Rusya Federasyonu'nun bütçe dışı fonlarına kesinti

Artık işverenlerRusya Federasyonu'nun bütçe dışı fonlarına yapılan katkı oranlarının azaltılması,% 30'luk bir oranda ödüyor. Aynı zamanda, bu tarife 2 parçaya ayrılmıştır: ortak ve bireysel. Ortak kısma giren miktarlar, emekli maaşının temel kısmını oluşturur. Tarifenin ortak kısmının pahasına, özellikle de Emekli Sandığının faaliyetleri finanse edilmektedir. Ve sadece bireysel kısma düşen miktarlar, belirli bir çalışanın emekli maaşını oluşturur.

Tarifeleri incelemek için hemen not edilmelidir.emeklilik ve bireysel emeklilik maaşı isteğe bağlıdır, muhasebecinin bu bilgiye ihtiyacı yoktur. Onlar için, hem sigorta hem de Rusya Federasyonu'nun bütçe dışı fonlarına emeklilik katkı paylarının birikimli kısmı için ayrı bir CSC yoktur. Tarifenin müşterek ve münferit kısmına atfedilebilecek katkı tutarları hakkındaki bilgiler, şahsa ait bilginin bileşimine dahil değildir. Daha da fazlası - bu oranların büyüklüğü hakkında bilgi, bunları hesaplarken sizi şaşırtabilir.

Bütçe dışı katkılar için marjinal tabanÇalışan başına Rusya Federasyonu şu an 512.000 ruble duruyor. Bu tutarı aşan bir çalışan için yapılan ödemeler, PFR'ye% 10 oranında katkıda bulunur. Dahası, bu kesintiler bir kişinin emekli maaşını oluşturmaz, çünkü% 10'unun tamamı tarifenin müşterek kısmı ile tamamen ilgilidir.

İş Yasası'nın yapması gereken tüm ödemelerİşçinin yararı, görevlerinin yerine getirilmesinde ne tür bir zarara uğradığı ilkesine göre üç gruba ayrılabilir. Ve bu veya bu ödemenin hangi gruba ait olacağına bağlı olarak, büyük ölçüde sigorta primlerinin bütçe dışı fonların devlet tarafından karşılanıp karşılanmayacağına bağlıdır.

İlk grup, amacı olan miktarlardan oluşurÇalışanı işyerinde çalışırken, görevlerini yerine getirirken harcadığı bedensel ve zihinsel güç için telafi etmek. Yani, basitçe, maaş koydu.

Bir sonraki grup için sağlanmıştır.garanti ödemeleri kanunu. Amaçları, işçiyi, geçerli nedenlerden ötürü işyerinde bulunamayacağı için kaybettiği ya da almadığı kazançları için geri ödemektir. Örneğin, bir iş gezisinde ya da bir sonraki tatilde.

Çalışan işte olmamasına rağmenOrganizasyon hala onun kayıp emek süresini öder. Yani, özünde, bu bir çalışanın maaşla aynı geliridir. Bu nedenle, kanunun tercihli ödemelerin sayısına dahil edilmemesi şartıyla, genel olarak katkılara tabi tutulmalıdır. Evet ve Vergi Kanunu, vergi amaçları için kabul edilen işgücü maliyetlerine yapılan ödemeleri ifade eder.

Ve bir çeşit garanti ödemesi yoksaVergilendirilemez listesine verilen ad, bunun otomatik olarak ücret talep etmeniz gerektiği anlamına mı geliyor? 2010 boyunca, düzenleyici kurumlar ve bütçe dışı fonlar bunu gereksiz kabul etti. Mektuplarında, bir çalışanın ortalama kazancının güvenliğinin yasalarca belirlenmiş bir görev olduğunu ve bu ödemelerin vergilendirme nesnesine tabi olmadığını açıkladılar. Sonuç olarak, Rusya Federasyonu'nun bütçe dışı fonlara katkılarından ücret alınmamalıdır.

Mart 2011'de ana “sosyal”departmanı "tamamen zıt yolu ifade etti. Kanuna göre ödenen tüm bu tür ortalama kazançlar, artık vergiye tabidir. Ve hepsi, 2011'den bu yana, nesnenin tanımı değişti: sadece iş sözleşmeleri kapsamında değil, iş ilişkileri çerçevesinde ödenen tüm tutarları içeriyor. Dahası, bu açıklamalar fonun ayrıca engelli çocukların ebeveynlerine ilave hafta sonları, hamile çalışanlar, bağışçılar için ödenen ortalama kazancı vergilendirmek lehine konuştuğu FSS'ye mektuplar için temel teşkil etti.