يجب الموافقة على اللوائح الرسميةممثل صاحب العمل وتنظيم النشاط المهني المهني لموظف في الاتحاد الروسي. تم تصميم هذه الوثيقة للمساعدة في الاختيار السليم ، والتنسيب في مواقف الموظفين المعنية ، والمسؤولة عن تحسين مهنيتهم ، وتحسين التقسيم التكنولوجي والوظيفي للعمل بين رؤساء الأقسام ومرؤوسيهم.
Результаты выполнения данного нормативного الوثيقة من قبل الموظفين يمكن أن تؤخذ في الاعتبار عند اتخاذ تدابير تنافسية لملء منصب شاغر أو عندما يتم تضمين هذا المتخصص في احتياطي الموظفين. أيضا ، إذا كانت نتائج الخدمة المدنية إيجابية ، يمكن تشجيع الموظف بناء على ذلك.
يتم استخدام اللائحة كمرفق للعقد للخدمة المدنية في روسيا أو استبدال موقع معين في نفس الخدمة. يتم الاحتفاظ بالوثيقة في مكان واحد بالتعليم الرسمي للموظف.
- مسؤوليات الوظيفة والمسؤوليةحقوق موظف حكومي بسبب الأداء غير السليم أو عدم أداء واجباته الرسمية بشكل عام ، والتي تتوافق مع مهام ووظائف الوحدة الهيكلية ذات الصلة ؛
- قائمة متطلبات التأهيل لطبيعة ومستوى المعرفة والمهارات التي يتم تطبيقها على الموظف المدني ، وكذلك توفر التعليم المناسب والخبرة في الخدمة العامة أو خبرة العمل في التخصص ؛
- القضايا التي يحق لموظفي الخدمة المدنية اتخاذ قرار بشأنها بشكل مستقل ؛
- ترتيب تفاعل الموظف في أداء واجباته مع المسؤولين أو المنظمات الأخرى والمواطنين العاديين.
- قائمة بالخدمات العامة التي يمكن تقديمها إلى المنظمات والمواطنين ؛
- مؤشرات الفعالية والفعالية (معايير التقييم) لأنشطة الموظف.
كما ذكر أعلاه ، من أجل تقييم التنفيذالمسؤوليات (على أساس منتظم ، مرة في السنة) ، يتم التصديق أو التقييم. تساهم شهادة موظفي الخدمة المدنية في تكوين موظفين ذوي جودة عالية في المنظمة ، مما يرفع مستوى تأهيل هؤلاء الأخصائيين. كما يسمح بحل القضايا المتعلقة باستبدال الوظائف في الحد من الموظفين في خدمة عامة معينة ، وكذلك التغييرات في الأجور.
