التدقيق الخارجي هو نشاطخبراء مستقلين ، تهدف إلى تقييم صحة المحاسبة وجودة التقارير في المنظمات والشركات. ويمكن تنفيذ ذلك بناءً على طلب العميل وعلى أساس إلزامي على أساس القوانين التنظيمية للتشريعات الحالية.
في حالة إجراء تدقيق خارجي عند الطلبالعميل ، ثم يتم إبرام عقد مع منظمة خارجية تعمل في توفير هذا النوع من الخدمات. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن لشركة التدقيق تقديم الخدمات التي تصاحب الأنشطة الرئيسية ، على سبيل المثال ، المساعدة في إعداد الإقرارات الضريبية ، ووضع خطط محددة تهدف إلى تثبيت الوضع المالي للمؤسسة.
التدقيق الخارجي ينطوي على إجراء مراجعةمحو الأمية في الميزانية العمومية ، وصحة بيان الأرباح والخسائر المتولدة ، فضلاً عن وضوح ودقة المعلومات المعروضة في المذكرة التفسيرية. يحق للمفتش الحصول على جميع المعلومات عن المؤسسة ، وهو أمر ضروري للأداء النوعي للعمل. وهو يتحكم في كيفية انعكاس جزء الإيرادات والمصروفات من الميزانية العمومية بدقة وبشكل كامل ، كما يتحقق من موثوقية المعلومات.
يساعد التدقيق الخارجي كيانًا اقتصاديًا ،كما أنه يعطي الثقة بأن وثائق الشركة في الامتثال المطلق مع القوانين التشريعية التي تنظم قواعد المحاسبة. بالإضافة إلى ذلك ، يساعد التدقيق في تحقيق أقصى قدر من الأرباح ، حيث يسمح لك بتطوير إجراءات محددة لتحسين مستوى الرفاهية بناءً على التحليل.
المهمة الرئيسية للمتخصص الذي يقوم بإجراء مراجعةالشركة ، هو التعبير عن الرأي في تقرير العميل ، ومصداقيته ومحو الأمية. في نهاية الشيك ، يصدر الخبير رأيا ، يشير إلى الأخطاء والتوصيات التي تم اكتشافها للتخلص منها. مثل هذه الفحوصات تسمح للمؤسسات بالحفاظ على سمعة جيدة بين الشركاء. إن التدقيق المصرفي مهم بشكل خاص لجذب المستثمرين الجدد والشركاء والمستثمرين. بالإضافة إلى ذلك ، فإن رأي التدقيق الإيجابي هو أساس السلطات الضريبية ، لأنها تدرك هذه التقارير بدرجة أكبر من اليقين.
المراجع الخارجي في أداء واجباتهيجب أن نطيع عددًا من المبادئ. على سبيل المثال ، يعني مبدأ الموضوعية أنه يجب على الخبير إجراء فحص محايد وغير متحيز ، فقط بهذه الطريقة يمكن الحصول على تقييم دقيق وعقلاني. ينص مبدأ حسن النية على أنه يجب على المدقق أن يتعامل مع كل عميل على حدة وأن يقوم بالعمل بجدية واهتمام.
تعتبر اللحظة الأساسيةسرية البيانات المقدمة من العميل لإجراء فحص نوعي. لا يحق للموظف الكشف عن هذه المعلومات علنا أو نقلها إلى أطراف ثالثة. تقوم شركة التدقيق عند اختيار الموظف بالتحقق من امتثاله لمبدأ السلوك المهني والكفاءة. يشهد الأول على أولوية المصالح العامة والحفاظ على سمعة على مستوى عال. ويعني الكفاءة توافر التعليم والخبرة المطلوبة في العمل ، بالإضافة إلى امتلاك بعض المهارات والمعرفة ، والخصائص الشخصية للشخص.
وبطبيعة الحال ، لا ينبغي أن يكون المراجعمهتمة بالنتائج الإيجابية للتحقق. لذلك ، فإنه من المستحيل إجراء ذلك إذا كان العميل أحد أقرباء المدقق أو معه في علاقات ودية أو علاقات أخرى. بعد كل شيء ، سيكون هناك أساس للتحقق من صحة النتيجة نتيجة للتحيز في صياغتها.
