Менеджмент - це наука про управління підприємством. Це одна з наймолодших наук, яка остаточно сформувалася в кінці ХХ століття, хоча історія виникнення менеджменту рясніє прикладами організацій, що існували в далекій давнині і дійшли, і навіть процвітаючих і в наші дні. Як приклад такої лінійної структури можна привести католицьку церкву в Римі, в якій існує чітка ієрархія підпорядкування.
Історія виникнення менеджменту тісно пов'язанане тільки з промисловою революцією, а й ідеями управлінського характеру політичних економістів Вільяма Петті, Адама Сміта, Давида Рікардо і соціаліста-утопіста Роберта Оуена, які помітили, оцінили і визначили велику роль людського фактора на виробництві.
Але найважливіші моменти історія розвитку менеджменту переживає на початку ХХ століття і проходить до сьогоднішніх днів всього 8 етапів.
- Поклав початок менеджменту як науки Ф.Тейлор, написавши працю «Принципи наукового управління», в якому наочно продемонстрував значення системного аналізу в управлінні підприємством для його успішності.
- Далі вчення Ф.Тейлора було підхоплено і вдосконалено А. Файолем, П. Урвіка, Д. Муні, і П. Слоуном. У зв'язку з їх діяльністю історія розвитку менеджменту ознаменувалася новою теорією, чітко викладає його функції та принципи.
- Третій етап - «неокласичний», коли відбуваєтьсяапробація соціологічної концепції прийняття групових рішень. Тут до вищевказаних вченим приєднується Е. Мейо - засновник школи «людських відносин».
- Два десятиліття, які охоплюють 1940-1960-ті роки ХХ століття, управлінська думка поступально еволюціонує і вдосконалює теорію менеджменту, додаючи в неї досягнення психології і соціології.
- Історія розвитку менеджменту на цьому етапівідзначає перехід управлінської думки до використання досягнень інформаційних технологій, які в цей час досягають піку своєї популярності. Д. Макгрегор викладає і обґрунтовує свою теорію про прямому впливі відносини управлінця до підлеглих на результати їх діяльності.
- Етап 1970-х - 1980-х років ХХ століття відзначенийтеоріями І. Ансоффа, Г. Саланчіка і Портера, які розкрили зміст різноманітних способів і методик управління, а також встановлення взаємозв'язків між внутрішнім середовищем організації та зовнішнім середовищем.
- На сьомому етапі історія розвитку менеджментуознаменувалася революційними відкриттями в Японії і інших розвинених країнах в області різноманітних організаційних структур, які є дуже важливими управлінськими методами.
- І останній етап, який почався в 90-і роки ХХ століття,триває по сьогоднішній день. Головна тенденція менеджменту - створення організаційної культури, демократизація управління, участь працівників в менеджменті.
Історія розвитку менеджменту в Росії починається на початку ХХ століття і також відбувається поетапно.
- Початок був покладений І.Семеновим, і А. Пайкин, які складали курс лекцій з організації НОТ на підприємствах.
- У 1920 році закони НОТ остаточно сформульовані вченими Петербурзького політехнічного інституту і Московського вищого технічного училища.
- 1935 привніс в теорію менеджменту закон організаційної суми, автором якого став О.А. Ерманскій.
- У 1950 році Ф.Р.Дунаевскій довів, що один управлінець може керувати певною кількістю працівників.
- Кінець ХХ століття і початок XXI століття - період переходу російського менеджменту до різних способів оптимізації управлінської діяльності.
Сьогоднішня історія розвитку менеджменту в Росії пов'язана з тотальною комп'ютеризацією, а також гуманізацією і демократизацією управлінської діяльності.
