إقالة أي موظف من أييجب أن يتم تنظيم وفقا لمعايير قانون العمل في الاتحاد الروسي. المدير العام ليس استثناء للقاعدة. عند طرد المدير العام بقرار من المؤسس ، يتم توفير إجراء خاص لتنفيذ المستندات.
يمكن فصله على نفس الأسس التي يقوم بها موظفو الشركة الآخرون. في الوقت نفسه ، يمكن طرد المدير التنفيذي بالقوة فقط من قبل المؤسس.
النظر ، بسبب ما هو طرد الرئيس التنفيذي بقرار من المؤسس. في الحالات التالية:
يمكن تعريف ميثاق المنظمة على أنهيتم تعيين رئيس الكيان التجاري. يتم تنفيذه ، كقاعدة عامة ، من قبل أحد مؤسسي الكيان القانوني ، أو شخص آخر مخول من قبل المؤسسين.
إذا تم تعيين المدير العام بموجب اتفاقية مع كيان قانوني آخر أو رائد أعمال فردي ، أو إذا كان المؤسس الوحيد يعمل كرئيس ، فإن قواعد الفصل. 43 من الكود أعلاه لا ينطبق.
ينص عقد العمل على مسائل تتعلق بحقوقه وواجباته ، وكذلك التزامات صاحب العمل. يمكن أن يكون هذا العقد محدد المدة أو غير محدد المدة.
لا يوجد نموذج قياسي معتمد قانونيًا لهذه الاتفاقية مع رئيس الكيان الاقتصادي. ضع في اعتبارك عينة من عقد عمل مع المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة حسب الفصول.
تحتوي مقدمة الاتفاقية على معلومات حول الأشخاص الذين قاموا بإبرامها ، بما في ذلك القانونية والجسدية ، الذين يتصرفون نيابة عنهم. تفاصيل جواز السفر موضحة هنا.
الفصل الأول ينص على موضوع العقد: شروط العمل ، العنوان الدقيق للوظيفة ، عنوان مكان العمل الرئيسي.
الفصل الثاني يسرد الحقوق والواجباتحفلات. كقاعدة عامة ، يتم نقلهم من ميثاق الشركة ذات المسؤولية المحدودة ، حيث يتم تعيينه من قبل الرئيس. وينص أيضًا على حقوق والتزامات المؤسس ، وهو صاحب العمل ، والتي لا ينبغي أن تتعارض مع متطلبات قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وإلا فسيتم اعتبار الأول لاغياً وباطلاً. يجب على صاحب العمل توفير مكان عمل مناسب للرئيس التنفيذي ، حيث يكون عمله آمنًا ، ودفع راتبه بانتظام ، ويمكن تقديم أنواع معينة من الحوافز للمدير لأداء مهامه بنجاح.
الفصل الثالث ينص على المسؤوليةالقائد المعين. يجوز تقديم حالات عزل المدير العام بقرار من المؤسس ، كما يجوز النص على حالات التعويض عن الضرر الناجم عن أفعاله أو تقاعسه عن العمل.
يحدد الفصل الرابع مدة العقد ، والتي يمكن أن تكون غير محدودة.
الفصل الخامس ينص على الحالاتإنهاء هذه الاتفاقية مع رئيس الكيان التجاري. هنا يشار إلى تلك الحالات التي تم وصفها أعلاه ، فضلا عن حالات أخرى يمكن تقديمها التي لا تتعارض مع التشريعات في مجال العمل.
الفصل السادس وأوضح قضايا الأجر والخدمات الاجتماعية للمدير العام. يشير إلى حجم الراتب وانتظام المكافآت وطول أسبوع العمل وجدول يوم العمل ومدة الإجازة والضمانات وفقًا لتشريعات الدولة.
الفصل السابع يحتوي على الأحكام النهائية. ينص على إجراءات حل النزاعات ، وإمكانية تطبيق اتفاقيات إضافية على العقد.
في نهاية الاتفاقية ، يتم تقديم توقيعي المؤسس والمدير التنفيذي المعين. توقيع الأول مصدق عليه بختم ، إن وجد.
