/ / Selvitys kuinka tavoite eroaa tehtävästä

Selvitys kuinka tavoite eroaa tehtävästä

Monet asiat. Monet suunnitelmat. Monet huolet.Elämämme on nykyään täynnä erilaisia ​​toimintoja. Joku elää vain tyydyttämällä kiireelliset tarpeensa, ja tämä riittää hänelle. Joku tarvitsee vähän enemmän kuin vain juoda, syödä ja pukeutua kunnollisesti. Toiset yleensä tarvitsevat vain parasta ja parasta laatua. Mutta olkoon niin, kaikki pyrkivät johonkin ja haluavat saavuttaa jotain.

työn tavoitteet

Mutta onnistuvatko kaikki toteuttamaan suunnitelmansa?Valitettavasti ei. Ja meillä kaikilla on mahdollisuus havaita muiden pettymyksiä, toiveiden romahtamista, myyttien purkamista. Kyllä, ja meillä itsellämme on usein tilanteita, joissa se, jonka näytimme suunnittelevan niin huolellisesti, alkaa kehittyä aivan eri suuntaan. Ja tulos saadaan tulos, joka ei sovi meille.

Joten mikä on syy?

Huolimatta siitä, että asetimme itsellemme tavoitteet, tehtävät,etsimme tapoja ratkaista ne, emme usein ajattele tavoitteen ja tehtävän välistä eroa. Ja tämä on erittäin tärkeä ja merkittävä tekijä suunnitellun suunnittelussa ja toteuttamisessa. Katsotaanpa tätä kysymystä.

Joten miten tavoite eroaa tehtävästä?

Jotta kaikki pääsee paikoilleen, sinun on ensin määriteltävä nämä kaksi termiä.

miten tavoite eroaa tehtävästä

tavoite Onko henkilö pyrkii tairyhmä ihmisiä. Lopullinen tila, lopputulos, jonka saavuttamiseksi kaikki toimet toteutetaan sen saavuttamiseksi. Pääsääntöisesti tavoite on aina selkeästi muotoiltu ja sillä on aikataulu - se voi olla lyhytaikainen, keskipitkän ja pitkän aikavälin.

tehtävä - tämä on kukin vaadittu menetelmä ja toimiasetetun tavoitteen saavuttamiseksi. Tehtäviä voidaan pitää edistymisvaiheina kohti haluttua tulosta, koska niiden toteutus tai ratkaisu johtaa siihen.

On myös syytä mainita useita tärkeitä seikkoja tässä asiassa:

  • Useimmissa tapauksissa kaikki tehtävät ratkaistaan ​​lähitulevaisuudessa.
  • Jopa tapauksissa, joissa tavoite voi olla epämääräinen, tehtävien tulisi olla selkeitä.
  • Tavoite on aina vakaa. Tehtäviä voidaan muuttaa mistä tahansa tilanteesta.
  • Tehtävät voidaan ja pitäisi räätälöidä tavoitteeseen.
  • Päätavoitteet ja tavoitteet voivat olla suoraan päinvastaisia.

Tavoitteen ja tehtävän välisen eron ymmärtämiseksi selkeämmin on annettava useita esimerkkejä.

1. tavoite - vaatekaapin uusiminen.

tehtävät: valmistaudu, ota rahaa, poistu talosta, mene oikeaan kauppaan, etsi ja valitse tarvittavat vaatteet, osta, palaa kotiin.

2. tavoite - loma lomalla.

tehtävät: päättää lepopaikasta, selvitä kustannukset,etsi tarvittava talous, suunnittele matka, osta lippuja, kerää asioita, pääse lähtöpisteeseen, sitten määränpäähän, lepää.

3. tavoite - oppia nyrkkeilemään.

tehtävät: löytää sopiva osa, ostaa laitteita, maksaa harjoittelu, aloita harjoittelu.

4. tavoite - päästä sopimukseen konfliktitilanteessa.

tavoitteet: käydä taitavasti keskustelua tai riitaa.

5. Tai toinen havainnollistava esimerkki - tämän artikkelin kirjoittamisen työn tavoitteet ja tavoitteet.

tavoite - välittää selkeästi tietoa lukijalle.

tavoitteet: etsi ja tutki tarvittava aineisto, esitä se oikein, tarkista ja muokkaa sitä, julkaise se.

päätavoitteet ja päämäärät

Siksi voimme sanoa luottavaisestiettä saavuttaaksemme / saavuttaaksemme asetetun tavoitteen, meidän on asetettava ja tehtävä / ratkaistava tehtäviä pätevästi halutun tuloksen saavuttamiseksi. Lisäksi on selvää, että tavoitetta ilman tehtävää ei voida saavuttaa millään tavalla, ja tavoitteen puuttuminen ei johda mihinkään tehtävien toteuttamiseen. On jopa sanonta: "Alus, jolla ei ole määräpaikkaa, ei purjehdi missään."

Jokainen, joka tietää, kuinka tavoite eroaa tehtävästä, ja osaa soveltaa tätä tietoa pätevästi käytännössä, saavuttaa tarkoituksensa paljon useammin ja nopeammin kuin se, joka ei tiedä sitä tai laiminlyö sitä.

Siksi, kun asetat tavoitteita, opi asettamaan tehtäviä, jotka johtavat haluttuun.

piti:
0
Suosituimmat viestit
Henkinen kehitys
ruoka
y