Владимир Туров – специалист в области الضرائب ، التي انتشرت الشائعات في جميع أنحاء البلاد. أولئك الذين لم يسبق لهم حضور حلقاته ، يهتمون بشخصيته ونتائجه المهنية. دعونا نحاول بإيجاز شرح ما يراه فلاديمير توروف كمحترف.
В 1988 году с золотой медалью закончил مدرسة القيادة العسكرية العليا في نوفوسيبيرسك التابعة لوزارة الداخلية في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ، وفي عام 1999 - أكاديمية بليخانوف ، كلية المالية والائتمان ، تخصص "الضرائب والضرائب" (قسم بدوام كامل).
تعمل شركة Turov والشركاء منذ عام 2003. قام فلاديمير توروف بنفسه بتدريب 14 مستشارًا ضريبيًا يشرفون من 120 إلى 180 شركة سنوياً.
يعترف العملاء أنه مع إدخال أساليبقدمت من قبل شركة فلاديمير توروف ، تمكنوا من إنقاذ الأعمال من الخراب ، والعمل بشكل عام أصبح أكثر هدوءا وأسهل. ويتضح ذلك من خلال العديد من المراجعات والشكر الذي يرسله العملاء إلى الاستشاريين Turov.
تقام الندوات التي ينظمها فلاديمير توروف في 28 مدينة في روسيا (بما في ذلك البث عبر الإنترنت). على مدى السنوات الخمس الماضية ، تم تنظيم 150 فعالية ، وقام حوالي 22 ألف رجل أعمال بزيارتها.
قبل كل ندوة ، يحلل فلاديمير توروفأحدث إطار تنظيمي وممارسة قضائية وتحديث البرنامج وفقًا لأحدث التغييرات. لذلك ، ليس لديه ندوتان متطابقتان ، يتصل بهما العديد من المشاركين في ندوات فلاديمير توروف عدة مرات.
كما يقوم فلاديمير توروف بإجراء ندوات حول الأمن القانوني والتحليل المالي وإدارة الأزمات والتوظيف الفعال.
لسنوات عديدة في مكتب شركة فلاديمير توروفوقد تراكمت عدة آلاف من المراجعات المكتوبة بخط اليد حول الندوات. وفيها يشكر رجال الأعمال المحاضر على مجموعة متنوعة من القرارات القانونية ونوعية المواد المقدمة. يلاحظ المشاركون أيضًا سهولة تقديم المعلومات والوضوح في وصف أساليب التحسين ، فضلاً عن الرسوم العاطفية الإيجابية التي يتلقونها خلال الحدث بأكمله.
ساعد العديد من العملاء بشكل كبير من قبل الاستشاريين ،الذين مباشرة في الندوة أجروا محادثات فردية مع رجال الأعمال. وبمساعدة من نصائحهم ، كان من الممكن اختيار الطريقة المثلى لشركة معينة وحساب الأثر الاقتصادي على الفور.
يمكن رؤية بعض التعليقات في مدونة ضريبة فلاديمير توروف في قسم النشرات الصحفية.
تتمتع شركات فلاديمير توروف بسياسة خاصة بالموظفين. يتم اختيار المرشحين المسؤولين عن عملهم واحترافهم وإنتاجيتهم فقط.
يتم تدريب الموظفين بانتظام وتحسين مهاراتهم المهنية ، سواء داخل الشركة أو خارجها ، وبغض النظر عن موقعهم.
يشير الموظفون أنفسهم إلى مستوى عالٍ من أخلاقيات الشركة والعلاقات الودية بين المديرين والمرؤوسين.