هذه العينة من عقد عمل مع جنراللم يتم تعريف مدير شركة ذات مسؤولية محدودة قانونًا على أنه إلزامي. الفصول ، بالإضافة إلى الديباجة ، وموضوع المعاهدة والأحكام الختامية ، قد تذهب بترتيب مختلف. قد يكون لها أسماء مختلفة ، ويمكن تصنيف حقوق والتزامات الأطراف تحت فصول مختلفة.
كما لوحظ بالفعل ، عقد عمل معيمكن أن يكون المدير العام عاجلاً أو لأجل غير مسمى. في الحالة الأولى ، عندما يحين تاريخ انتهاء صلاحيته ، يتم توقيع مستند جديد في حالة عدم وجود أسباب لإقالة رئيس الكيان القانوني.
يتم عزل المدير العام لأسباب مختلفة ، باستثناء إرادته الحرة ، على عدة مراحل.
أولاً ، يتم عقد اجتماع للمندوبين ،والتي يمكن أن تحمل أسماء مختلفة وفقًا لميثاق المنظمة. تصدر حكمها النهائي بشأن إقالة رئيس جهة العمل ، وتدون المعلومات الخاصة به في محضر اجتماع هذا الاجتماع. بناء على الوثيقة الأخيرة ، يجري إعداد أمر بإقالة المدير العام. يقدم أسبابًا مفصلة لفصل المدير من منصبه.
مثل جميع الموظفين ، المدير السابقيتعرف على الأمر ويوقع ويستلم مدفوعات التعويض المستحقة له بموجب القانون والعقد. في غضون ثلاثة أيام من تاريخ إقالة الرئيس السابق ، من الضروري تقديم معلومات إلى دائرة الضرائب الفيدرالية لتعديل سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية. لا يحق للمدير الجديد للمنظمة التوقيع حتى يتم نقل المعلومات عنه إلى سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية.
قبل أيام قليلة من الإقالة ، يبدأ نقل الشؤون من قبل المدير القديم ، ويقبلها المدير الجديد.
في حالة مخالفة قوانين العمل عند الفصل ، يمكن للمدير السابق اللجوء إلى المحكمة واستعادة حقوقه.
بالإضافة إلى الأمر ، يجب أن يكون هناك قرار من مالك الكيان التجاري.
لا يمكن عزل المدير العام بقرار من المؤسس إذا كان الأول في إجازة مرضية أو في إجازة.
إذا تم التوصل إلى اتفاق بين الطرفين ، يتم الفصل في الخطوات الإلزامية التالية:
عزل الرئيس التنفيذي من تلقاء نفسهالرغبة ، مقارنة بالفصل الذي تمت مناقشته أعلاه ، تتميز بغياب اتفاق. بدلاً من ذلك ، يتم كتابة بروتوكول في اجتماع للمندوبين يشير إلى القرارات التي اتخذها المؤسسون.
كيف تطرد رئيس تنفيذي إذا كان لديككيان تجاري له مؤسس واحد؟ في معظم الحالات ، يتصرف رئيس الكيان التجاري بدوره. في الوقت نفسه ، يتم تبسيط إجراءات الفصل بشكل كبير. ينص القانون أعلاه على أن المؤسس الوحيد يمكنه إعفاء نفسه في أي وقت من منصبه. إذا لم يكن هو المدير العام ، لكنه أقال الأخير ، فبدلاً من عقد اجتماع للممثلين المفوضين ووضع بروتوكول ، فإنه يعد قرارًا للمؤسس الوحيد ، وبخلاف ذلك ، إجراء فصل رئيس كيان اقتصادي يتطابق مع ما هو موصوف أعلاه.
ويترتب على ذلك أن إقالة الرئيس التنفيذي بقرار من المؤسس الوحيد هو إجراء أكثر بساطة مقارنة بالحالة التي يوجد فيها العديد من المؤسسين.
يتم تحديد المدفوعات عند إقالة المدير العام بقرار من المؤسس في الاتفاقية وعلى المستوى التشريعي.
