaydıkadının ortalama günlük kazançlarını (geçen yıl veya son iki yıl) hesaplarken dikkate alınan süreyi seçme hakkına sahip olduğu hesaplamaya göre, Ocak 2012'den itibaren son iki yıllık çalışma dikkate alınmaya başlandı. Bu durumda, iki yıllık deneyim biriktirmek için zamanı olmayanlar ve ilk çocuklarına bakmak için bir kararname bırakan kadınlar ikinci bir bebek beklemekte olan kadınlar için ödeme miktarı önemli ölçüde daha düşük olabilir. Çok sayıda itiraz, yasanın gözden geçirilmesine yol açmıştır. Sonuç olarak, gelecek planlayıcılar iki şemaya göre daha önce olduğu gibi ödeme almayı bekleyebilirler.
Annelik eski şemaya göre nasıl hesaplanır?
31 Aralık 2012 tarihine kadar eski hesaplama planıyalnızca çalışmanın son yılı için kazanç eklemenizi sağlar. Eski şemanın seçilmesi durumunda, analık nasıl hesaplanırsa, bir kadın muhasebe departmanına Federal Yasanın eski versiyonunu (255-FZ) uygulama isteği ile bir açıklama yazmakla yükümlüdür.
Bu durumda muhasebe,sigorta primleri ile vergilendirilen tüm ödemeler dikkate alındığında, işin son bir yıllık ortalama günlük kazancı, istisna tatil tatilleri ve iş gezileri sırasında alınan kazançlar tahakkuk ettirilir.
Hesaplama prosedürü aşağıdaki gibidir - hepsi sayılıriş günlerinde, tatil ve seyahat ödemelerinin alındığı işveren tarafından ödenen tüm paraların toplamı hesaplanır. Daha sonra, kazançların tamamı, tüm iş günlerinin toplamına bölünmelidir. Nihai analık miktarını elde etmek için, ortalama günlük kazançlar doğum iznindeki gün sayısı ile çarpılır (standart terimlerle, dönem 140 gün olacaktır).
Yeni şema altında analık nasıl hesaplanır?
Bir kadın isterse anneliği hesaplayın255 sayılı Federal Yasanın yeni versiyonuna göre, bu tür bir hesaplama varsayılan olarak yapıldığından, bir ifade yazmanıza gerek yoktur. Annelik ödemelerinin yeni bir şekilde hesaplanması durumunda, son 2 yıl için tatil ücreti de dahil olmak üzere tüm kazançların miktarı gün sayısına (730 takvim) bölünür ve 140 (tatil günü sayısı) ile çarpılır.
Buna ek olarak, bir seçenek varmuhasebe dönemi. Örneğin, bir kadın 2010 yılında ilk bebeğine bakmak için izinliyse, 2008-2009 hesap dönemini seçebilir. Bunu yapmak için muhasebe departmanına bir açıklama yazmanız gerekir.
2013'ten itibaren hangi analık hesaplaması yapılacak?
Devlet Duması tarafından kabul edilen değişikliklere tabi olarak,Yeni plan Ocak 2013'ten itibaren tam olarak yürürlüğe girecek. Bununla birlikte, yeni hesaplama şemasında kadınların çıkarları dikkate alınacaktır: doğum izni günleri, doğum izni, hastalık izni günleri, büyük bir çocuğa bakmak, engelli bir çocuğa bakmak, kadın maaşlı serbest bırakılma günleri hesap döneminden silinecektir. veya kısmen). Dolayısıyla, ortalama kazanç hesaplanırken, çalışanın sadece sınırlı ödeme, eksik maaş aldığı süre dikkate alınmayacaktır.
Uzmanların beklediği gibi, kadınların çıkarları doğrultusunda kabul edilen 255 sayılı Federal Yasanın yeni baskısında yapılan değişiklikler hamile kadınları mali açıdan daha iyi koruyacaktır.
