خصومات على الأموال من خارج الميزانية للاتحاد الروسي

الآن أرباب العمل غير مؤهلين لانخفاض معدلات الاشتراكات في الأموال من خارج الاتحاد الروسي ، ودفعها بالمعدل العام البالغ 30 ٪. في الوقت نفسه ، يتم تقسيم هذه التعريفة إلى قسمين: مشترك وفرد. تشكل المبالغ المدفوعة للجزء المشترك الجزء الأساسي من المعاش. الجزء المشترك من التعريفة ، على وجه الخصوص ، يمول أنشطة صندوق المعاشات التقاعدية نفسه. وفقط المبالغ التي سقطت على الفرد ، تشكل معاش موظف معين.

تجدر الإشارة على الفور إلى أن دراسة التعريفات لالأجزاء المشتركة والفردية للمعاش اختيارية ، لا يحتاج المحاسب إلى هذه المعلومات. لا توجد CSCs منفصلة بالنسبة لهم ، كما هو الحال بالنسبة للتأمين والأجزاء الممولة من تعريفة مساهمات المعاشات التقاعدية إلى أموال من خارج الاتحاد الروسي. لا يتم تضمين البيانات المتعلقة بمبالغ المساهمات المنسوبة إلى الجزء المشترك والفرد من التعريفة في المعلومات الشخصية. أكثر من ذلك - يمكن أن تربك المعلومات حول حجم هذه التعريفات عند حسابها.

قاعدة هامش الصندوق الخارجة عن الميزانيةالاتحاد الروسي لكل موظف هو الآن 512000 روبل. تخضع المدفوعات للموظف التي تزيد عن هذا المبلغ للمساهمات في وحدة المعلومات المالية بمعدل 10٪. علاوة على ذلك ، لا تشكل هذه المساهمات معاشًا تقاعديًا ، حيث أن جميع الـ 10٪ تعزى بالكامل إلى الجزء المشترك من التعريفة.

جميع المدفوعات التي يتطلبها قانون العمل في الاتحاد الروسييمكن تقسيم استحقاقات الموظف إلى ثلاث مجموعات وفقًا لمبدأ نوع الخسائر التي تكبدها في أداء واجبات عمله. وعلى المجموعة التي ستنتمي دفعة واحدة أو أخرى ، في كثير من النواحي يعتمد على ما إذا كان من الضروري فرض أقساط التأمين على أموال الدولة من خارج الميزانية.

Первую группу составляют суммы, цель которых تعويض الموظف عن تلك القوى الجسدية والعقلية التي أمضاها أثناء عمله في أداء واجباته العمالية. هذا هو ببساطة الراتب.

يتم توفير المجموعة التاليةتشريع ضمان المدفوعات. هدفهم هو تعويض الموظف عن الأرباح التي فقدها أو لم يتلقها بسبب حقيقة أنه لا يمكن أن يكون في مكان العمل لأسباب وجيهة. على سبيل المثال ، كنت في رحلة عمل أو في عطلة أخرى.

على الرغم من أن الموظف لم يكن في العمل ،لا تزال المنظمة تدفع مقابل وقت العمل الضائع. وهذا هو ، في جوهره ، هذا هو نفس دخل الموظف مثل الراتب. وبالتالي ، يجب أن تخضع للضريبة مع اشتراكات بالطريقة العامة ، شريطة أن لا يتم تضمين القانون في عدد المزايا المدفوعة. نعم ، وقانون الضرائب في الاتحاد الروسي يصنف هذه المدفوعات كنفقات على أجر العمل المقبولة لأغراض الضرائب.

وإذا كان نوع من دفع الضمان ليس كذلكتم تسميته في قائمة غير الخاضعة للضريبة ، فهل هذا يعني أنه يجب تقييمه تلقائيًا؟ طوال عام 2010 ، اعتبرت السلطات التنظيمية والأموال الخارجة عن الميزانية ذلك غير ضروري. وأوضحوا في رسائلهم أن الحفاظ على متوسط ​​أرباح الموظف هو التزام ينص عليه القانون ، وأن هذه المدفوعات لا تخضع لهدف الاشتراكات. وبالتالي ، لا ينبغي أن تُجمع عليها مساهمات في الأموال الخارجة عن الميزانية للاتحاد الروسي.

وفي مارس 2011 "الاجتماعي" الرئيسيتحدثت الدائرة "في الاتجاه المعاكس. في رأيه ، فإن جميع هذه المبالغ من متوسط ​​الأرباح التي يدفعها القانون تخضع الآن للضرائب. وكل ذلك لأن تعريف الشيء قد تغير منذ عام 2011: فهو يشمل جميع المبالغ المدفوعة في إطار علاقات العمل ، وليس فقط بموجب عقود العمل. علاوة على ذلك ، كانت هذه التفسيرات بمثابة الأساس لرسائل من FSS ، حيث تحدث الصندوق أيضًا لصالح تقييم متوسط ​​الأرباح المدفوعة لآباء الأطفال ذوي الإعاقة لعطلة نهاية أسبوع إضافية ، والعاملات الحوامل ، والمانحين.