في حالة الإجراءات غير القانونية التي تسببت في إلحاق الضرر بالمنظمة التي يرأسها الشخص في الوقت الذي كان فيه في منصب قيادي ، لا يتم سداد المدفوعات للمدير السابق.
يحتوي قانون العمل على مستوى أدنىالمدفوعات عند إقالة رئيس كيان اقتصادي بقرار من المؤسس ، والتي لا يمكن أن تقل عن ثلاثة أضعاف متوسط الدخل الشهري. يجوز دفع هذا المبلغ ، ما لم ينص على خلاف ذلك في نص عقد العمل. يجب ألا يطالب الرؤساء السابقون للدول والشركات الموحدة والمملوكة للدولة والشركات والمؤسسات بالمطالبة بأي شيء آخر.
تعتمد مدفوعات التعويضات على حجم الراتب ، والأقدمية في منصب المدير ، وكذلك على مدى اقتراب لحظة الفصل من تاريخ انتهاء العقد مع المدير.
مدفوعات الحوافز عند احتساب التعويضتؤخذ في الاعتبار ، وإجازة الأمومة ، ورعاية الأمومة لا تؤخذ في الاعتبار. يتم حساب التعويض على أساس متوسط الدخل اليومي ، والذي على أساسه يتم حساب متوسط الدخل الشهري من خلال إيجاد منتج متوسط الراتب اليومي وعدد أيام العمل للعام الماضي وضرب المبلغ المستلم في 3.
يجب دفع التعويض في اليومإقالة الرأس. إذا تغيب لسبب وجيه ، يمكنه تقديم طلب ، وسيتم سداد الدفعة في يوم العمل التالي. إذا لم يكن المدير السابق في إجازة ، فسيتم إضافة تعويض عن الإجازة التي لم يتم التحقق منها إلى المبلغ الإجمالي.
في حالة عدم وجود ادعاءات منه والطعن في الفصل أمام المحكمة في هذه المرحلة ، تنتهي إجراءات عزل المدير العام بقرار من المؤسس. في حالة انتهاكها من قبل المؤسسين ، يمكن مساءلة الأخير.
عزل رئيس جهة تجاريةمن منصبه لا يعفيه من المسؤولية في حالة الإضرار بالمنظمة التي يرأسها في الوقت المناسب. وبحسب الجنح والجرائم المرتكبة ، يمكن تقديمه إلى كل من المسؤولية الجنائية والإدارية.
يجب إثبات مسؤولية المدير السابق في المحكمة. إذا اتخذ الأخير قرارًا بشأن إدانة الرئيس التنفيذي السابق ، فسيتم معاقبته وفقًا لذلك.
في معظم الحالات ، لا يكون المؤسس متحمسًالدفع تعويض المدير العام المعين المفصول ، والذي يحق له بموجب تشريعات الاتحاد الروسي. لذلك ، فإن الفصل في معظم الحالات يحدث بسبب القرار غير المشروع من الرئيس ، والذي تسبب في ضرر للمنظمة ، أو لأن الرئيس السابق انتهك بشكل صارخ واجبات وظيفته ، في حين أن ما يتضمنه مفهوم "الانتهاك الجسيم" ليس كذلك. شرح.
لذلك ، يحتفظ الزعيم السابق بالحق في الحماية القضائية. للقيام بذلك ، من الأفضل الاتصال بمحامي العمل.
عزل الرئيس التنفيذي بقرارتم صنع المؤسس بطريقة ما مثل أي موظف آخر في المنظمة. في الوقت نفسه ، ينبغي ألا يغيب عن البال أن الرئيس هو الهيئة التنفيذية الوحيدة لكيان اقتصادي ، حيث يصبح إجراء الفصل أكثر تعقيدًا مقارنةً مع أي موظف آخر. يعمل المدير نيابة عن الكيان التجاري ، لكن جميع أفعاله تخضع للمساءلة أمام المؤسسين. لذلك ، في حالة وجود أسباب ، يحق للمؤسس إقالة رئيس الكيان القانوني.
