العلاقات الاجتماعية هي العلاقاتالنظام التنظيمي والتنظيمي ، والتي يتم تشكيلها بين مختلف المجموعات الاجتماعية والمهنية. إن موضوع هذه العلاقات هو عادة مصالح جماعية أو شخصية ، وإرادة جماعية مفروضة (فيما يتعلق بالمجموعة المعارضة) ، بالإضافة إلى مورد اقتصادي أو رمزي ، والحق في الامتلاك الذي يطالب به جميع المعارضين. وفي هذا الصدد ، فإن مصطلح "اجتماعي" هو مرادف لمفهوم "الاجتماعي" ويعمل بمثابة تكاملي متكامل لعمق التفاعلات والترابط والترابط الموجودة في المجتمع. في نفس الوقت ، يتم استخدام المعنى الضيق لهذه العبارة. في هذه الحالة ، العلاقات الاجتماعية هي علاقات مرتبطة بنضال الأفراد أو الجماعات من أجل الحق في شغل مناصب معينة في المجتمع (ما يسمى بـ "الوضع الاجتماعي") ، وبالطبع الموارد المادية والرمزية والاقتصادية المرتبطة بهذا الوضع.
В принципе, если мы говорим о каких-либо العلاقات ، فإننا نعني العلاقات التي يتم تشكيلها فيما يتعلق بمفهوم بعض الشيء أو مفهوم مجردة. وبهذا المعنى ، فإن العلاقات الاجتماعية هي موضوع اتفاق بين جميع الأطراف المعنية. النظر في مثال لعلاقات العمل في مكان العمل. يأخذ صاحب العمل وظيفة معينة من الموظف ، ويقدم له قدراً معيناً من العمل الدائم ، والظروف المصاحبة لهذا العمل ، والدفع كمكافأة اقتصادية للعمل. يوافق الموظف ، بدوره ، على جميع الشروط المقترحة ، بما في ذلك الالتزام بإنتاج الحجم المطلوب من المنتجات. بالإضافة إلى ذلك ، يقبل الموظف قواعد السلوك في الفريق والمكان (الحالة الاجتماعية) ، الذي يتم إعطاؤه له مع المنصب. ونتيجة لذلك ، ينشأ نظام العلاقات الاجتماعية (في هذه الحالة ، علاقات الإنتاج) ، والذي يوجد لفترة زمنية غير محددة في حيز مادي محدود. وبطبيعة الحال ، فإن أي نظام اجتماعي يتم تعديله وتحسينه ، يصبح أكثر تعقيدًا ، لكنه في الواقع لا يزال ثابتًا ومستقرًا ، بطبيعة الحال ، إذا لم تنشأ صراعات اجتماعية.
وماذا يحدث إذا كان مثل هذا الصراع لا يزال قائماهناك؟ يجب أن نتذكر أن العلاقات الاجتماعية هي ، بشكل عام ، علاقات تتشكل فيما يتعلق بالملكية. يمكن أن تكون الأخيرة كائنات ملموسة (الأرض ، المنزل ، المصنع ، بوابة الإنترنت) ، والمفاهيم المجردة (القوة ، السيطرة ، المعلومات). ينشأ الصراع عندما تفقد الاتفاقات السابقة بشأن حقوق الملكية أهميتها القانونية أو المعنوية أو حتى الدينية ، وتضيع وظائف الحكم والوضع التنظيمي. لا أحد يريد أن يعيش وفقًا للقواعد القديمة ، لكن القواعد الجديدة لم تُنشأ بعد ، وكل ما يعترف به جميع المشاركين في العقد الاجتماعي هو أكثر. نتيجة لذلك ، ليس هناك فقط مراجعة لقواعد اللعبة (في حالتنا ، اعتماد إصدار جديد من الميثاق أو وثيقة قانونية أخرى) ، ولكن أيضًا تغيير النخبة (فيلق المخرجين) ، والذي يأتي مع قواعدها ومتطلباتها للموظفين المعينين.
ومع ذلك ، دعونا نعود إلى تعريفنا.العلاقات الاجتماعية هي بمعنى واسع العلاقات الاجتماعية. وهذا هو ، نحن نتحدث عن العلاقات الاقتصادية والثقافية والدينية وغيرها التي نشأت في عملية تشكيل التنظيم الاجتماعي للمجتمع. تمتلئ أي مجال من حياته مع موضوع الاجتماعية. هذا لا يرجع فقط إلى حقيقة أن الشخص يعيش في البداية في بيئة اجتماعية معينة ، ويتعلم عاداته ، ويفرض آرائه ، ويقبل الآخرين ، أي ، يتم تضمينه في عملية التنشئة الاجتماعية. لكنه يفهم أنه لا يستطيع العيش خارج المجتمع في جزيرة صحراوية. سواء كان يريد ذلك أم لا ، فهو مجبر على قبول القواعد العامة ، وإلا فإن المجتمع سوف "يطرده" من دائرته ، ويحوله إلى منبوذ. لا عجب أننا نتحدث الآن عن التنظيم الاجتماعي على هذا النحو. وفقًا لبعض علماء الاجتماع ، فإن المجتمع هو الذي يمثل المؤسسة الأكثر تشددًا باستخدام نظام إدارة متكامل رأسياً. تطوير العلاقات الاجتماعية في مثل هذه المنظمة غير ممكن إلا بسبب خضوع الممارسات الاجتماعية المقترحة. الخيار ، إن أمكن ، هو فقط في حالة حدوث تغيير في الشركاء الاجتماعيين: عند الانتقال إلى شركة أخرى ، أو الانتقال إلى مدينة أخرى أو قطع أي علاقات مع البيئة الشخصية السابقة تمامًا.
