تنتمي المسؤولية التأديبية للعمال إلى الفئة القانونية ويمكن فرضها بسبب الأداء غير اللائق لواجبات العمل والسلوك في مكان العمل.
لإجراءات تأديبية المشاركةالموظفون الذين ارتكبوا سوء سلوك غير قانوني ، معبرون عن أداء غير لائق أو مذنبين بارتكاب مخالفات غير قانونية لواجبات العمل.
عادة ما تنشأ المسؤولية التأديبية.في حالة انتهاك قوانين العمل ، وكذلك لوائح العمل ، واللوائح على الانضباط ، والقواعد الفنية ، ووصف الوظائف. وتشمل هذه الانتهاكات التهرب أو رفض الفحص الطبي دون عذر صالح لموظفين من مهن معينة ، ورفض الخضوع للتدريب من أجل التدريب المتقدم ، واجتياز اختبار السلامة ، والذهاب في نزهة على الأقدام ، والسكر ، وما إلى ذلك.
الإجراءات التي لا تتعلق بواجبات العمل لا تعتبر جنحة. على سبيل المثال ، رفض أو عدم الوفاء بالعمل الاجتماعي ، انتهاك قواعد النزل.
تنشأ المسؤولية التأديبية فقطعند ارتكاب مخالفات غير قانونية تنتهك القانون. إذا كانت إجراءات الموظف لا تتجاوز هذه الحدود ، فلا يمكن اعتبارها غير قانونية. لذلك لا يمكنك معاقبة امرأة مع طفل أقل من 3 سنوات ، الذين رفضوا العمل الإضافي. لأنها يمكن أن تنجذب إلى هذا العمل إلا بموافقتها. كما لا يعتبر رفض الامتثال لأوامر الإدارة التي تنتهك القانون جريمة غير مشروعة.
في كل حالة ، يجب أن تكون تصرفات الموظف (أو عدم تصرفه) مذنبة (نية أو إهمال). على سبيل المثال ، الفشل في أداء العمل بسبب فشل المعدات.
ينص قانون العمل هذا على المسؤولية التأديبية ، والتي يمكن أن تكون من نوعين رئيسيين: العام والخاص.
النوع الأول يشمل انتهاكات العمل.الانضباط ، بما في ذلك قواعد النظام الداخلي. ينطبق على جميع الموظفين ، باستثناء تلك الفئات التي يغطيها نوع خاص من المسؤولية.
لذلك العمل التأديبي بموجب قانون العملتفرض على النحو التالي. في البداية ، يتم الإدلاء ببيان ، ثم يتم الإعلان عن توبيخ ، أما النوع الثالث فقط فهو الفصل بالطابع المنصوص عليه في مواد قانون العمل في الاتحاد الروسي. في السابق ، كان لا يزال هناك شكل من أشكال العقاب مثل توبيخ شديد.
النوع الثاني هو واحد خاص.المسؤولية التأديبية. يهدف هذا الإجراء إلى معاقبة دائرة ضيقة من الناس. وتشمل هذه الفئات القضاة والمحققين والمدعين العامين وموظفي الخدمة المدنية والموظفين في بعض الصناعات التي تندرج تحت بند الانضباط. لهؤلاء العمال ، بالإضافة إلى العقوبات من النوع العام ، قد تنطبق الآخرين أيضا.
المسؤولية الخاصة لديها ما يليالعلامات التي تميزها عن العامة: دائرة خاصة من الأشخاص ، مناسبة بموجب الإجراء ، والعقوبات ، والهيئات التي لها الحق في فرض عقوبة ، وإجراءات الاستئناف والتطبيق.
هناك أيضا مسؤولية خاصةالتي وردت في النظام الأساسي واللوائح على الانضباط. تطبق تدابيره على موظفي الجهاز المركزي ، والعاملين في فروع خاصة للاقتصاد الوطني. تنص اللوائح (النظام الأساسي) على دائرة من هؤلاء العمال مع إشارة إلى المسؤولين الذين يمنحون الحق في فرض العقوبة.
فرض إجراء تأديبي ، تأخذ بعين الاعتبارشدة المخالفة وظروف لجنته والسلوك السابق وعمل الموظف. ما هو التدبير الذي يطبق على وجه التحديد ، يختار صاحب العمل - وهذا حقه. وقد اكتملت قائمة العقوبات التأديبية المطبقة على المخالفين ، ووفقاً للقانون ، فإن العقوبات الأخرى غير مقبولة.
